大討論發(fā)言：培養(yǎng)激勵干部擔(dān)當作為，培養(yǎng)良好政治生態(tài)

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
一是突出政治標準選任干部的機制和配套實施制度還不夠完善
二是推動干部新時代新?lián)斝伦鳛榈目荚u激勵方法不多
三是推進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)的舉措系統(tǒng)性不強
四是干部監(jiān)督管理的措施較為單一、創(chuàng)新探索不足
二、下一步打算
一是堅持“好干部”標準，完善選人用人制度
二是科學(xué)合理健全干部考核評價機制
三是著力提升干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的綜合能力
四是進一步關(guān)心關(guān)愛干部
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大討論發(fā)言：培養(yǎng)激勵干部擔(dān)當作為，培養(yǎng)良好政治生態(tài)
大討論組織部部分發(fā)言提綱

一、存在的突出問題
一是突出政治標準選任干部的機制和配套實施制度還不夠完善。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出了要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹康倪x人用人導(dǎo)向，中央、省委和德陽市委也相繼出臺相關(guān)規(guī)定和實施細則，目前市委組織部在“突出政治標準”選任干部的工作細則還未及時出臺，對于需進一步完善和明確的推薦考察工作程序還在研究制訂中，影響了
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大學(xué)進行體驗式學(xué)習(xí)和專題研討，同時結(jié)合專題班、中心組學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)班等形式開展了豐富多樣的培訓(xùn)指導(dǎo)，有計劃的進行對全市干部隊伍開展崗位鍛煉，但是從總體上缺乏一定的統(tǒng)籌性，針對市委選拔的遴選干部和后備干部培養(yǎng)鍛煉較多，對其它部門業(yè)務(wù)骨干鍛煉培養(yǎng)較少。
四是干部監(jiān)督管理的措施較為單一、創(chuàng)新探索不足。在制訂印發(fā)《***市干部全覆蓋談心談話工作方案》《綿竹市科級領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項暫行辦法》《綿竹市市管干部因私出國（境）管理暫行辦法》等制度要求后，對工作開展情況的掌握主要來源于各單位的上報資料，深入各單位進行督促督導(dǎo)不夠；談心談話的深度和廣度不夠，多以常規(guī)性談話或干部出現(xiàn)苗頭性傾向性問題時進行談心談話為主，對干部的隱性問題沒有更多的辦法去了解和發(fā)現(xiàn)，沒有更好地做到早提醒、早預(yù)防。
二、下一步打算
一是堅持“好干部”標準，完善選人用人制度。嚴格堅持“黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派”的好干部標準，制定出臺我市突出政治標準選任干部的實施細則和操作規(guī)程，鮮明樹立選人用人導(dǎo)向，切實將想干事、能干事、干成事和干凈干事的好干部選出來、用起來。
二是科學(xué)合理健全干部考核評價機制。充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對市委、市政府決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各級干部的積極性。強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。
三是著力提升干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的綜合能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當作為的底氣和勇氣。面向全市廣大干部統(tǒng)籌加強政治素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高“四個意識”，增強改革創(chuàng)新、 ……（未完，全文共1842字，當前僅顯示1171字，請閱讀下面提示信息。收藏《大討論發(fā)言：培養(yǎng)激勵干部擔(dān)當作為，培養(yǎng)良好政治生態(tài)》）