公司黨委書記2018年抓基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職主要情況
（一）深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神
（二）落實(shí)全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神
（三）認(rèn)真履行黨建工作責(zé)任制
（四）扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化
（五）不斷提升基層黨建工作
二、存在的主要問題和原因分析
（一）黨建工作“四個(gè)化”問題還未根本扭轉(zhuǎn)，層層衰減問題還比較突出
（二）堅(jiān)持和落實(shí)“四同步，四對(duì)接”不全面、不到位
二是從管理_上，各決策主體之間的權(quán)責(zé)關(guān)系尚未完全理順，有時(shí)存在管理真空
（三）統(tǒng)籌“兩學(xué)一做”不深入，學(xué)習(xí)教育不系統(tǒng)、不嚴(yán)格
一是理論水平不高
二是創(chuàng)新思維欠缺
三是思想意識(shí)不強(qiáng)
三、下一步工作思路和主要措施
（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位和思想認(rèn)識(shí)
（二）明確目標(biāo)措施，著力解決黨建工作“四個(gè)化”問題
（三）立足深度融合，積極探索黨建品牌建設(shè)
（四）持續(xù)糾正“四風(fēng)”，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
……
公司黨委書記2018年抓基層黨建工作述職報(bào)告

一、履職主要情況
（一）深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神
組織黨委中心組集中學(xué)習(xí)、專題研討5次，到基層聯(lián)系點(diǎn)講黨課3次；黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員到聯(lián)系點(diǎn)講黨課7次，支部書記宣講40次，各黨支部、黨小組集中學(xué)習(xí)110次。通過多種有效方式的學(xué)習(xí)，務(wù)求全體黨員干部員工在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫。
（二）落實(shí)全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神
主持確定、落實(shí)全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神重點(diǎn)工作任務(wù)38項(xiàng)，全年推動(dòng)落實(shí)30項(xiàng)（其它為長期堅(jiān)持）。
按照“四同步、四對(duì)接”要求，完成把黨建工作總體要求納入公司章程；制定了《“三重一大”事項(xiàng)決策管理辦法》和《黨委會(huì)工作規(guī)則》，從_上保證了黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)有效發(fā)揮作用；落實(shí)了“人事組織和基層黨建分屬兩個(gè)部門由
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合理有效設(shè)置黨支部10個(gè)，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營到哪里，黨的組織就建到哪里。
二、存在的主要問題和原因分析
（一）黨建工作“四個(gè)化”問題還未根本扭轉(zhuǎn)，層層衰減問題還比較突出
弱化問題。主要是黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)不落實(shí)，特別在基層黨支部層面，有的支部負(fù)責(zé)人對(duì)“國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)”認(rèn)識(shí)不到位，“四個(gè)意識(shí)”不夠強(qiáng)，思維觀念落后，不敢“理直氣壯抓黨建”，有時(shí)以生產(chǎn)經(jīng)營工作繁忙為由，無原則的退讓，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營對(duì)立起來，弱化了黨組織的地位和作用。
淡化問題。主要是對(duì)黨建工作研究不深不透，在黨委層面，黨委會(huì)研究干部人事、經(jīng)營管理事項(xiàng)多，專題研究黨的建設(shè)少，且深度不夠，落實(shí)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、一崗雙責(zé)還未成為政治自覺和思想自覺。
虛化問題。在黨委層面，主要是堅(jiān)持民主集中制不充分，發(fā)揚(yáng)民主不夠和正確集中不夠的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。民主不夠主要表現(xiàn)在黨委班子成員對(duì)集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)上不到位，有時(shí)不能充分表達(dá)意見；集中不夠主要表現(xiàn)在有的問題久拖不決、落實(shí)乏力；在黨支部層面，主要是黨建工作流于形式、應(yīng)付差事，從面上看每年部署的黨建重點(diǎn)工作能夠基本完成但與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合很不夠，黨建工作效果達(dá)不到應(yīng)有的程度，不符合黨建的初衷和本意要求。
邊緣化問題。主要表現(xiàn)在基層黨支部層面，有的黨支部不參與生產(chǎn)經(jīng)營工作，游離于公司中心工作之外，黨的影響力十分有限，黨建工作的作用發(fā)揮長期得不到認(rèn)可，逐漸“被邊緣”起來。
（二）堅(jiān)持和落實(shí)“四同步，四對(duì)接”不全面、不到位
在堅(jiān)持黨的建設(shè)與公司發(fā)展同步謀劃，實(shí)現(xiàn)_對(duì)接方面，一是黨的建設(shè)與公司發(fā)展從_上還沒有作為一個(gè)有機(jī)的整體來謀劃，存在“兩張皮”現(xiàn)象；二是從管理_上，各決策主體之間的權(quán)責(zé)關(guān)系尚未完全理順，有時(shí)存在管理真空。
在堅(jiān)持黨的組織與工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，實(shí)現(xiàn)機(jī)制對(duì)接方面，黨支部設(shè)置還不夠完善。
堅(jiān)持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步開展，實(shí)現(xiàn)工作對(duì)接方面，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合的目標(biāo)、方法不夠，缺乏思路和舉措，手段有限，效果不明顯，黨委、黨支部推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)工作同部署還處在探索階段，同檢查、同落實(shí)更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有做到。
在堅(jiān)持黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備，實(shí)現(xiàn)制度對(duì)接方面，在人事組織和基層黨建分屬兩個(gè)部門管理的實(shí)際情況下，管理界面還不清晰；由于歷史原因，黨務(wù)工作人員多為兼職，不論是人員數(shù)量配備還是從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，都不適應(yīng)新的要求，成為新形勢(shì)下黨建基礎(chǔ)工作上臺(tái)階的制約因素。
（三）統(tǒng)籌“兩學(xué)一做”不深入，學(xué)習(xí)教育不系統(tǒng)、不嚴(yán)格
黨委理論學(xué)習(xí)尚未完全成為行動(dòng)自覺，黨委中心組學(xué)習(xí)次數(shù)雖然達(dá)標(biāo)，但學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、自覺性不夠，離學(xué)深悟透入心入腦還有一定的差距，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”示范帶動(dòng)作用有待加強(qiáng)；在黨支部層面，有的支部“三會(huì)一課”制度不落實(shí)，沒有完成規(guī)定動(dòng)作，學(xué)習(xí)效果達(dá)不到應(yīng)有的程度，不符合學(xué)習(xí)要求；在做“合格共產(chǎn)黨員”方面，有的黨員先鋒模范作 ……（未完，全文共3115字，當(dāng)前僅顯示1573字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書記2018年抓基層黨建工作述職報(bào)告》）