健全“三項機制” 打造過硬公務員隊伍

健全“三項機制” 打造過硬公務員隊伍

**縣堅持把健全機制作為加強公務員隊伍建設的根本，通過不斷細化措施，完善培養(yǎng)、監(jiān)管、關愛三項機制，有效提升能力素質、督促擔當作為、激勵干事創(chuàng)業(yè)。
完善培養(yǎng)機制，提升公務員素能。注重政治理論武裝，把“用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨”
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優(yōu)秀公務員到脫貧攻堅、招商引資、征地拆遷等急難險重任務一線歷練，用實踐長見識提能力，在疫情期間，近年考錄的100多名年輕公務員全部提前到崗，在各個交通卡口、派駐小區(qū)堅守，以實際行動踐行初心使命。
健全監(jiān)管機制。注重公務員平時考核，與紀委監(jiān)委、巡察辦、審計局、信訪局等部門建立聯(lián)席機制，定期收集公務員紀律處分、經(jīng)濟責任審計、來信來訪等情況，多渠道、多層次、多側面了解一貫表現(xiàn)。嚴把年度考核優(yōu)秀標準，對231名考核優(yōu)秀檔次干部評價材料進行了復核，修改、補充材料60多份。加強公務員日常監(jiān)督管理，開展領導干部在企業(yè)兼職清查工作，對12名兼職干部進行了整改清理；開展干部人事檔案專項審核“回頭看”工作，重新認定公務員檔案300多卷。推進群眾監(jiān)督全覆蓋，暢通群眾監(jiān)督舉報渠道，在全縣各公共場所設立監(jiān)督舉報二維碼，實時在線接收舉報信息，督促干部按本色做人、按角色辦事。
落實厚愛機制。樹立“重實績、重基層、重實干”鮮明用人導向，在疫情防控、脫貧攻堅等急難任務中記事識人，將一批敢于擔當、堅持原則、不避矛盾的干部納入重點培養(yǎng)視野，成熟時選拔使用。全面落實公務員職務與職級并行制度，從長遠考慮職數(shù)使用，預留 ……（未完，全文共1009字，當前僅顯示642字，請閱讀下面提示信息。收藏《健全“三項機制” 打造過硬公務員隊伍》）