集團(tuán)公司工會(huì)2019年工作總結(jié)和2020年工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持服務(wù)黨政工作中心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工當(dāng)主力建新功
1、勞動(dòng)競賽創(chuàng)效明顯
2、合理化建議影響深入
3、特色亮點(diǎn)工作展示助力生產(chǎn)經(jīng)營
4、勞動(dòng)保護(hù)工作穩(wěn)步推進(jìn)
二、堅(jiān)持服務(wù)職工群眾，提升職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力
1、加大了特殊_送溫暖力度
2、努力為職工辦實(shí)事辦好事
3、強(qiáng)化了職工素質(zhì)提升
4、豐富職工文化生活，形成了發(fā)展合力
三、深入履行工會(huì)組織基本職責(zé)，促進(jìn)職工隊(duì)伍和生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定
1、進(jìn)一步強(qiáng)化職代會(huì)制度
2、深化了廠務(wù)公開工作
四、強(qiáng)基固本，深化工會(huì)自身建設(shè)，提升工會(huì)服務(wù)大局的能力
1、強(qiáng)化了工會(huì)組織建設(shè)
2、加大財(cái)務(wù)對工會(huì)工作的支持力度
一、深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，助推公司健康發(fā)展
1、發(fā)揮好勞動(dòng)競賽對生產(chǎn)經(jīng)營的推動(dòng)作用
2、抓實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)
3、加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)
二、深入履行工會(huì)職能，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境
1、廣泛開展職工思想教育
2、深入推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
3、深入開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作
三、深入開展送溫暖活動(dòng)，努力增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力
1、進(jìn)一步深化送溫暖活動(dòng)
2、堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事
3、深入開展職工文體活動(dòng)
四、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提升服務(wù)水平，打造更具服務(wù)力工會(huì)
1、進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)
2、進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理
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集團(tuán)公司工會(huì)2019年工作總結(jié)和2020年工作要點(diǎn)

一年來，兩級(jí)工會(huì)組織在集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作穩(wěn)中向好的良好態(tài)勢下，緊緊圍繞黨政工作中心，履行工會(huì)職能，在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工中動(dòng)腦筋、想辦法，找準(zhǔn)載體，真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。
一、堅(jiān)持服務(wù)黨政工作中心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工當(dāng)主力建新功。
1、勞動(dòng)競賽創(chuàng)效明顯。緊扣全公司重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目、關(guān)鍵創(chuàng)效點(diǎn)，有針對性的在集團(tuán)公司層面開展專項(xiàng)勞動(dòng)競賽。集團(tuán)競賽活動(dòng)小組通過嚴(yán)格把控項(xiàng)目審查、指標(biāo)確定、工作_、結(jié)果總結(jié)等各環(huán)節(jié)，確保了專項(xiàng)勞動(dòng)競賽的有形有效。一年來，專項(xiàng)勞動(dòng)競賽創(chuàng)效顯著，有力助推了集團(tuán)公司經(jīng)營指標(biāo)的完成。各二級(jí)單位結(jié)合本單位實(shí)際，積極探索勞動(dòng)競賽的內(nèi)容和方法，開展勞動(dòng)競賽160多項(xiàng)，通過扎實(shí)有效的工作，各項(xiàng)競賽活動(dòng)取得了實(shí)實(shí)在在的效果，不僅提高了產(chǎn)量，創(chuàng)造了效益，更在活動(dòng)中提振了士氣，凝聚了職工。
2、合理化建議影響深入。把脈職工心里，為職工建功及成長暢通渠道、搭建平臺(tái)。去年以來，廣大職工在“崗位建功做主人，降本增效創(chuàng)一流”合理化建議活動(dòng)中，結(jié)合自身崗位實(shí)際提出合理化建
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的落實(shí)；將“防暑降溫”勞動(dòng)保護(hù)作為機(jī)制建設(shè)的常項(xiàng)工作，堅(jiān)持深入一線開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查及巡視，促進(jìn)了勞動(dòng)保護(hù)工作有序開展。簽訂《職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同》的單位，集團(tuán)工會(huì)開展專項(xiàng)調(diào)研，督促合同條款執(zhí)行到位；配合環(huán)保督察“回頭看”工作，兩級(jí)工會(huì)開展了職工代表安全生產(chǎn)巡視，實(shí)現(xiàn)隱患整改率100%，改善了職工作業(yè)環(huán)境，維護(hù)了職工生命健康。
二、堅(jiān)持服務(wù)職工群眾，提升職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
1、加大了特殊_送溫暖力度。兩級(jí)工會(huì)堅(jiān)持把為特殊_職工送溫暖作為發(fā)揮橋梁和紐帶作用的重要載體，形式多樣地升級(jí)了送溫暖行動(dòng)，健全和完善幫扶工作管理系統(tǒng)，形成了調(diào)查、建檔、救助、幫扶“四位一體”工作模式，實(shí)現(xiàn)了“精、準(zhǔn)、快” 幫扶職工。開展女職工心理健康講座、“尊法守法，攜手筑夢”法律進(jìn)企業(yè)法治宣傳宣講及線上線下知識(shí)答題活動(dòng)；組織建檔困難女工參加了市總工會(huì)組織的“兩癌”篩查；組織市級(jí)以上勞動(dòng)模范進(jìn)行了健康體檢，充分體現(xiàn)了公司“以人為本”的企業(yè)情懷，極大地激發(fā)了職工的工作熱情和積極性。
2、努力為職工辦實(shí)事辦好事。兩級(jí)工會(huì)深化服務(wù)意識(shí)，各單位也高度重視生產(chǎn)一線職工工作、休息環(huán)境改善，力所能及幫助職工解決實(shí)際問題，加大資金投入，對食堂、作業(yè)區(qū)進(jìn)行了屋頂防水處理、局部裝修，美化了就餐及作業(yè)環(huán)境，及時(shí)為分散的作業(yè)點(diǎn)班組，添置了空調(diào)、微波爐等物品，解決職工吃飯、洗澡、休息等基本問題；積極協(xié)調(diào)，修復(fù)了職工公寓門窗，解決了手機(jī)及WiFi信號(hào)不強(qiáng)等問題，給職工創(chuàng)造了舒適的休息環(huán)境。通過為職工辦實(shí)事解難題，讓職工感受到“家”的溫暖，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。
3、強(qiáng)化了職工素質(zhì)提升。兩級(jí)工會(huì)把素質(zhì)工程作為實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，堅(jiān)持在機(jī)制及平臺(tái)搭建上尋求創(chuàng)新。為迎接2020年的第四屆職工技能大賽，集團(tuán)工會(huì)引導(dǎo)各單位結(jié)合實(shí)際開展職工學(xué)技術(shù)活動(dòng)；各單位紛紛響應(yīng)，以作業(yè)區(qū)為單位分工種、分崗位不定期開展技能比賽；以技能大師工作室為依托，強(qiáng)化職工技能培訓(xùn)；對技術(shù)人員、特殊工種考取資格證后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對多工種持證作業(yè)人員實(shí)行津貼制度；組織開展了職工技能大賽；在重點(diǎn)崗位開展崗位練兵及技術(shù)交流；開展讀書競賽及送書到現(xiàn)場活動(dòng)；開通“每日一題、每周一講”微課堂�；鶎庸�(huì)持續(xù)深化的素質(zhì)建設(shè)活動(dòng)，對促進(jìn)職工學(xué)習(xí)起到了重要作用。集團(tuán)工會(huì)努力搭建先進(jìn)人物交流平臺(tái)，利用五一關(guān)懷月活動(dòng)，組織勞模、標(biāo)兵參觀學(xué)習(xí)，為勞模、標(biāo)兵發(fā)放技術(shù)書籍，有效促進(jìn)了勞模、標(biāo)兵突破技能，做好示范引領(lǐng)；
4、豐富職工文化生活，形成了發(fā)展合力。2019年，集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中向好，兩級(jí)工會(huì)以文體活動(dòng)為載體，凝心聚力，進(jìn)一步鼓舞了職工士氣。
三、深入履行工會(huì)組織基本職責(zé)，促進(jìn)職工隊(duì)伍和生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定。
1、進(jìn)一步強(qiáng)化職代會(huì)制度。集團(tuán)工會(huì)將職代會(huì)制度作為確保職工參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧建設(shè)的主要載體，組織召開了第二屆四次職代會(huì)，首次推行職代會(huì)上由職工代表以無記名投票方式進(jìn)行民主評議和測評集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)了職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督。組織開展工會(huì)與行政的工資集體協(xié)商，簽訂了集團(tuán)第四輪《集體合同》和《2019年工資集體協(xié)議》，指導(dǎo)簽訂《子公司工資集體協(xié)議》，切實(shí)抓好職代會(huì)提案的征集、執(zhí)行和落實(shí)。同時(shí)，指導(dǎo)和幫助完成了職代會(huì)換屆工作，確保了兩級(jí)職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)完整，落實(shí)好職代會(huì)職權(quán)，從源頭上保障了職工整體利益。
2、深化了廠務(wù)公開工作。兩級(jí)工會(huì)將廠務(wù)公開作為落實(shí)“回歸工廠”的重要行動(dòng)，積極履行廠務(wù)公開第一協(xié)調(diào)人職責(zé)，推進(jìn)廠務(wù)公開管理規(guī)范化、制度化。集團(tuán)工會(huì)按照黨委《關(guān)于開展廠務(wù)公開工作的實(shí)施意見》的要求，對各單位廠務(wù)公開情況進(jìn)行了調(diào)研，強(qiáng)化了廠務(wù)公開制度中“五個(gè)第一責(zé)任制”的落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范了廠、車間、班組民主管理。各單位積極貫徹落實(shí)集團(tuán)對廠務(wù)公開工作要求，開展了自檢自查及整改。提交職代會(huì)專項(xiàng)審議通過，統(tǒng)一制作了廠務(wù)、班務(wù)公開欄；通過召開職工大會(huì)對部門績效分配方案進(jìn)行修訂；利用手機(jī) ……（未完，全文共6036字，當(dāng)前僅顯示2119字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司工會(huì)2019年工作總結(jié)和2020年工作要點(diǎn)》）