2019年專題民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料

2019年**黨委專題民主生活會(huì) 個(gè)人檢視剖析材料

根據(jù)專題民主生活會(huì)主題要求，通過認(rèn)真反思自己在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，結(jié)合談心和職工提出的意見建議，在剖析根源、分析原因的基礎(chǔ)上，認(rèn)真制定了下一步的整改措施和改進(jìn)思路�，F(xiàn)發(fā)言如下,不妥之處敬請(qǐng)大家批評(píng)指正。
一、存在的主要問題
1.理想信念方面。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠。主要表現(xiàn)在：近年來隨著自己年齡的增大，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情，對(duì)黨的基本理論、基本知識(shí)研究不夠，對(duì)中國特色社會(huì)主義理論，表現(xiàn)出的是一種“了解但不深入，認(rèn)同但不關(guān)注”的漠然情緒。近年來，自己受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響，人生觀、價(jià)值觀、世界觀或多或少受到了一定的沖擊，有時(shí)認(rèn)為理想是遠(yuǎn)的觀念是虛的，利益是實(shí)的，回避理想，只為實(shí)際。有時(shí)主張放棄遠(yuǎn)的，拋棄虛的，抓住實(shí)的。在這種思想影響下，萌發(fā)一些不良思想和行為，切切實(shí)實(shí)存在理想信念與實(shí)用主義相互碰撞思想扭曲的現(xiàn)象。比如政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，奉獻(xiàn)精神有所弱化，作風(fēng)養(yǎng)成、工作動(dòng)力有所減弱。二是不注重自身黨性修養(yǎng)的不斷提高。沒有嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)干部和共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，一些舊思想，舊觀念得不到消除，沒有與時(shí)俱進(jìn)，仍用老眼光看待新事物，思想落后于飛速發(fā)展的形勢(shì)，政治覺
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略848字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
群眾積極性的發(fā)揮。
2.政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。比如：有時(shí)不能堅(jiān)持政治原則，在思想意識(shí)上，有時(shí)看的負(fù)面報(bào)道較多，不能全面地、客觀地、發(fā)展地認(rèn)識(shí)事物，看不到事物的發(fā)展變化，看事情向消極方面考慮多，缺乏原則性。再比如：有時(shí)迎合一些落后的思想，不知不覺在議論中帶出不正確的言行。在落實(shí)上級(jí)工作要求上存在不堅(jiān)定、不到位的問題。通過近期的學(xué)習(xí)，我感到政治紀(jì)律涵蓋了政治建設(shè)、思想建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、品德建設(shè)等各個(gè)方面，更加突出了對(duì)黨員干部政治品格的要求，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念和職業(yè)素質(zhì)的要求。對(duì)照檢驗(yàn)自己的行為，這幾年隨著年齡的增大，政z-m感性減弱了，政治覺悟有所下降，工作勁頭下滑了，尤其反映在落實(shí)上級(jí)工作上，行動(dòng)緩慢，有時(shí)左顧右盼，看形勢(shì)，看風(fēng)頭。比如，去年，對(duì)“三項(xiàng)管理”整改行動(dòng)慢，執(zhí)行《公司關(guān)于加強(qiáng)“三項(xiàng)管理”通知》不徹底，有等等看的思想。有時(shí)落實(shí)工作質(zhì)量低，對(duì)上級(jí)精神落實(shí)上不夠堅(jiān)定有力，對(duì)政治工作缺乏創(chuàng)新性，結(jié)合工作實(shí)際解決問題少，針對(duì)性不強(qiáng)。在執(zhí)行“政治規(guī)矩”上不嚴(yán)肅。對(duì)照黨章檢查自己，存在許多不足，特別是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)化大潮的沖擊，黨性觀念逐漸淡薄，思想上有所頹廢，行動(dòng)上有所放縱。比如，“同學(xué)會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)”過去也參加過，而且在認(rèn)識(shí)上也沒有從講政治的高度看待；外出學(xué)習(xí)，也去過一些廟宇，雖然自己堅(jiān)守著政治信仰，不信邪，但從來也沒有從守規(guī)矩的角度去嚴(yán)格要求自己。更為現(xiàn)實(shí)的是，隨著年齡的增大，沒有把為黨和人民事業(yè)奮斗終生當(dāng)做靈魂和黨性去一以貫之。自我要求不嚴(yán)，在工作中遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦，有時(shí)存在等政策、看上級(jí)、觀周邊的情況，說一步走一步，不能創(chuàng)造性開展工作，往往造成耽誤工作，錯(cuò)失良機(jī)，滿足于過得去，差不多，使工作很難走在其他單位的前頭。比如：這次職工給我提到“對(duì)建設(shè)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠”，缺乏自我從嚴(yán)要求的精神，不注意業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，很難提出問題，甚至提出問題不一定符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)矩，很難融入到抓安全質(zhì)量的具體工作中。再比如，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的情況，有逃避的傾向，缺乏一種一抓到底主動(dòng)出擊的精神。
3.作風(fēng)方面。一是在反“四風(fēng)”上不堅(jiān)決。主要表現(xiàn)在工作上，作風(fēng)漂浮、求真務(wù)實(shí)有差距。這次職工也給自己提到“希望多深入臨哈線解決實(shí)際問題”，自己感到切實(shí)存在工作不深入的問題，日常埋頭事務(wù)性工作時(shí)間較多，深入現(xiàn)場(chǎng)開展調(diào)查研究時(shí)間較少，很少發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性問題；存在官僚主義、好人主義，工作不愿得罪人、也不愿批評(píng)人，缺乏良好的斗爭(zhēng)精神。在班子內(nèi)自身的先進(jìn)性作用發(fā)揮有差距，往往是靠人格、靠資格、靠老大哥去引領(lǐng)工作，真正用黨性、用示范、用自己的先進(jìn)性去帶動(dòng)工作做得很不夠。二是貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定有差距。主要表現(xiàn)在：生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)自己要求的標(biāo)準(zhǔn)不高。例如，有時(shí)下現(xiàn)場(chǎng)檢查工作時(shí)，在所謂感情之下也有吃吃喝喝的現(xiàn)象，放松對(duì)自己的嚴(yán)格要求。同時(shí)存在與己關(guān)系不大的想法，認(rèn)為黨中央對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)抓的比較緊，誰往槍口上撞、誰倒霉，只要自己不搞、與己關(guān)系不大。在履行第一責(zé)任人的職責(zé)上不到位，只抓一些日常性的基礎(chǔ)工作，在風(fēng)險(xiǎn)的防控上，在抓教育的深入上，在吸取典型案例教育上，抓得力度不夠，這些都需要在今后的工作中不斷強(qiáng)化。三是貫徹黨的民主集中制不嚴(yán)謹(jǐn)。去年以來總公司、局，根據(jù)當(dāng)前的形勢(shì)、任務(wù)和中央的要求，先后下發(fā)了許多文件，我作為黨工委書記沒有認(rèn)真研究、梳理這些文件，更沒有針對(duì)公司的工作實(shí)際，全面修改完善公司的管理制度，特別是沒有及時(shí)組織對(duì)《公司“三重一大”集體決策制度》的內(nèi)容、程序、方式方法進(jìn)行全面修改補(bǔ)充，造成一些上級(jí)的規(guī)定、制度和要求不能認(rèn)真得到落實(shí)，形成落實(shí)上的空擋。正如上級(jí)點(diǎn)的“合同管理與執(zhí)行制度不規(guī)范”、“固定資產(chǎn)管理不規(guī)范”、“預(yù)算管理不規(guī)范”的問題，容易造成廉政風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，在執(zhí)行民主決策上，發(fā)揚(yáng)民主不夠。 比如：幾上幾下征求部門和職工的意見不夠，規(guī)矩意識(shí)差，圖省事，違反《局管領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作實(shí)施辦法》中的“民主集中制原則”，造成決策難以反映大多數(shù)職工的利益，同時(shí)也不利于調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。再比如：決策中主觀臆斷、常常按照自己的意圖做引導(dǎo)，不愿意聽取其他班子成員的不同意見，造成決策中，班子成員表面上同意，但在決策落實(shí)中思想不統(tǒng)一，造成執(zhí)行不順暢，或者決策時(shí)缺乏充分醞釀，造成決策的不科學(xué)。
4.擔(dān)當(dāng)作為方面。一是貫徹上級(jí)決策部署抓落實(shí)、抓管理不到位。表現(xiàn)為不能很好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，革命熱情有所降低，安于現(xiàn)狀，造成工作上不夠積 ……（未完，全文共10007字，當(dāng)前僅顯示2380字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2019年專題民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料》）