2019年度黨委辦公室組織生活會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）學(xué)習(xí)方面
一是黨的理論“應(yīng)知應(yīng)會”知識學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)
二是在抓黨員干部政治理論學(xué)習(xí)上還有不到位的地方
（二）理想信念方面
（三）工作方面
（四）遵紀(jì)守法方面
（五）執(zhí)行共產(chǎn)黨員不準(zhǔn)信仰宗教和參與宗教活動政治紀(jì)律方面
（六）改進(jìn)作風(fēng)方面
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）黨性修養(yǎng)還不夠堅實(shí)
（二）宗旨意識還不夠牢固
（三）工作要求有時不夠嚴(yán)格
三、今后的努力方向和整改措施
一是加強(qiáng)理論武裝，進(jìn)一步堅定理想信念
二是強(qiáng)化宗旨意識，進(jìn)一步樹牢為民情懷
三是全力履職盡責(zé)，進(jìn)一步勇于擔(dān)當(dāng)作為
四是堅持從嚴(yán)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)
……
2019年度黨委辦公室組織生活會發(fā)言材料

按照辦公室黨支部安排部署，我在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學(xué)習(xí)掌握《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，學(xué)習(xí)掌握自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)的《違反民族z-教政治紀(jì)律處分規(guī)定（試行）》《共產(chǎn)黨員不準(zhǔn)信仰z-教和參與z-教活動若干規(guī)定（試行）》基礎(chǔ)上，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，并深刻進(jìn)行了黨性分析�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）學(xué)習(xí)方面。始終把學(xué)習(xí)作為保持政治堅定地重要前提，作為提升工作能力的重要途徑，但深刻反思，自己確實(shí)在學(xué)懂弄通做實(shí)上還有一些差距。一是黨的理論“應(yīng)知應(yīng)會”知識學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。靜下心來原原本本、原汁原味學(xué)習(xí)的少，平時主要通過閱辦文件、參加市委的一些會議來學(xué)習(xí)，有時存在時斷時續(xù)、以工代學(xué)和碎片化的現(xiàn)象，在學(xué)深
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工作還不夠?qū)嵅粔蚣?xì)，有時事務(wù)性工作一多，最后審核把關(guān)不嚴(yán)，在服務(wù)工作中也出現(xiàn)了一些不應(yīng)有的差錯。三是層級管理抓得還不夠好，對班子成員和處級干部工作責(zé)任壓得不夠?qū)嵅粔蚓o，對出現(xiàn)的不想為、不愿為、不敢為的思想傾向批評不夠、教育不夠。對班子成員和部門單位辦公室組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠，這也是辦公室黨支部改進(jìn)工作收到的6條意見建議之一。
（四）遵紀(jì)守法方面。自己嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律，以身作則，嚴(yán)于律已，帶頭維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性。對干部工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題，考慮到都不容易，批評教育的多，從嚴(yán)管理的少，嚴(yán)肅處理的更少。有針對性地修訂了辦公室考勤制度，自己以上率下帶頭執(zhí)行，效果總體上也不錯。但對個別同志違反制度的情況，教育批評的多，嚴(yán)格管理的少，無形中使制度的執(zhí)行打了折扣。
（五）執(zhí)行共產(chǎn)黨員不準(zhǔn)信仰z-教和參與z-教活動政治紀(jì)律方面。自己能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的民族z-教政策，牢固樹立馬克思主義民族觀z-教觀，自覺踐行共產(chǎn)黨員“四個合格”標(biāo)準(zhǔn)，做真正的馬克思主義無神論者，但深刻反思還存在一些不足，主要是對身邊的親戚朋友宣傳黨的z-教工作基本方針不夠，有時也有說多了、說過了的擔(dān)心。
（六）改進(jìn)作風(fēng)方面。始終把改進(jìn)作風(fēng)放在突出位置，在辦公室的大會小會上也經(jīng)常強(qiáng)調(diào)，自己也能夠身體力行、帶頭遵守，但“四風(fēng)”問題在班子和黨員干部隊伍中還或多或少的存在。比如，調(diào)查研究工作中，主動深入基層調(diào)研的少，大多是陪同領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，下去一般主要考慮調(diào)研行程安排，仔細(xì)聽、認(rèn)真看、虛心學(xué)做的還不夠，與基層干部群眾面對面交流少。比如，辦會工作中，總體上能堅持制度，能不開的會不開，能合并的會合并召開，但有時覺得一些工作只有安排會議部署了，推動工作落實(shí)才有抓手。比如，辦文工作中，對一些體外循環(huán)件，雖然不符合收發(fā)文規(guī)定，辦公室也定了制度，但堅持得還不夠好。再比如，對班子成員和科室負(fù)責(zé)人工作上存在的問題，直點(diǎn)問題、嚴(yán)厲批評的多，指路子、教方法、答疑釋惑的少。
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）黨性修養(yǎng)還不夠堅實(shí)。良好的黨性修養(yǎng)來自堅持不懈地改造主觀世界。雖然自己一貫重視改造主觀世界，但由于工作擺布和精力投入的原因，對理論學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，在用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、改造自我上還不夠，對中央的重大決策部署的學(xué)習(xí)研究、對新形勢新情況的分析判斷還不夠深入，運(yùn)用科學(xué)理論認(rèn)識、分析和解決問題的能力還需要進(jìn)一步提升。
（二）宗旨意識還不夠牢固。自己對群眾始終是有深厚感情的，但平時的工作主要是在機(jī)關(guān)，考慮服務(wù)市委、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多一些，和群眾直接打交道的機(jī)會少。有時思想上也存在以辦實(shí)事代替增進(jìn)與群眾感情的傾向，對事關(guān)群眾切身利益的問題，更多的是批請領(lǐng)導(dǎo)或批轉(zhuǎn)縣（區(qū)）、部門解決，自己盯著解決的比較少，這說明全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠牢固。
（三）工作要求有時不夠嚴(yán)格。雖然平時對工作的要求是嚴(yán)格的，也經(jīng)常開展批評，但有時也有顧慮，對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求堅持得不夠好。應(yīng)該說，辦公室黨員干部是非常努力的，“三服務(wù)”成績也是有目共睹的，各方面也給予了較高的評價。特別是全體黨員干部擰成一股繩干事創(chuàng)業(yè)的精神 ……（未完，全文共3318字，當(dāng)前僅顯示1676字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年度黨委辦公室組織生活會發(fā)言材料》）