公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度存在問題的幾點建議

公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度存在問題的幾點建議

公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的全面實施，極大地激發(fā)了廣大公務(wù)員的工作積極性，促進(jìn)了高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍建設(shè)。但在職務(wù)與職級并行制度實施過程中，還存在著一些不容忽視的問題，特別是“套轉(zhuǎn)即超”，造成了一段時期內(nèi)年長公務(wù)員晉升扎堆、實職領(lǐng)導(dǎo)干部晉升困難、年輕公務(wù)員晉升無望的尷尬現(xiàn)實。要有效解決“階段陣痛”
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，將統(tǒng)籌職級職數(shù)適當(dāng)向年齡相對偏大、但工作積極主動，且職務(wù)晉升困難的干部傾斜，鼓勵支持他們積極晉升職級，為更多的公務(wù)員職級晉升騰挪空間。
鼓勵干部有序流動�！疤邹D(zhuǎn)即超”其中一個重要原因是公務(wù)員隊伍總體年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，鼓勵干部有序流動，可以一定程度上緩解“套轉(zhuǎn)即超”問題。鼓勵公務(wù)員向有空職的單位和部門流動，在新的單位進(jìn)行職級晉升。比如，加強公務(wù)員和參公人員交流，鼓勵公務(wù)員到參公單位任職，從原行政單位騰出公務(wù)員職數(shù)；鼓勵專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員到對口事業(yè)單位任職，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，在職稱聘任上予以重視；再如，可以鼓勵機關(guān)公務(wù)員自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，通過扎根基層奉獻(xiàn)、豐富工作閱歷、創(chuàng)造工作實績，實現(xiàn)職級或職務(wù)晉升。
基層一線培養(yǎng)鍛煉。認(rèn)真貫徹落實中央、省市關(guān)于年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用的意見，發(fā)揮組織優(yōu)勢，鼓勵和動員優(yōu)秀年輕干部自愿到基層工作，在實踐中磨練自己，增加基層工作經(jīng)歷，提升農(nóng)村工作的能力，提高群眾工作的本領(lǐng)，創(chuàng)造職級晉升機會。組織部門結(jié)合干部隊伍建設(shè)的需要，有計劃地安排政治素質(zhì)好、培養(yǎng)潛力大的機關(guān)年輕公務(wù)員到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任職，讓他們經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，在一線工作中干出實績，對條件合適、成績突出的，及時向市委、縣委推薦，通過職務(wù)提升解決好職級待遇問題。
堅持正確用人導(dǎo)向。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，特別是政治標(biāo)準(zhǔn)，對存在有十一種負(fù)面清單之一的干部，堅決不推薦;堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，激勵和約束并重，緊緊 ……（未完，全文共1231字，當(dāng)前僅顯示782字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度存在問題的幾點建議》）