人事局局長(zhǎng)在全市“十一五”人才規(guī)劃編制工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、正確認(rèn)識(shí)“十一五”人才規(guī)劃編制工作的重要意義
二、正確理解“十一五”人才規(guī)劃編制工作的指導(dǎo)思想
（一）編制“十一五”人才規(guī)劃，必須貫徹以人為本的理念
（二）編制“十一五”人才規(guī)劃，必須堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧整體推進(jìn)
（三）編制“十一五”人才規(guī)劃，必須大力推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新
三、正確把握“十一五”人才規(guī)劃編制工作的基本方法
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與落實(shí)責(zé)任制相結(jié)合
（二）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃與人才規(guī)劃相結(jié)合
（三）轉(zhuǎn)變觀念與更新方法相結(jié)合
一是要改變黨委、政府“包打天下”的思想方法
二是要改變組織、人事部門(mén)“包辦一切”的思想方法
三是要改變?nèi)瞬乓?guī)劃研究只注重定性分析的思想方法
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　　同志們：
　　
　　今天我們?cè)谶@里召開(kāi)全市“十一五”人才規(guī)劃編制工作會(huì)議，這次會(huì)議是經(jīng)市人才開(kāi)發(fā)暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意召開(kāi)的，是我市第一次以人才規(guī)劃編制工作為主題召開(kāi)的專(zhuān)題會(huì)議，體現(xiàn)了在國(guó)家、省、市人才工作會(huì)議后市委、市政府對(duì)人才開(kāi)發(fā)工作的高度重視。這次會(huì)議的主要任務(wù)是提高認(rèn)識(shí)，明確分工，廣泛動(dòng)員，為切實(shí)做好我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。會(huì)議印發(fā)了《**市“十一五”人才規(guī)劃編制工作方案》，請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行。下面，我先講三點(diǎn)意見(jiàn)。
　　
　　一、正確認(rèn)識(shí)“十一五”人才規(guī)劃編制工作的重要意義
　　
　　所謂規(guī)劃，就是對(duì)未來(lái)的謀劃。它是對(duì)一個(gè)區(qū)域、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位或一項(xiàng)工作的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展措施、發(fā)展策略的籌劃或謀劃，是指導(dǎo)未來(lái)工作開(kāi)展的規(guī)范性、權(quán)威性文獻(xiàn)。制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃是我國(guó)政府經(jīng)國(guó)理政的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。國(guó)家從“十五”開(kāi)始就把人才規(guī)劃納入了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，這是對(duì)“人才資源是第一資源”理念的貫徹落實(shí)，是
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略686字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會(huì)事業(yè)發(fā)展、社會(huì)結(jié)構(gòu)變化對(duì)未來(lái)人才數(shù)量、人才素質(zhì)、人才結(jié)構(gòu)的需求將有較大幅度的提升，這給我們最大限度的挖掘人才潛力、促進(jìn)人才作用的發(fā)揮提出了新的、更高的要求；從我市人才工作的新形勢(shì)看，黨的執(zhí)政能力的增強(qiáng)最終要落實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)和能力的提高上來(lái)，體現(xiàn)到黨委、政府凝聚群眾、吸納人才的整體能力上來(lái)，同時(shí)貫徹落實(shí)以以人為本為核心的科學(xué)發(fā)展觀也要求轉(zhuǎn)變觀念、促進(jìn)人的全面發(fā)展，推進(jìn)和落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，這給我們加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提出了新的、更難的任務(wù)�！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”如果現(xiàn)在不對(duì)未來(lái)幾年的人才開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行綜合性研究、系統(tǒng)性思考和整體性謀劃，我們將難以廓清“十一五”人才開(kāi)發(fā)的工作思路、難以把握“十一五”人才開(kāi)發(fā)的正確方向、難以應(yīng)對(duì)“十一五”人才開(kāi)發(fā)的困難挑戰(zhàn)。因此，將“十一五”人才規(guī)劃納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃和科學(xué)編制我市“十一五”人才規(guī)劃，不僅是國(guó)家和省的文件要求，更是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的客觀需要，也是我市人才開(kāi)發(fā)工作的迫切要求。
　　
　　二、正確理解“十一五”人才規(guī)劃編制工作的指導(dǎo)思想
　　
　　經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。小康大業(yè)，人才為本。編制好“十一五”人才規(guī)劃，對(duì)于更好地推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施，推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)具有十分重要的意義。中央提出科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀的新論斷，是今后一個(gè)時(shí)期人才開(kāi)發(fā)工作的根本指針，也是當(dāng)前編制“十一五”人才規(guī)劃工作的指導(dǎo)方針。以科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀指導(dǎo)“十一五”人才規(guī)劃編制工作，在指導(dǎo)思想方面應(yīng)重點(diǎn)把握和解決好以下三個(gè)方面的問(wèn)題。
　　
　�。ㄒ唬┚幹啤笆晃濉比瞬乓�(guī)劃，必須貫徹以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀的核心，也是人才工作的靈魂。編制人才規(guī)劃一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，規(guī)劃內(nèi)容首先要服務(wù)和服從于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才開(kāi)發(fā)“兩個(gè)全局”的結(jié)合點(diǎn)上進(jìn)行編制，提出務(wù)實(shí)、有效的人才開(kāi)發(fā)措施，建立健全人才開(kāi)發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)集聚，引導(dǎo)人才向缺口領(lǐng)域、急需區(qū)域轉(zhuǎn)移，為各類(lèi)人才作用的充分發(fā)揮搭建好各種事業(yè)平臺(tái)，從而推動(dòng)人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的資源充分涌流。其次，規(guī)劃內(nèi)容還要以實(shí)現(xiàn)人才的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人才_(tái)的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足各類(lèi)人才日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要。要在全社會(huì)進(jìn)一步倡導(dǎo)“人才資源是第一資源”的理念，確立開(kāi)明開(kāi)放的人才觀，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵(lì)人人都做貢獻(xiàn)、人人都可以成才。
　　
　　（二）編制“十一五”人才規(guī)劃，必須堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧整體推進(jìn)。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。人才規(guī)劃涉及人才工作面廣，內(nèi)容多，要注意既講求全面，又突出重點(diǎn)，做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。在人才視野和范圍方面，對(duì)人才的著眼點(diǎn)不僅僅局限于國(guó)有_的，還要擴(kuò)展到非公經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織和個(gè)體、私營(yíng)范疇；不僅僅局限于城鎮(zhèn)范圍，還要擴(kuò)展到廣大農(nóng)村地區(qū)；不僅僅局限于市內(nèi)，還要擴(kuò)展到全省、全國(guó)甚至國(guó)外。在具體開(kāi)發(fā)措施和側(cè)重點(diǎn)方面，要處理好近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系，既要抓緊培養(yǎng)急需人才，又要有前瞻性，為實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)、儲(chǔ)備后勁；要處理好培養(yǎng)高層次人才和滿足各類(lèi)人才需求的關(guān)系，在培養(yǎng)高層次人才的同時(shí)，還必須重視各個(gè)層次、各個(gè)方面人才的培養(yǎng)，特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才和農(nóng)村適用人才的培養(yǎng)；要處理好自主培養(yǎng)人才 ……（未完，全文共5484字，當(dāng)前僅顯示1925字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事局局長(zhǎng)在全市“十一五”人才規(guī)劃編制工作會(huì)議上的講話》）