法院領(lǐng)導(dǎo)班子“迎接二十大、優(yōu)化法治化營商環(huán)境、服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展”大討論活動檢視材料

目錄/提綱：……
一、圍繞“九個是否”及其他職能職責(zé)方面存在的問題
（一）是否學(xué)深悟透習(xí)近平總書記關(guān)于法治化營商環(huán)境的重要論述精神、及時更新思想觀念
一是在“學(xué)懂弄通”上還有差距
二是在“理論指導(dǎo)實踐”上還有差距
（二）是否認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于優(yōu)化法治化營商環(huán)境的決策部署
一是聚焦問題、攻堅破難的進(jìn)取精神有欠缺
二是有時還存在抓細(xì)、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題
三是對包聯(lián)企業(yè)主動靠前服務(wù)不足
（三）是否主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，切實做好助企紓困
一是深入企業(yè)調(diào)研做得不夠?qū)?br>二是送法進(jìn)企業(yè)活動開展少
（四）是否在辦理涉企具體案件中落實營造法治化營商環(huán)境政策
一是創(chuàng)新意識不強(qiáng)
三是為企業(yè)主動服務(wù)和服務(wù)效率仍有差距不足
（五）是否存在重打擊、輕保護(hù)等問題
（六）是否存在因濫用強(qiáng)制措施導(dǎo)致企業(yè)正常運營受到影響
（七）是否存在以刑事手段干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛
（八）是否存在涉企案件久拖不決、久結(jié)未執(zhí)
（九）是否存在趨利性跨區(qū)域執(zhí)法
（十）結(jié)合職能職責(zé)，其他方面存在的問題
二、整改措施和下一步努力方向
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治建設(shè)，深化理論學(xué)習(xí)
（二）進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)企業(yè)意識
（三）切實擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，增強(qiáng)履職能力
（四）構(gòu)建親清“法企”關(guān)系，全力優(yōu)化法治化營商環(huán)境
……
法院領(lǐng)導(dǎo)班子“迎接二十大、優(yōu)化法治化營商環(huán)境、服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展”大討論活動檢視材料

根據(jù)《開展“迎接二十大、優(yōu)化法治化營商環(huán)境、服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展”大討論活動的通知》要求，聚焦影響優(yōu)化法治化營商環(huán)境的突出問題，領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞“九個是否”及其他職能職責(zé)方面開展檢視，現(xiàn)檢視如下：
一、圍繞“九個是否”及其他職能職責(zé)方面存在的問題
（一）是否學(xué)深悟透習(xí)近平總書記關(guān)于法治化營商環(huán)境的重要論述精神、及時更新思想觀念
一是在“學(xué)懂弄通”上還有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子對學(xué)懂弄通習(xí)近平法治思想和習(xí)近平關(guān)于法治化營商環(huán)境的重要論述精神認(rèn)識、領(lǐng)會還不夠深刻，導(dǎo)致學(xué)習(xí)缺少擠勁、鉆勁，距離入腦入心、真懂真信的要求還有一些差距。在學(xué)習(xí)時滿足于“念稿子”，沒有真正“動腦子”，未能深刻領(lǐng)悟精神內(nèi)涵。
二是在“理論指導(dǎo)實踐”上還有差距。在運用習(xí)近平關(guān)于法治化營商環(huán)境的重要論述精神指導(dǎo)工作、推動實踐方面，領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)籌全局作用發(fā)揮不夠充分，與我院工作實際結(jié)合不夠緊密，班子成員考慮工作任務(wù)分配、人員調(diào)整等，有時更
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導(dǎo)班子真正沉下心來深入企業(yè)調(diào)研的次數(shù)不夠，導(dǎo)致對一些企業(yè)遇到的訴訟問題發(fā)現(xiàn)掌握得不夠全面，缺少對癥下藥的針對性措施。
二是送法進(jìn)企業(yè)活動開展少。針對企業(yè)與勞動者矛盾糾紛普法少，僅限于去企業(yè)發(fā)發(fā)傳單、舉辦兩次講座，去大企業(yè)宣傳多，忽視部分小微企業(yè)法律需求，進(jìn)企業(yè)普法活動開展有待加強(qiáng)。這次征求意見座談?wù){(diào)研過程中，代表提出進(jìn)企業(yè)普法力度不夠的問題也較為普遍。
三是商業(yè)主體平等意識理念樹立的不夠牢固，就勞企之間出現(xiàn)的矛盾糾紛和爭議重點分析不夠全面。
（四）是否在辦理涉企具體案件中落實營造法治化營商環(huán)境政策
一是創(chuàng)新意識不強(qiáng)。面對涉企訴訟中的深層次矛盾和復(fù)雜局面，作為司法機(jī)關(guān)，存在就案辦案的現(xiàn)象，缺乏攻城拔寨、攻堅克難的勇氣，缺乏逢山開路、遇水架橋的精神，沒有做到既保護(hù)好弱勢_基本利益，又保護(hù)好營商環(huán)境。
二是大局意識不足，班子成員彼此之間存在分管部門是禁區(qū)的觀念，各部門之間溝通協(xié)調(diào)較少，導(dǎo)致涉企案件的審判和執(zhí)行割裂開來，為工作開展增加一定難度。
三是為企業(yè)主動服務(wù)和服務(wù)效率仍有差距不足。近年來，雖然在切實增強(qiáng)服務(wù)意識、持續(xù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境方面持續(xù)用力，但與市場主體和群眾的要求相比還存在一定差距，效果還不夠顯著。比如，在征求意見中，部分企業(yè)反映緩減免訴訟費、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)力度不夠，法院在開展法律咨詢等方面服務(wù)態(tài)度差，訴訟引導(dǎo)缺失、涉企案件綠色通道職能作用發(fā)揮不明顯等問題。
（五）是否存在重打擊、輕保護(hù)等問題
個別法官司法觀念仍然比較陳舊，沒有牢固樹立司法為民的觀念，特別是面對敗訴企業(yè)，“重打擊、輕保護(hù)”錯誤觀念沒有徹底消除，司法觀念不能適應(yīng)新形勢、新情況的需要,一定程度存在查封凍結(jié)措施過于頻繁，特別在執(zhí)行案件中，雖然被執(zhí)行企業(yè)未能按照判決書履行義務(wù)，但執(zhí)行中沒有充分深入了解企業(yè)實際情況，簡單采取查封凍結(jié)行為，導(dǎo)致企業(yè)資金往來等受到影響。
（六）是否存在因濫用強(qiáng)制措施導(dǎo)致企業(yè)正常運營受到影響
我院組織業(yè)務(wù)庭室認(rèn)真逐案核查，目前從各部門反饋的情況看，我院沒有發(fā)生因濫用強(qiáng)制措施導(dǎo)致企業(yè)正常運營受到影響的問題。但是還是存在領(lǐng)導(dǎo)班子對涉企執(zhí)行案件重視不夠，重點案件執(zhí)行進(jìn)度跟進(jìn)不夠，發(fā)揮統(tǒng)籌作用不夠到位，尤其是被執(zhí)行人為困難企業(yè)時，與黨委政府溝通協(xié)調(diào)能力和力度還有待提高，為企業(yè)出主意想辦法助力企業(yè)發(fā)展方面不夠靈活，采取的執(zhí)行措施不夠多樣，有時存在簡單“一刀切”執(zhí)法的情況。
（七）是否存在以刑事手段干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛
從目前排查情況看，不存在以刑事手段干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛情況。但還是存在宗旨意識不夠強(qiáng)的問題。院企關(guān)系沒有擺正，總把自己作為裁決者，企業(yè)作為被裁者，沒有真正把企業(yè)放在服務(wù)對象的位置；企業(yè)職工關(guān)系沒有擺正，總把職工作為弱勢者，企業(yè)作為強(qiáng)勢者去對待，存在重視職工利益、忽視企業(yè)合法權(quán)益的心理。
（八）是否存在涉企案件久拖不決、久結(jié)未執(zhí)
我院目前存在1件涉企兩年以上長期未結(jié)審判案件，雖然存在鑒定等法定事由、客觀因素，但是還是存在辦案人員責(zé)任意識不強(qiáng)、沒有設(shè)身處地的站在企業(yè)的角度考慮問題，審判管理監(jiān)督不夠到位，領(lǐng)導(dǎo)班子對營商環(huán)境不夠重視、對涉企案件_不夠嚴(yán)格，未能及時督促提醒跟進(jìn)案件辦理進(jìn)度、及時了解存在的問題等情況，更多的是上級有要求限期結(jié)案才開始督促跟進(jìn)相關(guān)案件辦理進(jìn)度。
（九）是否存在趨利性跨區(qū)域執(zhí)法
從目前排查情況看，不存在趨利性跨區(qū)域執(zhí)法問題。但是領(lǐng)導(dǎo)班子在統(tǒng)籌為外地企業(yè)提供便捷高效的訴訟服務(wù)方面仍有差距，尤其是利用互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程在線訴訟、互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程立案、遠(yuǎn)程領(lǐng)取案款等方面進(jìn)一步提高智能化水平方面仍需提高，智能化便捷訴訟服務(wù)措施不夠多樣。
（十）結(jié)合職能職責(zé)，其他方面存在的問題
履職盡責(zé)能力需進(jìn)一 ……（未完，全文共3916字，當(dāng)前僅顯示1978字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院領(lǐng)導(dǎo)班子“迎接二十大、優(yōu)化法治化營商環(huán)境、服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展”大討論活動檢視材料》）