如何在辦公室“出位”？

在通透的環(huán)境中，在香茶的微熏里，明朗而美麗的職業(yè)女性進行了大膽的話題——如何出位？“出位”原是廣告創(chuàng)意用語，本文指超越一般，敢于表現自己某項才能，有吸引力，特立獨行并受到廣泛認可。
　　職業(yè)女性易出位
　　辦公室中，男性關心的是政治，女性著意出位。服裝、舉止、工作、業(yè)績、人際都是出位的理由和動力！
　　“短期來說，是衣著和舉止方面更容易出位；從長期來看，主要還是工作能力和工作業(yè)績可讓她與眾不同。尤其是那些工作能力在男生之上的女孩容易得到肯定！”鄒晶對工作理解并不膚淺。
　　苑晶負責賽車場的市場開發(fā)，工作經驗讓她認為女士應該注意談吐，“在市場方面，對方甚至可以從你的語速能看出你的溝通能力。我也覺得職業(yè)女性最重要的是要有業(yè)績。”
　　“女性本
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變挺大的。”鄒晶談起實習時候的上司還是那么感動。
　　“我是由內往外的出位，以前我們公司沒有女孩子的。做客戶，做策劃都是男生。我進入公司后，用自己的想法來說服老板，老板也會用他的理念來說服我，最后形成了一個新的路線來走。”認為不出位就不會有新的業(yè)績，“有個客戶只會給公司做單，通過我們的新嘗試，他們把單最后轉給了我們。”
　　何時出位
　　“出位的本身是為了向有利于自己的方向發(fā)展，工作可能不是為了出位，但一定要做好，好的結果必然會有回報，不要為出位而不顧后果。”鄒晶這樣比較工作的本身和出位的關系。
　　她剛到一個廣告公司的時候，為了做一個不熟悉的公司的案子，曾經連續(xù)十天加班，并不斷向同事請教。盡管在這個公司，她沒有做多久，在她因為私人原因離開的時候，老板和部門的經理還是一再挽留。她覺得這樣的工作就達到了出位的效果了。
　　經驗豐富的苑晶認為，到一個新的環(huán)境，不要急于出位，要注意同事之前的關系。因為有了業(yè)績之后，被認可了之后，說話才有分量�！皠傞_始，特別表現自己，會適得其反的。在公司有業(yè)績，才能得到肯定�！�
　　“到哪里我都喜歡出位，一個也好，一個聚會也好，我就是一個‘出挑’的人。性格就是這樣。我自己還沒有覺察出來，可做出來的事可能已經很出位了�！痹谧晕摇芭u”！“如果得到肯定，就會更加自信�！�
　　出位也要到位
　　“好多人都希望在某方面出位，這是對能力的一種肯定。但是出位到不到位也是個問題�！敝苷淠萏岢霰容^實際的問題，“作為員工，也不要太‘出挑’太過分！老板希望你的出位能幫助他解決問題和麻煩，過于出位會壓住你的老板和上一級的風頭，那就會有負面影響�！�
　　陳悅卻認為只要完成一件事，無論多出位，對自己以后都會有正面的幫助。廣告行業(yè)來說是個性化的，沒有挑剔的眼光，是做不出來事的。
　　“現在的女性會聰明地選擇時機讓自己出位，一個職業(yè)女性也應該有這個能力�！彼a充道。
　　“涉及團隊的合作，我會尊重別人，也會接受別人的意見，但對自己的觀點會加以堅持，也不愿意壓抑自己�！毙愿耖_朗！
　　她認為這種出位并不是強勢，“開始的時候，事情要做出位，就會和團隊摩擦，也會有人反映我總是和別人有不同的想法。其實我不是故意要反對別人，而是我真實的想法�；ハ噙m應下來，慢慢也會和團隊融合起來�！�
　　看來團隊中的出位還是一個互相適應的問題。
　　出位的度
　　如何出位也要看企業(yè)文化？“要了解公司的企業(yè)文化，我以前在廣州的時候，我覺得廣告公司的人各方面都很有個性。現在改做媒介了，也會跟著媒介的企業(yè)文化。另外，出位也要求適當的度！”鄒晶從企業(yè)的角度看待這個問題。
　　“不同的公司企業(yè)文化會造就職員的想法。有的公司希望員 ……（未完，全文共2295字，當前僅顯示1458字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何在辦公室“出位”？》）