工作交流材料：企業(yè)昌盛，以人為本

企業(yè)昌盛，以人為本

曾經(jīng)仔細(xì)品味過(guò)企業(yè)一詞中“企”字，其寫(xiě)法是，上面一個(gè)人字，下面一個(gè)止字，如果去了上面的人字，那就只剩下止了。由此可見(jiàn)企業(yè)是由人組成的，沒(méi)有了人，企業(yè)當(dāng)然就只有“止業(yè)”而不能發(fā)展壯大了。這也許是一種巧合，但的確值得我們?nèi)フJ(rèn)真地思考。國(guó)家****公司以“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”作為企業(yè)理念,公司領(lǐng)導(dǎo)談企業(yè)發(fā)展時(shí)必談“員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)”,其內(nèi)在原因是: 企業(yè)的發(fā)展，要以人為本。
古人云：“人之力發(fā)自于心，心旺則事盛。”可見(jiàn)得人者最重要的是能夠得心。
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解企業(yè)的困難和企業(yè)目前的處境，使員工與公司管理者具有共同的優(yōu)患意識(shí)，以謀求最高共識(shí)，取得最高效率。這些無(wú)疑增強(qiáng)了員工的自我認(rèn)知和歸屬感，從而形成團(tuán)隊(duì)精神，產(chǎn)生了“人心齊，泰山移”的集體力量。
我們****公司還設(shè)計(jì)制作了具有特色的安全帽、胸卡、統(tǒng)一標(biāo)示的現(xiàn)場(chǎng)展板，使每個(gè)員工時(shí)時(shí)刻刻都想到要維護(hù)自己的形象，樹(shù)立起公司的品牌。要打造過(guò)硬的品牌，每個(gè)員工必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是前進(jìn)的基礎(chǔ)，創(chuàng)新的動(dòng)力。時(shí)時(shí)處處學(xué)習(xí)，和工作聯(lián)系起來(lái)，讓工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化。公司領(lǐng)導(dǎo)要求大家要有終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)技術(shù)、法律、文學(xué)等各方面知識(shí)，滿足自己工作、交往、成就的需要；特別是對(duì)自己所從事的專業(yè)要達(dá)到"精通深入"，努力使自已成為一名專家型人才，做一個(gè)一專多能的有用之人；品牌的打造離不開(kāi)誠(chéng)信，做一個(gè)誠(chéng)信厚道之人，做一個(gè)具有人格魅力、勤奮務(wù)實(shí)的人，做一個(gè)受人尊敬的人。公司積極宣傳責(zé)任理念，倡導(dǎo)人人都要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href=http://www.jey722.cn/wen/132/263519.html>職業(yè)道德，良好的社會(huì)公德、要求員工忠誠(chéng)企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)。正是如此，我們得到了業(yè)主單位和施工單位對(duì)我們的重視，對(duì)****公司的重視。
****企業(yè)所****的工程具有一次性和不可逆轉(zhuǎn)性的特點(diǎn)，大量隱蔽工程除了有限度的檢查外，主要還是靠****人員來(lái)自覺(jué)監(jiān)督。這就需要企業(yè)文化的約束，要讓每個(gè)員工都有主人翁責(zé)任感。公司領(lǐng)導(dǎo)把每一個(gè)****人員都安排到不同的崗位上，各負(fù)其責(zé)，責(zé)任到人，分工明確，讓每個(gè)人都能感受到領(lǐng)導(dǎo)的信任和肩負(fù)的責(zé)任，讓每個(gè)員工都感到，他的工作對(duì)企業(yè)這個(gè)大家庭而言是多么的重要，這樣統(tǒng)一的價(jià)值觀就形成了，一旦形成，這種力量是不可抗拒的。
以人為本，還體現(xiàn)在讓業(yè)主滿意，讓社會(huì)滿意�！皣�(yán)格****，熱情服務(wù)”是我們****公司的服務(wù)宗旨。公司要求每位員工在工作中做到腦勤、眼勤、手勤、嘴勤、腿勤；不怕苦、不怕累；鉆研業(yè)務(wù)，工作到位；尊重業(yè)主，熱情服務(wù)；工程管理上規(guī)范、自律，體現(xiàn)出“以德感人，以理服人”的理念，使我們無(wú)論對(duì)內(nèi)對(duì)外的****任務(wù)，都樹(shù)立了 ……（未完，全文共1686字，當(dāng)前僅顯示1071字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工作交流材料：企業(yè)昌盛，以人為本》）