縣鄉(xiāng)村人才振興工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、縣情基本概況
二、鄉(xiāng)村人才發(fā)展的主要措施和成效
（一）完善制度機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境
1、制定完善政策
2、加強人才服務(wù)
3、營造濃厚氛圍
（二）創(chuàng)設(shè)平臺載體，為各類人才發(fā)揮才智提供廣闊空間
1、引歸能人，建強村級組織
2、鼓勵鄉(xiāng)土人才發(fā)展產(chǎn)業(yè)，帶富致富
3、資源下沉，黨政人才助力鄉(xiāng)村建設(shè)
4、扶持青年創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新鮮力量
5、為老黨員、老干部搭建發(fā)揮余熱的平臺
（三）堅持柔性引才，讓更多的人才“為我所用”
1、院地合作，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展
2、人才交流，補齊民生短板
3、科技服務(wù)，承接利好政策
三、存在的主要困難和問題
一是人才資源總量不足，整體素質(zhì)層次偏低
二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次、創(chuàng)新型人才缺乏
三是人才流失現(xiàn)象突出
四是縣域環(huán)境對人才吸引力不強，引才難度大
五是農(nóng)村專業(yè)人才隊伍建設(shè)比較滯后，鄉(xiāng)土人才的示范帶動作用還不夠明顯
四、下一步推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的主要思路
1、發(fā)展項目產(chǎn)業(yè)，增強鄉(xiāng)村活力
2、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)鄉(xiāng)村潛力
3、提高待遇保障，加強鄉(xiāng)村磁力
五、呼吁幫助協(xié)調(diào)解決的事項
一是加強對山區(qū)貧困縣人才發(fā)展的政策扶持
二是增加下派科技專家團(tuán)
三是加強農(nóng)村籍生源的定向培養(yǎng)
四是幫助推介項目
……
*縣鄉(xiāng)村人才振興工作情況匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)會議安排，我作個簡要匯報：
一、縣情基本概況
**轄6鎮(zhèn)3鄉(xiāng)、147個行政村（社區(qū)），土地面積1046平方公里，總?cè)丝?1.8萬人，其中鄉(xiāng)村人口13.81萬人。地處線路中心位置，全縣平均海拔800米，森林覆蓋率72%，空氣質(zhì)量長年達(dá)到國家一級標(biāo)準(zhǔn)，擁有國家AAAA級旅游景區(qū)、國家級風(fēng)景名勝區(qū)等一大批旅游景點，現(xiàn)有茶園、毛竹各10萬畝，油茶、錐栗各3萬畝，晚熟蔬果、高山花卉、冷水魚養(yǎng)殖等高山特色農(nóng)業(yè)已初具規(guī)模。由于地處山區(qū)，過去交通不便，外出經(jīng)商務(wù)工人員比例較大，發(fā)展缺乏內(nèi)生動力，優(yōu)勢一直難以發(fā)揮，是全省扶貧開發(fā)工作重點縣之一。特別是一些鄉(xiāng)村，人才大量外流，活力明顯不足，給脫貧發(fā)展增加了難度、帶來了挑戰(zhàn)。
近年來，克縣認(rèn)真按照中央和省、市的部署要求，圍繞“濱海亞高原生態(tài)旅游縣”定位，將人才振興作為鄉(xiāng)村振興的重要支撐、關(guān)鍵一環(huán)，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，建立健全一系列引才、育才、用才、留才機(jī)制，“搭臺”
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略695字，正式會員可完整閱讀）……　
、縣長分別擔(dān)任第一組長、組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會議，研究破解人才工作的重難點問題。注重抓好_，承接上級政策，立足克實際，制定出臺《關(guān)于實施“**人才計劃”的意見》和**份配套政策文件，初步構(gòu)建了人才政策框架體系，并在縣級財政較為困難的情況下，設(shè)立**萬元人才專項資金，用于人才資源開發(fā)和兌現(xiàn)政策獎勵。今年，我們還將加強統(tǒng)籌銜接，研究制定33項操作細(xì)則，進(jìn)一步細(xì)化落實人才醫(yī)療保障、子女教育、安家落戶等優(yōu)惠政策，努力形成政策集群效應(yīng)。
2.加強人才服務(wù)。制定縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才工作有關(guān)制度文件，縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系**名優(yōu)秀人才，強化服務(wù)人才意識。增強人才工作力量，設(shè)立克縣人才發(fā)展研究中心，建設(shè)“一站式”人才服務(wù)窗口，組建人才聯(lián)絡(luò)員隊伍，積極為各類人才提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，幫助解決困難和問題。在**、**項目中統(tǒng)籌規(guī)劃**套人才公寓，研究制定人才公寓管理辦法，讓優(yōu)秀人才“拎包入住”。
3. 營造濃厚氛圍。圍繞人才引領(lǐng)示范，開展年度縣管優(yōu)秀人才評選活動，評選產(chǎn)生縣管優(yōu)秀人才**名、優(yōu)秀青年人才**名。大力開展人才素質(zhì)提升工程，分領(lǐng)域舉辦了“安康杯”裝維崗位練兵競賽、醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)班等技能競賽10余場次，推動技能人才能力提升；圍繞農(nóng)村實用技術(shù)人才培育，舉辦新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)2期，培訓(xùn)230人次。依托千畝高優(yōu)農(nóng)業(yè)示范園園開辦“田間學(xué)�！保Ｄ昶刚�14名省、市專家開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，2015年開辦以來，共舉辦培訓(xùn)43期、培訓(xùn)2700多人次。在全縣上下充分營造重視人才、尊重人才、愛護(hù)人才的良好氛圍。
（二）創(chuàng)設(shè)平臺載體，為各類人才發(fā)揮才智提供廣闊空間
1.引歸能人，建強村級組織。克擁有較為龐大的外出創(chuàng)業(yè)_，具有眼界寬、思路活、資源廣等優(yōu)勢，我縣積極實施“人才回歸”工程，鼓勵在外創(chuàng)業(yè)能人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、高校畢業(yè)生等人才回村任職，提升村級帶頭人隊伍整體素質(zhì)水平。上屆村級換屆以來，已有商歸能人**人，經(jīng)濟(jì)能人**人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生及大學(xué)生村官**人充實進(jìn)入村兩委班子，涌現(xiàn)了一批返鄉(xiāng)任職、帶動發(fā)展的典型，今年**月，省委常委、組織部在全省村級換屆選舉工作視頻會上，點名表揚了**村黨支部書記**返鄉(xiāng)帶領(lǐng)村民發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、特色農(nóng)業(yè)的典型事例。外出能人的回歸，也對發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的起到了很大的推動作用，全縣實施了村財“破零爭十”行動，基本消除了“空殼村”，村財收入**萬元以上的村**個，占**%。
在近期開展的新一屆村級組織換屆選舉工作中，我縣把返鄉(xiāng)人才參選作為一個重要課題，對鄉(xiāng)村人才進(jìn)行全面摸底和廣泛動員，并通過推行村干部專職化和文書制度，逐步提高村干部薪酬待遇等措施，鼓勵鄉(xiāng)村有能力、有學(xué)歷、有閱歷的中青年人才，特別是一些具備專業(yè)技能的土專家、田秀才充實到村兩委班子，目前，已經(jīng)多渠道儲備人選866人。
2.鼓勵鄉(xiāng)土人才發(fā)展產(chǎn)業(yè)，帶富致富。統(tǒng)籌多方資源，疊加惠農(nóng)政策，鼓勵土專家、田秀才等鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)致富，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展。目前，全縣共有“四上”農(nóng)業(yè)企業(yè)**家（其中市級以上龍頭企業(yè)**家），農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社**家（市級以上示范社**家），家庭農(nóng)場**家（省級家庭農(nóng)場示范場**家），帶動全縣**萬多人就業(yè)，涌現(xiàn)了一批創(chuàng)業(yè)帶富的典型。如，**村黨支部書記**帶領(lǐng)村集體和村民發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)，目前，村內(nèi)茶廠、魚塘、鄉(xiāng)村自駕游招待所等集體資產(chǎn)價值350多萬元，年均村集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)26萬元，農(nóng)民人均純收入達(dá)17000元；**村李孫發(fā)，發(fā)揮種植專長，創(chuàng)立**專業(yè)合作社，吸納社員130多戶，輻射帶動群眾發(fā)展反季菜蔬菜2000多畝，貧困戶戶均增收9000余元 ……（未完，全文共5558字，當(dāng)前僅顯示1952字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣鄉(xiāng)村人才振興工作情況匯報》）