公司副職2018年民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一是學習領會黨的十九大會議精神的重大意義
二是學習領會黨的十九大會議精神，明確習總書記核心地位的重要意義
三是學習領會習總書記在十九大的重要講話精神
一、個人存在的問題
（一）理想信念方面
1、政治理論學習不系統(tǒng)
2、由于自身理論水平不高
3、由于學習不夠，黨性修養(yǎng)淺層化，個人素質(zhì)有待提高
4、理想信念宗旨意識表象化，處理問題提不到應有的層次，達不到相應高度
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
2、作為分管領導，落實全面從嚴治黨責任方面，認識還有待提升
3、遵守黨的組織紀律不嚴格
（三）作風方面
2、權責利不對等時，開展工作變成了被動
3、大局意識不強，自以為是
4、本位主義思想嚴重
5、辦事拖拉，決斷不夠，效率不高
6、忙于事務，顧此失彼，主次不分
7、不善于征求群眾意見
8、對下屬要求不嚴，標準不高
9、布置多，檢查少
（四）擔當作為方面
（五）組織生活方面
1、參加組織生活積極性不高
2、對分管部門單位組織生活關心不夠，流于形式
3、分管部門單位組織生活單調(diào)，內(nèi)容不豐富
4、缺乏從全局角度看問題、解決問題的意識
5、對分管工作操心多，對不分管工作不用心
二、存在問題的原因分析
1、不注重理論學習，行動力不足學習不夠，理論功底淺薄
2、不注重黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)差
3、不注重創(chuàng)先爭優(yōu)，進取心不強
4、不注意聯(lián)系群眾，接地氣……
公司副職2018年民主生活會個人對照檢查材料

按照公司黨委和公司針對專題民主生活會的要求，認真學習了黨的十九大會議精神，學習習近平總書記關于黨員領導干部的新思想、新觀點、新要求，參加公司黨委和黨支部組織的各項活動，參加每一個階段的學習研討，按要求完成學習任務。通過學習，我有以下心得體會：
一是學習領會黨的十九大會議精神的重大意義。黨的十九大充分肯定了建國以來取得的偉大成就，高度評價了全面從嚴治黨取得的成就，明確了習總書記在黨中央和全黨的核心地位。我們要緊密團結(jié)在以習總書記為核心的黨中央周圍，堅定不移維護黨中央權威和黨中央集中統(tǒng)一領導，繼續(xù)推進全面從嚴治黨，共同營造風清氣正的政治生態(tài)。二是學習領會黨的十九大會議精神，明確習總書記核心地位的重要意義。深刻地認識到明確習總書記的核心地位，是黨和國家根本利益所在，是堅持和加強黨的領導的根本保證，是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、堅持和發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)的迫切需要。進一步擁護核心、尊崇核心、服從核心、捍衛(wèi)核心，更加自覺地在思想上行動上同以習總書記為核心的黨中央保持高度一致。三是學
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處理問題提不到應有的層次，達不到相應高度。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
把堅持以黨的政治紀律、政治規(guī)矩、廉潔紀律等各項紀律要求，堅持與違反紀律的行為和現(xiàn)象做斗爭為底線，標準要求不高。
1、對奢靡之風在一定程度上還存在著認識不到、約束不夠、抵制不堅決的問題。表現(xiàn)在：
在工地建設要求上，以趕進度，做形象為由，對勤儉辦企業(yè)，沒有隨時放在第一位。
對分管的部門日常教育、監(jiān)督不夠，屬于這方面的管理。自己沒管好，也沒有嚴格要求分管單位。
2、作為分管領導，落實全面從嚴治黨責任方面，認識還有待提升。大部分精力用于具體事務，在黨員管理和組織建設沒有給予應有的關心和支持，缺乏主動性。對同志們談心談話不夠、思想關注、及時提醒不夠，
3、遵守黨的組織紀律不嚴格。缺席班子組織的學習次數(shù)比較多，參加班子集體組織的活動少。向組織匯報分管工作少，決策征求意見不充分，民主決策少。對分管的單位，紀律要求不嚴，會議形式多，實質(zhì)決策問題少。對分管范圍很少開展組織生活，批評與自我批評往往只剩下批評。
（三）作風方面
1、基層工作習氣比較濃厚；
工作方式，方法基層味濃，說話辦事方式簡單，沒有深思熟慮的穩(wěn)重感；
說話欠考慮，隨口既出，對可能造成的影響考慮不夠；
對不適合自己工作方式的規(guī)定容易牢騷滿腹；
對不適合工作的做法不能采取平心靜氣的態(tài)度積極反映，有抵住情緒；
工作容易情緒化，作為班子成員，不夠成熟，個人修養(yǎng)不夠；
日常工作生活中不注意個人形象，班子成員意識不濃，比較隨意。
2、權責利不對等時，開展工作變成了被動。怕承擔責任，而不敢決斷，可能造成戰(zhàn)機稍瞬即逝。
3、大局意識不強，自以為是。忽略部門單位之間的配合。
4、本位主義思想嚴重�？紤]局部利益多，整體利益少。在現(xiàn)場分管工作中，過多考慮本公司利益，沒有六局整體利益；考慮分管部門和項目利益多，考慮其他部門和項目利益少。
5、辦事拖拉，決斷不夠，效率不高。
6、忙于事務，顧此失彼，主次不分。
7、不善于征求群眾意見。
8、對下屬要求不嚴，標準不高。表揚不多，鼓勵不夠，責怪批評多。
9、布置多，檢查少。要求多，督促少。
10、進入班子以后， 下現(xiàn)場少了，工作深入不夠了；理解少了，支持不夠了；照本宣科多了，貼近實際不夠了；形式多了，實質(zhì)少了。
（四）擔當作為方面
1、責任擔當精神不足
對上級作為副職，應該做好自己的本質(zhì)和分內(nèi)的工作，更重要的是要為主要領導分擔，減少主要領導的工作壓力，使其把精力更多地投入到企業(yè)改革發(fā)展的大局中。在這方面做得不夠，在自己認為對的時候，應該堅決果斷，不應該猶豫。往往沒有明文規(guī)定是自己責任，或者符合企業(yè)改革發(fā)展限于條文規(guī)定不利于企業(yè)大局的時候，不敢不做出決斷，錯失良機。
對下屬作為分管領導，當分管部門和項目猶豫不決時，有自己的想法，借口項目經(jīng)理負責制，擔心影響上下級關系，照顧面子，造成拖拉。表面上是不越位，其實對企業(yè)造成損失。
不可否認，現(xiàn)行管理_和辦法難免存在不適應企業(yè)生存發(fā)展和不符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之處。即使在實際處理過程中一旦遇到此類問題，往往照本宣科，死搬規(guī)則，造成層次繁多，效率低下。對于不符合實際的規(guī)則、條文，往往發(fā)發(fā)牢騷，一方面沒有按照正常渠道向上反映，也沒有為了企業(yè)利益堅持己見，突破條條框框。遵守規(guī)則的表象下掩蓋了自己的怯懦。
2、攻堅克難勇氣不夠
在工作中遇到難題新題時，不善于思考、動腦筋，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，處于被動狀態(tài)。缺乏敢于負責，創(chuàng)新突破的勇氣。缺乏有條件上、沒條件創(chuàng)造條件也要上、沒有先例、舍我其誰的霸氣。
3、高標定位意識不強
工作中定位不高、標準不高，缺乏奮勇爭先，開創(chuàng)先河的意識。存在不做雞立鶴群，也不爭取鶴立雞群的意識。不做中流砥柱，滿足隨波逐流。
（五）組織生活方面
1、參加組織生活積極性不高。多次請假缺席班子成員會議、活動、中心組學 ……（未完，全文共4190字，當前僅顯示2116字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司副職2018年民主生活會個人對照檢查材料》）