村鎮(zhèn)銀行關(guān)于員工履職回避制度建設(shè)情況調(diào)研的報告

目錄/提綱：……
一、員工履職回避制度建設(shè)情況
1、崗位回避
2、公務(wù)回避范圍
3、聘用回避范圍
二、員工履職回避制度實施情況
三、問題分析
三是員工履職回避制度執(zhí)行不嚴(yán)，日常管理未能做到及時到位
四、下一步工作措施及建議
……
****村鎮(zhèn)銀行關(guān)于員工履職回避制度建設(shè)情況調(diào)研的報告

按照貴局《關(guān)于開展新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)員工履職回避制度建設(shè)情況調(diào)研的通知》要求，我行對員工履職回避執(zhí)行情況進(jìn)行了全面摸查，并就相關(guān)事項進(jìn)行了調(diào)研。現(xiàn)將情況報告如下：
一、員工履職回避制度建設(shè)情況
****村鎮(zhèn)銀行成立于2014年12月，現(xiàn)有干部職工66人，其中高管層5人，員工61人，平均年齡25.6歲，全部是大專以上學(xué)歷，黨員11人，內(nèi)設(shè)四部一室，一個支行。
我行成立初期就制定了《近親屬回避管理制
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查、討論、審核、決策，也不得以任何方式施加影響。本行高管人員在從事信貸、基建、維修、裝修、采購等工作時，不得與上述所列關(guān)系人員所在單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系。
3、聘用回避范圍。原則上不得將本單位員工具有回避對象關(guān)系的人員招聘為本單位員工。在招聘新員工之時，應(yīng)明確告知本單位的行業(yè)特殊性和回避制度要求，凡同屬于本單位新聘用員工在確立戀愛關(guān)系之時，原則上應(yīng)要求戀愛雙方之一調(diào)離本單位；領(lǐng)取結(jié)婚證后，男女雙方必須有一方調(diào)離本單位；如拒不調(diào)離，將對當(dāng)事人雙方同時予以解聘。對于未婚或再婚的非新招聘員工，原則上也應(yīng)按此要求執(zhí)行。
二、員工履職回避制度實施情況
在執(zhí)行職責(zé)和紀(jì)律監(jiān)督方面，全體員工均有自覺執(zhí)行回避制度的義務(wù)。我行員工在錄用、晉升、調(diào)配過程中綜合辦公室按照回避規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)。對新聘員工在工作安排上做好崗位回避和聘用回避工作；對高管人員交流、重要崗位人員輪崗時須回避的，及時提出回避意見；對婚姻、職務(wù)變化等新形成的應(yīng)回避關(guān)系，結(jié)合工作崗位變動情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的時限一般不超過一年，超過一年的報上級管理部門說明理由。
我行風(fēng)險合規(guī)部負(fù)有對回避制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的責(zé)任，并及時掌握回避制度執(zhí)行的情況，對應(yīng)安排回避而未做安排的，及時提示單位主要負(fù)責(zé)人作出研究決定，必要時應(yīng)向上級紀(jì)檢監(jiān)察部門反映情況。
據(jù)調(diào)查摸排，我行存在有夫妻關(guān)系的員工2對。依據(jù)制度規(guī)定回避對象在本行轄內(nèi)工作的，雙方都不是高管人員的，不得在同一分支機(jī)構(gòu)工作，不得擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，不得從事有相互制約關(guān)系的工作。為此，先后對兩對夫妻員工進(jìn)行了崗位調(diào)整，其中一位職工因崗位回避離職，另一對夫妻員工男方在總行營業(yè)部擔(dān)任客戶經(jīng)理，女方調(diào)整到**支行擔(dān)任副負(fù)責(zé)人。
三、問題分析
從我行員工履職回避制度建設(shè)及實施情況來看，主要存在以下問題：一是我行機(jī)構(gòu)、部門少，在執(zhí)行回避制度時調(diào)整及實施上存在困難；二是親屬回避 ……（未完，全文共1622字，當(dāng)前僅顯示1031字，請閱讀下面提示信息。收藏《村鎮(zhèn)銀行關(guān)于員工履職回避制度建設(shè)情況調(diào)研的報告》）