市科技特派員制度實(shí)踐與探索：小馬拉大車

市科技特派員制度實(shí)踐與探索：小馬拉大車

科技特派員制度是一項(xiàng)源于基層探索、群眾需要、實(shí)踐創(chuàng)新的制度安排。
經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，科技特派員制度不僅促進(jìn)了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展，還拓展了服務(wù)領(lǐng)域，有力推動(dòng)了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，成為農(nóng)民增收致富的好幫手。在科技特派員發(fā)展方面，我市開展了一些積極探索。
一、現(xiàn)狀：路漫漫其修遠(yuǎn)兮
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。為解決我市“三農(nóng)”面臨的科技創(chuàng)新主體不強(qiáng)、科技投入不足、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱化、科技人才資源與農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民脫節(jié)等困境，我市適時(shí)推出了科技特派員制度改革。
科技特派員制度在我市落地開花開枝散葉。我市**年印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)市級(jí)科技特派員工作的通知》，并首次開
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融合發(fā)展，需要我們以問(wèn)題為導(dǎo)向“解剖麻雀”。
科技特派員管理考核制度需進(jìn)一步改進(jìn)。我市科技特派員數(shù)量不多，發(fā)揮作用有限，行業(yè)分布不均衡，業(yè)務(wù)范圍大多集中在農(nóng)業(yè)、林業(yè)方面，工業(yè)方面較少，尤其是稀缺行業(yè)涉入較少，針對(duì)科技特派員的管理與考核較單純，未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力需進(jìn)一步凸顯。科技特派員涉農(nóng)較多，農(nóng)業(yè)發(fā)展投資大、見效慢、周期長(zhǎng)，創(chuàng)新活力嚴(yán)重不足，需要激發(fā)創(chuàng)新活力，確�？萍继嘏蓡T由農(nóng)業(yè)向工業(yè)、服務(wù)業(yè)拓展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合行業(yè)帶動(dòng)，調(diào)動(dòng)科技特派員創(chuàng)新積極性，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化助力。
科技特派員助力脫貧攻堅(jiān)需進(jìn)一步發(fā)力。市級(jí)科技特派員目前僅有35名，數(shù)量較少，涉及行業(yè)較集中，參加一線扶貧人員有限，未能充分發(fā)揮其熟悉基層情況、服務(wù)便捷的優(yōu)勢(shì)，需進(jìn)一步發(fā)力鼓勵(lì)支持縣市區(qū)就近就便向當(dāng)?shù)刎毨Т暹x派縣級(jí)科技特派員，充當(dāng)科技先鋒隊(duì)，扎根基層、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，做給農(nóng)民看、領(lǐng)著農(nóng)民干、帶著農(nóng)民賺，圍繞貧困村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展創(chuàng)業(yè)式扶貧，提升貧困村持續(xù)發(fā)展?jié)摿Α?br>三、舉措：咬定青山不放松
發(fā)展的問(wèn)題要用發(fā)展的觀點(diǎn)和發(fā)展的辦法來(lái)解決。支持科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，需要我們多措并舉齊心協(xié)力，聚焦重點(diǎn)多點(diǎn)發(fā)力，鼓勵(lì)他們圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)生產(chǎn)中的突出共性問(wèn)題和科技需求，積極推進(jìn)科技創(chuàng)新，加大科技服務(wù)和成果轉(zhuǎn)化的推進(jìn)力度，發(fā)揮科技特派員應(yīng)有的作用。
聚焦科技特派員業(yè)務(wù)范圍，著力加強(qiáng)科技特派員工作指導(dǎo)。市、縣科技部門加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把科技特派員作為一項(xiàng)品牌工作納入重要日程；加強(qiáng)對(duì)縣市區(qū)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開展工作交流，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍和頻率，整體推進(jìn)協(xié)同發(fā)展；增加財(cái)政投入，加強(qiáng)保障措施，逐步提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其工作積極性。
聚焦科技特派員管理水平，著力提升科技特派員服務(wù)能力。建立完善考核和激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)調(diào)整，調(diào)出積極性差、不參加考評(píng)的人員，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，保證科技特派員隊(duì)伍量質(zhì)雙增；暢通工作信息溝通渠道，增強(qiáng)工作互信, 及時(shí)反饋科技特派員工作意見和建議，減少痕跡管理，優(yōu)化服務(wù)。
聚焦科技創(chuàng)新人才引領(lǐng)作用，著力培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才典型。在聚焦科技人才引領(lǐng)作用上發(fā)力，根據(jù)科技特派員的自身特點(diǎn)與特長(zhǎng)，選擇一批具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神的科技特派員，綜合政策、項(xiàng)目、信息、資金給予幫扶；對(duì)工作優(yōu)秀的特派員在科技獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目申報(bào)、平臺(tái)建設(shè)上給予優(yōu)先支持；加強(qiáng)信息宣傳，提升科技特派員工作影響力和個(gè)人榮譽(yù)感，激發(fā)科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，推進(jìn)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng) ……（未完，全文共2098字，當(dāng)前僅顯示1334字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市科技特派員制度實(shí)踐與探索：小馬拉大車》）