“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會(huì)檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是踐行不夠嚴(yán)格
二是結(jié)合實(shí)際不充分
三是精神傳導(dǎo)還不夠深入
一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動(dòng)
二是規(guī)矩意識(shí)淡化，防微杜漸的警覺性不足
一是回應(yīng)人民群眾新期待還有差距
二是主動(dòng)服務(wù)員工的自覺性還不高
三是為員工辦實(shí)事解難事還有不足
一是管理水平有待提升
二、問題根源
1、理論學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)
2、黨性修養(yǎng)沒有持續(xù)強(qiáng)化
3、宗旨意識(shí)為民情懷不強(qiáng)
4、履職擔(dān)當(dāng)精神有所弱化
三、整改措施
一是要站在政治高度看問題
二是要置身大局大勢(shì)謀事情
三是要改進(jìn)作風(fēng)抓好落實(shí)
四是要緊跟黨的旗幟
一要自覺在思想上緊緊看齊追隨
二要自覺在政治上緊緊看齊追隨
三要自覺在行動(dòng)上緊緊看齊追隨
四要自覺在擔(dān)當(dāng)上緊緊看齊追隨
……
“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會(huì) 檢視剖析材料

按照礦黨委組織部的統(tǒng)一安排以及本次生活會(huì)要求，緊扣思想和工作情況，我自覺對(duì)表對(duì)標(biāo)，主動(dòng)查找問題，“四個(gè)對(duì)照”、“四個(gè)找不找”方面的差距，深刻剖析問題根源，提出下步整改措施。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問題
(一)對(duì)照新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面的差距。一是踐行不夠嚴(yán)格。雖能夠在大是大非面前始終保持政治定力，能夠堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司和礦兩級(jí)黨委的各項(xiàng)決議決定,但也存在政治敏銳性不夠強(qiáng)的問題。比如對(duì)日常生活中和微信上一些消極負(fù)面的言論和行為，沒有果斷采取措施予以抵制。二是結(jié)合實(shí)際不充分。不善于從政治和全局角度觀察、分析問題，缺少時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。對(duì)上級(jí)的方針政策、礦黨委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點(diǎn)創(chuàng)造性開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對(duì)策和方法，破解難題辦法和手段不多。三是精神傳導(dǎo)還不夠深入。經(jīng)常把樹牢“
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略765字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
亊務(wù)性工作，對(duì)下班組了解實(shí)情、調(diào)查研究缺少行動(dòng)自覺。特別是自己分管班組工作中，沒有真正撲下身子，深入班組，走進(jìn)員工身邊，走進(jìn)員工心間，與員工平等對(duì)話，近距離聆聽員工呼聲，更多的是被安排下班組、被安排去理事。三是為員工辦實(shí)事解難事還有不足。對(duì)員工最盼、最急、最怨、最難的問題還沒有做到銘記于心，想問題、做決策有時(shí)還是瞻前顧后，沒有把實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展員工利益作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，沒有以員工成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標(biāo)尺。
(四)對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距。一是管理水平有待提升。對(duì)各項(xiàng)工作科學(xué)管理、精細(xì)化管理的理念還沒有真正深入人心。這與我動(dòng)真碰硬的勇氣不足，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高有一定的關(guān)系，缺乏危機(jī)意識(shí)、缺乏科學(xué)發(fā)展的壓力和緊迫感。二是沒有很好地將十九大精神、習(xí)近平新時(shí)期社會(huì)主義思想與支部建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合。對(duì)貫徹新發(fā)展理念、利用新媒體加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育，如何圍繞生產(chǎn)發(fā)揮支部和黨員先鋒模范作用等重大決策部署，缺少行之有效的落實(shí)丼措。
二、問題根源
1.理論學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)。有時(shí)把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，在學(xué)深悟透上欠賬很多，片面追求學(xué)習(xí)積分排名，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。學(xué)思踐悟不夠。理論聯(lián)系實(shí)際的自覺性還不夠,在結(jié)合黨支部黨建工作特點(diǎn)和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)上學(xué)習(xí)研究不夠。
2.黨性修養(yǎng)沒有持續(xù)強(qiáng)化。沒有時(shí)刻嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，對(duì)黨性修養(yǎng)、政治理論修養(yǎng)、思想作風(fēng)修養(yǎng)、 文化修養(yǎng)有所放松，自我反省不深，危機(jī)感不強(qiáng)，對(duì)習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)還沒有做到入腦入心、觸及靈魂，有時(shí)甚至片面地認(rèn)為只要自己作風(fēng)紀(jì)律上不出問題就是講黨性，忽視了自我凈化、自我革新和自我提高。
3.宗旨意識(shí)為民情懷不強(qiáng)。近幾年來(lái)，隨著職務(wù)的變化、工作環(huán)境的改變，工作中群眾路線堅(jiān)持得不夠好，到維修班組去的多，只是習(xí)慣于坐一會(huì)，但主動(dòng)交談交流少，在做班組工作時(shí)，沒有設(shè)身處地為她們著想，工作方式方法簡(jiǎn)單，缺乏細(xì)致的溝通交流。未能在思想上關(guān)心員工，感情上貼近員工，工作上聯(lián)系員工，行動(dòng)上照顧員工，主動(dòng)解決好涉及員工利益的突出問題，沒有充分發(fā)揮好員工的智慧與力量。
4.履職擔(dān)當(dāng)精神有所弱化。工作熱情和干勁減退，工作滿足于現(xiàn)狀，存在守?cái)傋拥乃枷搿Ｈ粘９芾碇邪l(fā)現(xiàn)問題和遇到難題，有時(shí)就口頭提一點(diǎn)意見和建議，對(duì)各項(xiàng)制度的操作性和有效性上還缺乏深入的了解。
三、 整改措施
(一)強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”提高政治站位。
一是要站在政治高度看問題。從政治上看問題，是我們作決策、謀亊情、抓工作的重大原則，也是重要的工作方法。離開講政治這一條，工作就會(huì)失去方向。目前，支部黨建工作中還存在這樣那樣的問題，有些工作標(biāo)準(zhǔn)不高，力度不夠;有些工作跟不上步子，質(zhì)量不高;有些工作只求過得去，不求過得硬，出現(xiàn)這一系列的問題，很重要的一個(gè)原因就是自己政治站位不高、思想覺悟不夠，做亊時(shí)只會(huì)執(zhí)行命令、不會(huì)思考，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和政治鑒別力。因此，我要學(xué)會(huì)站在政治的高度看問題，多學(xué)習(xí)、多思考，沿著正確的方向走下去，做政治上明白人。
二是要置身大局大勢(shì)謀事情。在日常的工作中，必須站在全局的角度去考慮問題，樹立大局意識(shí)，自覺維護(hù)大局。不謀全局者不足以謀一域。因而，要善于從大局出發(fā)，跳出局限，在復(fù)雜的情況面前善于抓要害、抓根本。
三是要改進(jìn)作風(fēng)抓好落實(shí)。抓好落實(shí)不是表面工作，容不得弄虛作假。落實(shí)抓不好，不僅是方法的問題，更是作風(fēng)問題。在實(shí)際工作中，形式主義和官僚主義是必須要禁止的。做工作僅僅只是喊口號(hào)、表決心，在真正落實(shí)的時(shí)候卻沒有一個(gè)人帶頭拼命干。這樣只“表態(tài)不落實(shí)、只喊口號(hào)不行動(dòng)”的工作作風(fēng)，只會(huì)讓實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢(mèng)想成為空中樓閣，難以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，員工對(duì)美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)。供暖供電供水通訊，我們所從事的每一項(xiàng)工作都與員工的幸福指數(shù)息息相關(guān)。我們就是送溫暖、送光明、送貼心、送服務(wù)的，員工的期待和期盼就是我們的努力方向。
四是要緊跟黨的旗幟。要主動(dòng)全面 ……（未完，全文共4253字，當(dāng)前僅顯示2148字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會(huì)檢視剖析材料》）