公司2019年黨建工作要點

目錄/提綱：……
一、強化政治建設，著力提升黨建理論水平
1、旗幟鮮明講政治
2、強化思想理論武裝
3、強化黨員干部黨性修養(yǎng)
4、強化_態(tài)工作
二、強化黨建引領，貫徹和落實黨的組織路線
5、抓實建強支部組織力
6、強化黨員教育管理
三、強化隊伍建設，堅持黨管干部原則不動搖
四、持之以恒正風肅紀，加強作風建設和紀律建設
五、深化以人為本，扎實推進精神文明建設和群團工作
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公司2019年黨建工作要點

2019年是中華人民共和國成立的70周年，也是決勝高水平全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年。公司黨建工作的總體思路是：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的領導，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅定不移推進全面從嚴治黨。緊跟中央、省委，集團黨委和市委部署，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，著力實施黨建“強基提質”工程，落實“兩個責任”。以黨的政治建設為統(tǒng)領，努力培育高素質專業(yè)化干部人才隊伍，大力加強企業(yè)文化建設，持之以恒加強作風建設和黨風廉政建設，增強黨支部組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。
一、強化政治建設，著力提升黨建理論水平
1.旗幟鮮明講政治。必須把政治建設擺在首位，堅決貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示，引導全體黨員樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅
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牢牢把握習近平總書記提出的“九個堅持”要求，牢牢掌握_態(tài)工作領導權，旗幟鮮明地抓好黨管宣傳、黨管_態(tài)工作，在政治方向、輿論導向、價值取向等方面確保立場堅定，實現政治同調同步。強化責任意識、陣地意識、憂患意識，加強黨支部_態(tài)陣地的建設和管理。敢于發(fā)聲亮劍，堅決反對和抵制各種錯誤言論。圍繞慶祝新中國成立70周年開展教育紀念活動，唱響禮贊新中國、奮進新時代的昂揚旋律。做好公司先進典型的選樹和宣傳工作。
二、強化黨建引領，貫徹和落實黨的組織路線
5. 抓實建強支部組織力。強化主體責任意識，以有效落實“三重一大”決策制度為重點，進一步提升黨支部決策重大問題的能力和水平。貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》和《新時代江蘇省基層黨組織建設質量提升三年行動計劃（2019-2021年）》，嚴格落實《省屬企業(yè)黨支部建設規(guī)范》，聚焦基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度和基本保障，扎實推進黨支部標準化、規(guī)范化建設。狠抓組織生活制度的剛性執(zhí)行和落實落地，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，持續(xù)高質量執(zhí)行黨員領導班子民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活、“三會一課”、談心談話、民主評議黨員、黨費收繳等基本制度。做好黨小組各項工作的監(jiān)督檢查，堅持把規(guī)范和嚴肅黨內政治生活作為檢查、自查、考核的重要內容和標準。
6. 強化黨員教育管理。不斷提高發(fā)展黨員的質量，嚴把黨員發(fā)展政治關，積極組織參加入黨積極分子培訓班和新發(fā)展黨員培訓班，切實優(yōu)化黨員隊伍結構，抓好從一線職工中發(fā)展黨員。扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，推動黨員學習教育抓在經常、融入日常，進一步促進黨員作用發(fā)揮，提高黨員教育管理工作質量。建強黨務隊伍，積極參加各類黨務專業(yè)培訓，提高黨務人員能力素質。堅持嚴管與厚愛相結合，開展黨內關愛慰問，認真落實黨內激勵、關懷和幫扶機制。
7．樹立和培育黨建品牌意識。持續(xù)實施黨建“強基提質”工程，強化品牌意識，推進品牌建設，提高精品意識，發(fā)揮先進典型示范帶動作用，激發(fā)廣大黨員對標找差、創(chuàng)新實干，聚焦中心、助力發(fā)展，推動黨建工作與公司生產經營深度融合，努力把黨建工作成效轉化為公司發(fā)展活力和競爭實力。堅持黨建品牌培育與黨建創(chuàng)新緊密結合，力爭打造有價值、有影響、有分量、可復制、可推廣的黨建成果和內涵豐富、特色鮮明、成效突出的黨建工作品牌。組織開展“七一”系列評選表彰活動，對優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員進行表彰。
三、強化隊伍建設，堅持黨管干部原則不動搖
8．打造一支敢于擔當的干部隊伍。堅持事業(yè)為上、因事擇人，緊緊圍繞公司高質量發(fā)展需要、干部隊伍結構需要，把專業(yè)強、善創(chuàng)造、敢擔當、埋頭苦干、干凈干事的干部選出來用起來，大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，統(tǒng)籌選、育、用、管各個環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行公司選拔任用制度，拓寬選人用人視野，堅持全面從嚴與正向激勵相結合，調動、激發(fā)和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
9．進一步提升人才隊伍質量。緊扣高素質專業(yè)化要求，深入推進“人才強企”、“人才興企”戰(zhàn)略。進一步強化主體意識，積極培養(yǎng)選拔任用優(yōu)秀年輕管理人才，暢通青年員工、一線員工職業(yè)發(fā)展通道，健全完善人才評價體系，促進人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵等相銜接，加快構建更具競爭力的人才制度體系。
10．提高教育培訓工作實效性。加強對干部職工成長規(guī)律、教育培訓規(guī)律的研究，深入調研干部隊伍培訓需求，科學設置培訓內容，創(chuàng)新教學方式、豐富教學手段，做好培訓學時記錄、考核評估與質量評估，確保培訓效果。通過“請進來，走出去”方式，組織開展中層管理人員執(zhí)行力、績效管理等一系列培訓活動。
四、持之以恒正風肅紀，加強作風建設和紀律建設
11．嚴明黨的紀律。從嚴落實重大問題請示報告制度，嚴格執(zhí)行領導班子議事決策規(guī)則，完善并落實“三重一大”決策監(jiān)督機制，從嚴問責新發(fā)生的違反政治紀律和政治規(guī)矩行為。加強對公司政治生態(tài)情況的 ……（未完，全文共4211字，當前僅顯示2127字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2019年黨建工作要點》）