集團公司工會2020年重點工作安排

目錄/提綱：……
2、加強基層工會組織建設(shè)，提高工會的組織動員能力
二是年前完成對會員會藉管理的全面整理、清查三是加強基層工會的組織建設(shè)制度
3、加強工會幫困機制建設(shè)，強化工會的社會責任職能
一是完善集團公司困難職工信息庫，建立動態(tài)管理機制
4、建立工會工作創(chuàng)新機制
一是思想觀念的創(chuàng)新
二是工作載體的創(chuàng)新
三是工作機制的創(chuàng)新
……
集團公司工會2020年重點工作安排

結(jié)合今年工作，展望未來，工會將在堅持黨的領(lǐng)導、改革創(chuàng)新，圍繞中心、務(wù)求實效，服務(wù)_、促進和諧的原則下，推動“黨建帶工建，工建促黨建”新局面；推動工會工作有為有位，融入集團公司全局新氣象；推動發(fā)展成果共享， 員工企業(yè)共發(fā)展新面貌。為此，將2020年重點工作安排如下：
1.進一步完善“黨建帶工建”機制，
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加強工會幫困機制建設(shè)，強化工會的社會責任職能。 一是完善集團公司困難職工信息庫，建立動態(tài)管理機制。工會系統(tǒng)定期開展困難職工摸底、調(diào)研工作，及時掌握困難職工情況，落實工會對困難職工定期走訪制度。二是爭取定期、經(jīng)常性幫扶資金來源，進一步健全送溫暖工程的長效機制，建立黨員干部愛心基金定期捐助制度。三是嚴格幫扶資金使用管理，嚴格困難幫扶資金發(fā)放前兩級工會審核、公示制度，嚴肅“黨員干部愛心基金”、“職工愛心幫扶基金”的使用制度，邀請審計紀檢部門進行全程審計監(jiān)督。四是提高幫扶工作的針對性、有效性、及時性，把節(jié)日定期慰問與困難職工日常應(yīng)急幫扶結(jié)合起來，努力做到應(yīng)幫盡幫。同時，工會要按照集團公司總體部署積極推進企業(yè)社會責任建設(shè)。要積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)、保障職工權(quán)益，和諧勞動關(guān)系、幫扶困難_等基礎(chǔ)工作，在關(guān)愛員工、促進員工全面發(fā)展和企業(yè)和諧穩(wěn)定方面踐行社會責任，努力推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展工作;加強對職工公民意識的教育和引導，適時組織職工參與“無償獻血”、“慈善捐助”、“金秋助學”、“災區(qū)援建”等公益活動，當好“企業(yè)公民”代言人。
4.建立工會工作創(chuàng)新機制。一是思想觀念的創(chuàng)新。即要改變工會職能務(wù)虛的傳統(tǒng)認識，大力開展工會干部強素質(zhì)、擔責任教育，積極做好企業(yè)“黨政所需、職工所急”的工作，圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定、項目建設(shè)等開展組織動員、形勢教育和凝心聚力的工作，注重實效，著力解決職工群眾的實際 ……（未完，全文共1215字，當前僅顯示772字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司工會2020年重點工作安排》）