黨性分析材料（工會系統(tǒng)）

目錄/提綱：……
一、存在問題的具體表現(xiàn)
（一）缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)
（二）開展工作和活動缺乏創(chuàng)造性
（三）在工作作風(fēng)上存在著浮于表面，缺少深入實(shí)際的弊端
（四）在對分管部門工作的指導(dǎo)方面，還存在著一些認(rèn)識和工作不到位的問題
一是對工作抓的不細(xì)致、不深入，可以說有一定的臨時思想
二是對職工思想教育、理論研究等方面的工作還存在著薄弱環(huán)節(jié)
二、產(chǎn)生問題的原因分析
三、整改措施和努力方向
……

　　按照市委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動督導(dǎo)組的要求，根據(jù)《****工會關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的實(shí)施方案》的具體部署，我對照黨章規(guī)定的黨員義務(wù)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，結(jié)合征求到的群眾和黨員的意見，本著對事業(yè)、對單位、對群眾、對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，按照聽取意見求“真”，查擺問題求“準(zhǔn)”，剖析原因求“深”，解決問題求“實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，全面認(rèn)真地分析總結(jié)了自己在十六大以來思想、工作和作風(fēng)等方面的情況，現(xiàn)將總結(jié)分析的結(jié)果作以匯報。
　　一、存在問題的具體表現(xiàn)
　　
　　此前，我逐個辦公室的走訪了****工會各個部門，認(rèn)真地征求了每一位黨員、群眾對我的意見和建議，綜合各位同事們的意見，我感到，自身在思想、工作和作風(fēng)上同一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)還存在著一定的差距，其具體表現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

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務(wù)基層的意見。對照自身，確實(shí)存在深入實(shí)際不夠的問題，特別是在改革進(jìn)程中，工會工作出現(xiàn)了許多新的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，這些問題只靠打電話、聽匯報是了解不透的，而一些帶有傾向性的問題，如果不通過深入的調(diào)查研究加以了解和掌握，就會對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策產(chǎn)生信息誤導(dǎo)。另外，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，缺少對基層工會工作的認(rèn)識，就無法正確地進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)，也容易陷入瞎指揮、幫倒忙的誤區(qū)。
　　
　　（四）在對分管部門工作的指導(dǎo)方面，還存在著一些認(rèn)識和工作不到位的問題。一是對工作抓的不細(xì)致、不深入，可以說有一定的臨時思想。在工作上依賴部門工作人員的自覺性和責(zé)任感的地方較多，自己更多的是對其工作給予支持和推動，在指導(dǎo)工作上還存在著一定缺欠。二是對職工思想教育、理論研究等方面的工作還存在著薄弱環(huán)節(jié)。由于這些工作具有長期性，缺少量化的考核指標(biāo)，不易看出成效，雖然我常與部門的同志一起研究工作方法和活動形式，但在抓落實(shí)和跟蹤問效方面做的不夠，往往有時是安排下去后，任務(wù)有沒有得到很好的落實(shí)就過問的不是太多了。
　　
　　二、產(chǎn)生問題的原因分析
　　
　　分析存在這些問題的原因，具有客觀環(huán)境因素，更主要的是主觀認(rèn)識和努力不足，歸納起來我想主要有以下幾點(diǎn)：
　　
　�、毕萑肴粘Ｊ聞�(wù)中，不能統(tǒng)籌安排好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，合理地進(jìn)行布局。有時感覺時間不夠用了，擔(dān)負(fù)的責(zé)任面寬了，事務(wù)雜了，能用在學(xué)習(xí)和深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究的時間少了。這雖然是一種客觀實(shí)際情況，但自己在時間分布上沒有做好統(tǒng)籌的規(guī)劃，不能擠時間、搶時間去學(xué)習(xí)，也是問題存在的一個重要方面。
　　
　　⒉受所謂的“潛規(guī)則”等社會風(fēng)氣影響，在思想觀念上還有待突破，需要進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新觀念。計劃經(jīng)濟(jì)模式遺留下來的影響還依然存在，不研究新問題、新方法，因循舊例，按部就班地開展工作，雖然出不了大問題，也取得不了大突破，出不了大成績。在思想觀念中還存在著講理論是唱高調(diào)，匯報工作要有水分，調(diào)查研究是形式等想法，影響了自己深入學(xué)習(xí)、深入實(shí)際的積極性。
　　
　�、硨ぷ�，由于自己比較年輕，提職的時間也不長，認(rèn)為自己作為主管領(lǐng)導(dǎo)不宜插手過多，怕影響部門同志的積極性，是造成指導(dǎo)不足，落實(shí)不力的主要原因。對于一些不良的現(xiàn)象和做法，有時也存在著怕得罪人的思想，不能大膽地開展批評和自我批評，顧及情面，也可以說是不敢碰硬，缺乏嚴(yán)格有序的管理，對工作中布置多，檢查落實(shí)少的問題，缺乏一追到底的精神。
　　
　　三、整改措施和努力方向
　　
　　通過認(rèn)真的查擺問題和分析原因，找到自身存在的缺陷和癥結(jié)所在，針對這些問題，我決定在日后的工作中進(jìn)行以下幾方面的整改：
　　
　�、奔訌�(qiáng)思想政治理論和業(yè)務(wù)知識技能的學(xué)習(xí)，學(xué)會“彈鋼琴”，將各項工作分清輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧、合理安排。寧可少休息、決不少學(xué)習(xí)，既不影響工作也不放松學(xué)習(xí)、調(diào)研，養(yǎng)成自我加壓，自覺學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，把自己培養(yǎng)鍛煉成一名學(xué)習(xí)型的黨 ……（未完，全文共2483字，當(dāng)前僅顯示1579字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨性分析材料（工會系統(tǒng)）》）