關(guān)于提升公司團(tuán)組織凝聚力和影響力的思考

目錄/提綱：……
一、團(tuán)組織現(xiàn)狀
二、團(tuán)組織工作中存在的問題及原因分析
1、團(tuán)員青年的團(tuán)員意識及組織觀念淡薄
2、團(tuán)組織思想政治工作的感召力和_力不強(qiáng)
4、團(tuán)組織服務(wù)公司生產(chǎn)、服務(wù)青年的力度有待加強(qiáng)
三、提升團(tuán)組織影響力和凝聚力的方法和途徑
三是做好團(tuán)支部書記的服務(wù)及學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作
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關(guān)于提升公司團(tuán)組織凝聚力和影響力的思考

習(xí)總書記在紀(jì)念五四運(yùn)動100周年大會上的講話中強(qiáng)調(diào)指出，共青團(tuán)要毫不動搖堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅定不移走中國特色社會主義群團(tuán)發(fā)展道路，不斷保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，堅持把培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人作為根本任務(wù)，把鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，把圍繞中心、服務(wù)大局作為工作主線，認(rèn)真履行引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年的職責(zé)，不斷創(chuàng)新工作思路，增強(qiáng)對青年的凝聚力、組織力、號召力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)新時代中國青年在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的進(jìn)程中不斷開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為。
對照習(xí)總書記的明確指示要求，我們團(tuán)委組織部門成員深入公司28個團(tuán)支部通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、與團(tuán)員青年面對面交流、查看資料4種方式對團(tuán)支部規(guī)范化建設(shè)、青年思想動態(tài)以及實(shí)際需求等情況開展了調(diào)查研究、并征求了團(tuán)員青年對公司團(tuán)組織開展工作的意見及建議�，F(xiàn)將調(diào)查研究情況匯報如下：
一、團(tuán)組織現(xiàn)狀
公司團(tuán)委成立于**年10月，現(xiàn)有團(tuán)委書記1人，主任科員1人，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略748字，正式會員可完整閱讀）……　
，其團(tuán)員意識及組織觀念淡薄。主要表現(xiàn)為上交團(tuán)費(fèi)不積極，參加團(tuán)的活動不踴躍，佩戴團(tuán)徽不自覺，團(tuán)的知識匱乏。嚴(yán)重缺乏責(zé)任感意識和吃苦耐勞的品質(zhì)，甚至有部分團(tuán)員青年對于作為一名共青團(tuán)員的光榮感也在消失。
2、團(tuán)組織思想政治工作的感召力和_力不強(qiáng)。
中國共產(chǎn)黨自成立以來，始終將黨的政治建設(shè)和政治引領(lǐng)擺在首位�！包h旗所指就是團(tuán)旗所向”，政治性是群團(tuán)組織的靈魂，鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)是共青團(tuán)的政治責(zé)任。通過調(diào)研表明，廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的理論知識的愿望還是有的，然而，不論是團(tuán)組織的集中學(xué)習(xí)、還是團(tuán)支部的團(tuán)課，內(nèi)容都比較枯燥、形式單一，缺乏鮮活的事例，針對性、實(shí)效性均受到影響，進(jìn)而導(dǎo)致團(tuán)員青年參與政治理論學(xué)習(xí)不積極、不自覺，團(tuán)組織的影響力逐漸減弱。
3、部分團(tuán)干部工作積極性不高、工作思路不寬、服務(wù)團(tuán)員青年能力不足
習(xí)總書記在同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時的講話中指出：“團(tuán)的干部，必須心系廣大青年。共青團(tuán)是為黨做青年群眾工作的組織，必須心系青年、心向青年。如果不深入廣大青年，自說自話、自拉自唱，工作是很難做好的�！蓖ㄟ^調(diào)研表明，約60%團(tuán)員青年認(rèn)為自己所在的團(tuán)支部對團(tuán)員青年的思想動態(tài)了解把握一般。團(tuán)干部工作只滿足于按部就班、應(yīng)付考核、對工作思考不夠，服務(wù)團(tuán)員青年意識缺乏。究其原因，一方面是團(tuán)干部政治待遇不高、尤其是隊組團(tuán)干部，開展的工作比較多，然而工資待遇相比井下員工差距很大。團(tuán)干部評職稱受限制、入黨機(jī)會也不大。一定程度上影響了團(tuán)干部工作的積極性。另一方面，團(tuán)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會有限，知識面狹窄，接受的傳統(tǒng)文化教育有限，導(dǎo)致工作思路不寬。宗旨意識淡薄，服務(wù)團(tuán)員青年能力不足。
4、團(tuán)組織服務(wù)公司生產(chǎn)、服務(wù)青年的力度有待加強(qiáng)。
作為公司團(tuán)組織來說，工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是服務(wù)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)公司團(tuán)員青年成長需求。通過調(diào)研表明，團(tuán)組織的工作內(nèi)容及方式方法在一定程度上與生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、與團(tuán)員青年的多樣化需求存在一定差距。主要表現(xiàn)在團(tuán)組織圍繞公司中心工作開展的系列“青”字號品牌工作存在形式主義現(xiàn)象，只注重工作開展的覆蓋面但沒有關(guān)注工作開展的成效。尤其是青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，只是在團(tuán)支部中下發(fā)文件要求開展創(chuàng)新技術(shù)革新活動，但是平時對創(chuàng)新項目的督促監(jiān)管跟蹤力度不大，對成果缺乏鑒定評審總結(jié)，一定程度上制約了團(tuán)員青年參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動的積極性，降低了團(tuán)組織影響力。另一方面，通過調(diào)研表明，團(tuán)員青年在工作上生活上有較強(qiáng)的危機(jī)感，存在買房、提高生活品質(zhì)、交友、職務(wù)晉升和施展才能等多方面的需求，團(tuán)組織在服務(wù)青年方面離青年實(shí)際需求存在一定差距。
三、提升團(tuán)組織影響力和凝聚力的方法和途徑
1、以思想引領(lǐng)、典型引路為平臺，加強(qiáng)團(tuán)青理想信念教育，提升團(tuán)組織的政治性
思想決定行動，真正的力量來自思想共識。一是以習(xí)總書記系列講話精神、黨史、團(tuán)史、革命傳統(tǒng)文化以及社會主義核心價值觀為主要內(nèi)容，通過團(tuán)干部講“團(tuán)課”及班前會“每日一讀”方式重點(diǎn)開展理想信念教育活動，不斷堅持用科學(xué)理論構(gòu)筑團(tuán)員青年的精神支柱，使團(tuán)員青年自覺成為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的忠實(shí)實(shí)踐者，切實(shí)增強(qiáng)政治意識。二是深入團(tuán)員青年中開展公司形勢任務(wù)宣講活動，引導(dǎo)團(tuán)員青年深刻理解公司發(fā)展形勢和管理理念，引導(dǎo)團(tuán)員青年充分認(rèn)識公司發(fā)展給自身年發(fā)展帶來的機(jī)遇，切實(shí)把團(tuán)員青年思想認(rèn)識統(tǒng)一到公司發(fā)展戰(zhàn)略中來，增強(qiáng)團(tuán)青對公司的認(rèn)同感和歸屬感。三是以“奮斗的青春最美麗”主題實(shí)踐活動為載體，選樹和宣傳青年先進(jìn)典型，用身邊人、身邊事激勵、鼓舞和感召廣大青年，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立勤奮學(xué)習(xí)、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的價值理念。
2、以服務(wù)公司生產(chǎn)、服務(wù)青年成長成才為目標(biāo)，增強(qiáng)團(tuán)青責(zé)任感使命感，提升團(tuán)組織的先進(jìn)性
團(tuán)組織的工作成績不但看搞了哪些活動，最重要的還要看創(chuàng)造了多少經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生了哪些實(shí)實(shí)在在的效果。因此，團(tuán)組織必須堅決服從和服務(wù)于公司生產(chǎn)中心。一方面成立“青年創(chuàng)新工作小組”， ……（未完，全文共4156字，當(dāng)前僅顯示2099字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于提升公司團(tuán)組織凝聚力和影響力的思考》）