鐵路黨支部書記2022年度履行黨建責(zé)任情況報告

目錄/提綱：……
一、2022年度履行黨建責(zé)任情況
1、領(lǐng)學(xué)促學(xué)、及時跟進(jìn)新理論新政策學(xué)習(xí)
3、壓實責(zé)任、夯實基礎(chǔ)，務(wù)實推進(jìn)基層黨組織建設(shè)
4、緊扣中心、雙向激勵，有效提升黨組織和黨員作用
5、履職盡責(zé)，不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和_態(tài)建設(shè)
二、存在的主要問題
4、對黨員黨性教育不夠
三、下一步整改措施
5、堅持務(wù)實有效，強化思想引領(lǐng)
6、加強_態(tài)領(lǐng)域工作隊伍建設(shè)
7、始終堅守“第一責(zé)任人”政治責(zé)任
……
鐵路黨支部書記2022年度履行黨建責(zé)任情況報告

段黨委：
現(xiàn)將本人一年以來履行黨建責(zé)任情況報告如下：
一、2022年度履行黨建責(zé)任情況
1.領(lǐng)學(xué)促學(xué)、及時跟進(jìn)新理論新政策學(xué)習(xí)。帶頭自學(xué)，抓好集中學(xué)，通過微黨課、政治理論學(xué)習(xí)小組、參觀學(xué)習(xí)，豐富形式，兌現(xiàn)了年度學(xué)習(xí)計劃。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅定貫徹落實習(xí)近平總書記對鐵路工作重要指示批示精神，作為政治理論學(xué)習(xí)的首要課題，通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)有機結(jié)合，帶領(lǐng)車間班子成員及時跟進(jìn)最新政策理論知識；二十大期間，利用添乘契機深入3個工地，召開二十大報告領(lǐng)學(xué)6場次，組織開展了“二十大知識快問快答”和“二十大精神網(wǎng)絡(luò)答題競賽”等活動。
2.堅定貫徹“兩個一以貫之”，提升站位、聚焦主責(zé)，著力強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用。強化黨建主責(zé)，抓好上年度述職查擺和上級點問題整改。每月下發(fā)總支委員履職責(zé)任清單，明確支委職責(zé)和工作重點，帶頭逐條落實責(zé)任清單，每月總支委會通報履職情況，檢查總支委員履職手冊填寫情況。落實集體研究決策機制，4月份擔(dān)任總支書記以來，主持
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律和政治規(guī)矩，嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律，堅決維護(hù)中央權(quán)威，在思想上行動上與黨中央保持高度一致。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅持理論學(xué)習(xí)為武裝思想建設(shè)的總開關(guān)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，豐富“政治生日”“結(jié)對共建”“主題黨日”等活動，扎實開展了偉人故里參觀學(xué)習(xí)、鐵路紅色精神、大修榜樣宣傳學(xué)習(xí)等，全面提升政治自覺。
二、存在的主要問題
一年來，本人雖然較好地履行了黨建工作責(zé)任，但仍然存在一些問題。
1．抓“關(guān)鍵少數(shù)”從嚴(yán)要求有差距。作為“班長”，對車間班子過于“理解”，面對履職不到位的問題，不能嚴(yán)肅指出和批評，多采取委婉的提醒�？傊瘯�，對總支委員學(xué)習(xí)心得質(zhì)量不高，履職情況存在遺漏，盯得不夠緊、把關(guān)不夠嚴(yán)。對車間管理干部要求不高，不能堅持原則，車間管理人員履職落責(zé)不到位，檢查考核流于形式的情況還沒有找到有效的解決辦法，對添乘制度存在的矛盾未引起足夠重視。特別是在傳遞全面從嚴(yán)治黨壓力和責(zé)任方面，缺乏敏感，個別黨員屢次出現(xiàn)違章的情況。
2．標(biāo)桿黨支部建設(shè)推進(jìn)力度還有差距。對黨支部整體工作缺乏深入系統(tǒng)準(zhǔn)確的研判，支部組織生活存在不嚴(yán)肅不規(guī)范。如：有的黨支部黨員大會存在走形式，時間不夠情況；有的黨支部發(fā)展黨員推進(jìn)滯后，黨建信息系統(tǒng)沒有上傳發(fā)展黨員信息；黨員上交了黨費，卻沒給黨員填寫黨費證；日常抽問部分支部書記對應(yīng)知應(yīng)會未掌握，體現(xiàn)了我對支部工作日常檢查指導(dǎo)監(jiān)督不嚴(yán)。特別是在三季度黨建檢查評比中，車間黨員受牌率超標(biāo)，直接影響了車間黨建總體排名，反思這些問題，自身注重于解決黨建工作“可有可無”，在破解“可前可后、可虛可實、可軟可硬”力度不夠，效果不明顯。
3．組織作用發(fā)揮不充分。工作閉環(huán)不緊，對黨支部“創(chuàng)崗建區(qū)”、黨員積分管理，指導(dǎo)督導(dǎo)力度不夠，停留于面上的分析考評通報，黨支部自評點評存在不到位走形式，尤其對于黨員受牌比例高的黨支部缺乏有力的追蹤和問責(zé)，對于受牌多的黨員幫促教育效果不明顯。黨建活動和思想政治工作存在重過程，清實效的問題。例如在組建黨員攻堅隊開展任務(wù)攻堅過程中，對行車安全和一次出乘標(biāo)準(zhǔn)起到了較大促進(jìn)作用，但卻忽視了成果固化和宣傳，導(dǎo)致工作落實了，但影響力不大，只有參與的同志知道了解，沒有形成輻射；典型引領(lǐng)作用不充分，缺少精品意識，黨員先鋒崗、紅旗區(qū)在群眾中的影響效應(yīng)還不夠理想。弘揚正氣精神還不夠。
4.對黨員黨性教育不夠。黨員教育多是圍繞車間工作發(fā)揮黨員作用，在黨員服務(wù)意識培養(yǎng)上力度不夠，導(dǎo)致黨員為群眾服務(wù)本領(lǐng)不夠，辦法不多，很多時候停留于為了服務(wù)而服務(wù)，切入點找不準(zhǔn)，引領(lǐng)和帶動潛力還不高，個性化服務(wù)不足，和群眾聯(lián)系溝通不夠緊密。支部共建和創(chuàng)崗建區(qū)過程中，多數(shù)黨員存在“指哪打哪”現(xiàn)象，發(fā)揮主觀能動性發(fā)現(xiàn)和解決實際問題能力有欠缺，作為總支書記，發(fā)現(xiàn)了這些問題也只是認(rèn)為是黨員基礎(chǔ)素質(zhì)的問題，沒有從黨性的角度看待問題，導(dǎo)致了黨員表率作用難發(fā)揮。
5．_態(tài)工作主動權(quán)抓得不夠緊。自己雖然大部分時間都待在工地，但一般都是忙于日常事務(wù)，工作上主要還是與管理人員和車隊長接觸得多，主動與職工群眾談心、家訪較少。對重點_、關(guān)鍵人的教育引導(dǎo)，與“知心關(guān)心同心”存在差距。對于職工的關(guān)注、需求不敏感，在一些職工子女讀書、疫情封控倒班等具體問題上，做耐心細(xì)致的思想工作不夠。yq意識不強，認(rèn)為yq是對外的盯控，對于個別職工群眾私下討論的話題沒有進(jìn)行參與引導(dǎo)，主動發(fā)聲不多、引導(dǎo)車間輿論有欠缺。
三、下一步整改措施
1．抓住關(guān)鍵少數(shù)，強化政治建設(shè)。抓實黨員集中學(xué)習(xí)制度，落實好習(xí)近平總書記最新重要講話和指示精神跟進(jìn)學(xué)習(xí)。每季度對車間班子學(xué)習(xí)情況不少于1次檢查指導(dǎo)，嚴(yán)格“一崗雙責(zé)”、總支委員履職落責(zé)，每月總支委會對支委履職情況進(jìn)行點評，確保履職落責(zé)到位；落實與車間班子經(jīng)常性談心談話，直面問題、敢于批評，確保上級決策部署不折不扣地貫徹落實；加強對管理人員的監(jiān)督檢查，從制度層面和 ……（未完，全文共4100字，當(dāng)前僅顯示2071字，請閱讀下面提示信息。收藏《鐵路黨支部書記2022年度履行黨建責(zé)任情況報告》）