如何管好新經濟上班族

“新經濟上班族”可以_決定工作時間，不需天天舟車勞頓回公司，最重要的是工作壓力減少而滿足感卻增加，公司亦可省掉不少租金。
　　但是，要員工成為有效率的“新經濟上班族”，不是給他一臺電腦就可以叫他回家工作就可以了，金融投資公司———美林（）的經驗顯示，這是需要長時間的培訓與鋪排的。
　　美林副主席負責帶領美林在新澤西的分公司推行“新經濟上班族計劃”。要成功地成為美林的電子上
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司的一切特別場合，無論是重要的會議或是同事的生日派對。”
　　另一分公司的業(yè)務經理則提醒“新經濟上班族”，要盡量利用在辦公室的時間讓你的同事及上司了解你怎樣使用在家的時間，否則你的上司便會懷疑你有否工作。
　　享受_前先懂規(guī)矩
　　認為，有良好的組織觀念是“新經濟上班族”應有的責任，沒有任何理由可以成為欠缺組織的藉口。所以“新經濟上班族”需要把每日甚至每周的事務作妥當的安排。此外，還要想清楚有什么工作需要完成及有什么資源需要使用等，并要預先作出適當的安排。
　　美林利用實驗室建立“新經濟上班族”的紀律。美林有三個實驗室讓不同的“新經濟上班族”用相同的儀器（他們在辦公室以外采用的儀器）處理同一項計劃。在實驗中，他們會遇到在家工作時碰到的問題，通過模擬實習去學習避免及處理那些問題。這實習的最大作用是培養(yǎng)“新經濟上班族”在真實而遙遠的地方仍可舒適地工作。
　　創(chuàng)造新常規(guī)
　　在辦公室工作有一定的常規(guī)，要有效地在家工作亦不能脫離常規(guī)。認為每一位電子上班族均要建立他的常規(guī)并實踐之，它的一位電子上班族的常規(guī)便是早上起床、洗澡、上街吃早餐、買報紙，然后回家工作。說：“員工做的事情與以前無異，只是地方改變而已�！�
　　為確保員工建立有效的常規(guī)，美林要求電子上班族每周遞交在家工作的時間表及進度報告。美林并不是要監(jiān)管員工有否工作，而是要確保他們能否建立提高生產力的常規(guī)。
　　家居辦公室也要像模像樣
　　美林認為電子上班族的家居必須要有齊全的辦公用具，否則員工便不能有出色的表現。美林曾派工作 ……（未完，全文共1332字，當前僅顯示846字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何管好新經濟上班族》）