分公司2020年上半年黨建工作匯報及下半年重點工作安排

目錄/提綱：……
一、2020年上半年黨建工作開展情況
（一）堅持政治引領，筑牢思想根基
一是樹立看齊意識，及時傳達中央思想
二是凝心聚力，貫徹落實上級文件精神
三是狠抓疫情防控，確保安全復工
（二）強化履職盡責，確保責任落實
一是謀篇布局，科學部署全年工作
二是壓實責任，簽訂部門“責任狀”
三是合理計劃，分階段實現全年目標
四是動態(tài)監(jiān)督，統籌推進低效無效資產治理工作
五是黨建引領，深入開展巡視整改工作
（三）狠抓作風建設，激發(fā)擔當作為
一是圍繞制度學習，提高廉潔意識
二是切合廉潔主題，創(chuàng)新活動方式
三是強化警示教育，做好風險防控
四是開展廉潔文化“四進”啟動會
（四）加強文化建設，凝聚群眾力量
1、活動融入日常、抓在經常，堅持久久為功
2、活動堅守初心、奉獻愛心，堅持群眾路線
3、文化陣地網絡化，推進品牌宣傳
二是廣泛宣傳，截至目前在各級媒體刊稿24次
（五）注重人才培養(yǎng)，夯實發(fā)展基礎
一是開展2019新員工轉正定級考核
二是開展2020年新員工入職培訓及培養(yǎng)工作
三是廣泛開展業(yè)務培訓
二、亮點工作
一是社保屬地化推進進展明顯
二是優(yōu)質履約促發(fā)展
三、存在不足及原因分析
一是黨組織不夠健全，黨建機制不夠完善，分工不明確
二是黨建工作保障不力，黨建工作開展難
四、下半年黨建重點工作安排
（一）健全基層組織，確保黨建工作全覆蓋
一是健全……
**分公司2020年上半年黨建工作匯報及下半年重點工作安排

根據公司黨委統一部署，現在由我代表**分公司黨總支就2020年上半年黨建工作開展情況進行匯報。
一、2020年上半年黨建工作開展情況
（一）堅持政治引領，筑牢思想根基
一是樹立看齊意識，及時傳達中央思想。通過三會一課、干部理論學習等基本制度持續(xù)學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會、2020年全國“兩會”、習近平系列講話精神，從思想上向黨中央看齊。
二是凝心聚力，貫徹落實上級文件精神。學習工程局、公司領導在年初工作會、黨的建設工作會議、安委會和黨風廉政建設會議上的講話精神，按照要求部署分公司全年工作。
三是狠抓疫情防控，確保安全復工。分公司第一時間成立疫情防控暨復工復產專項監(jiān)督檢查小組，督導各項防控措施落實落地，為員工筑起一道堅固防線，所轄項
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腐紀錄片，以案示警，牢固樹立正確的從業(yè)觀；撰寫廉潔寄語，時刻警醒，自覺抵制工作、生活中的各種誘惑，防腐拒變；開展“廉潔佳肴”創(chuàng)意活動，競猜菜肴名稱，品嘗廉潔佳肴。
三是強化警示教育，做好風險防控。落實監(jiān)督執(zhí)紀的“第一種形態(tài)”，常態(tài)化開展廉潔警示教育，發(fā)送節(jié)日廉潔短信、郵件20條，開展廉潔談話5次，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)；督促分公司154名職工做好“七項權力”識別、排查和承諾，緊繃廉潔之弦。
四是開展廉潔文化“四進”啟動會。結合實際情況，分公司總部、昆明錦藝項目分別開展廉潔文化進崗位、進項目啟動會，通過“牌、書、宣、講、簽”五種形式亮初衷、確責任、做承諾、明要求、筑廉墻，把“守紀律、講規(guī)矩”內化于心、外化于行，扎實推進作風建設，激發(fā)廣大黨員干部勇于擔當作為。
（四）加強文化建設，凝聚群眾力量
1.活動融入日常、抓在經常，堅持久久為功。上半年，開展消防演練、“安全月”、勞動競賽、歡慶六一·與愛“童”行、青年大學習等形式多樣的主題活動，增強團隊干事創(chuàng)業(yè)精氣神，提高員工的凝聚力。
2.活動堅守初心、奉獻愛心，堅持群眾路線。一是開展雷鋒月主題活動，亮團員青年身份、為群眾作表率；二是組織黨員、青年團員通過各種渠道進行抗疫捐款4380元，奉獻愛心，踐行黨的群眾路線。
3.文化陣地網絡化，推進品牌宣傳。一是建強分公司新媒體平臺，確保每周發(fā)稿不少于3次；二是廣泛宣傳，截至目前在各級媒體刊稿24次。
（五）注重人才培養(yǎng)，夯實發(fā)展基礎
一是開展2019新員工轉正定級考核。對21名2019屆見習生通過筆試、述職匯報兩個環(huán)節(jié)進行考核，引導新員工在今后工作中不斷提升自身綜合能力。
二是開展2020年新員工入職培訓及培養(yǎng)工作。從企業(yè)文化、廉潔警示、安全教育、職業(yè)發(fā)展等方面組織了為期2天的入職培訓，確保新員工有準確的定位；執(zhí)行導師帶徒制度，同時對商務、工程技術崗的新員工進行為期3個月的集訓學習，做好青年員工的培養(yǎng)工作。
三是廣泛開展業(yè)務培訓。截至目前，分公司各業(yè)務系統系統開展培訓27次，完成年度培訓計劃的50.94%，全面提升了業(yè)務水平。
二、亮點工作
一是社保屬地化推進進展明顯。上半年，分公司與**領路人力資源服務有限公司達成合作，（重）新簽訂用工合同57份，解決本地員工社保屬地化的問題，招聘成熟人才36人，為分公司進一步發(fā)展提供人才保障。
二是優(yōu)質履約促發(fā)展。**華都花園項目克服重重困難，按期優(yōu)質完成施工任務，有效提升了品牌形象，順利承接二期工程，進一步打開云南市場，讓分公司在昆明“扎根”。
三、存在不足及原因分析
一是黨組織不夠健全，黨建機制不夠完善，分工不明確。一方面，基層黨建工作的考核獎懲辦法、激勵約束機制沒有建立、完善，分公司總部黨建工作缺乏必要的手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展；另一方面，黨總支人員配備不整齊，委員不足，黨內決議開展困難。
二是黨建工作保障不力，黨建工作開展難。一方面因黨員較分散導致黨組織學習教育難、開展活動難；另一方面，黨務工作者對評優(yōu)評先等細節(jié)性問題把握不準確，造成黨建工作程序性和準確性不高的問題。 ……（未完，全文共3308字，當前僅顯示1671字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司2020年上半年黨建工作匯報及下半年重點工作安排》）