關于科級干部選拔任用工作情況的自查報告

目錄/提綱：……
一、總體情況
二、主要做法
（一）規(guī)范干部選用程序關
一是嚴把黨組決策關
二是嚴把資格條件關
三是嚴把民主推薦關
四是嚴把組織考察關
五是嚴把公示關
（二）嚴把干部選用紀律關
一是嚴格報備紀律
二是遵守工作紀律
三是執(zhí)行作風紀律
（三）強化干部選用后管理
一是搭平臺
二是嚴管理
三是促成長
……
市環(huán)保局關于科級干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：　
按照 《關于開展干部選拔任用工作專項監(jiān)督檢查的通知》（）要求，我局對2014年以來科級干部選拔任用工作進行了認真自查，現(xiàn)將情況報告如下：　　
一、總體情況　　
局黨組把干部選拔任用工作作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要組成部分，提高政治站位，認真履職擔當，充分發(fā)揮局黨組選人用人的領導和把關作用。2014年以來，局黨組著眼于環(huán)保干部隊伍長遠發(fā)展，著眼于調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，先后選拔任用科級干部8名，其中
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到實處。 二是嚴把資格條件關。 堅持把《干部任用條例》和《宣城市市直單位科級干部選拔任用工作規(guī)定》要求的任職條件和資格作為“硬杠杠”，堅守德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績、群眾公認的用人導向。 三是嚴把民主推薦關。 在民主推薦的基礎上，綜合考慮平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，做到既尊重民意又注重工作實績。 四是嚴把組織考察關。全面考察擬選拔任用干部的德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)、道德品行和工作實績。 五是嚴把公示關。 全面落實任前公示、任前談話和任職試用期制度，主動接受干部群眾監(jiān)督。
（二）嚴把干部選用紀律關。在干部選拔任用過程中堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，牢固樹立正確的選人用人導向。突出政治標準，作風標準。一是嚴格報備紀律。堅持職數(shù)使用審核制，確定干部選拔任用崗位和數(shù)量，在請示市委組織部、市編辦審核同意后，按照程序開展干部選拔任用工作。二是遵守工作紀律。在干部提拔調(diào)整過程中，嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格執(zhí)行交流、回避等規(guī)定，嚴格任前把關，對擬任用干部檔案材料報市委組織部審核，堅持按原則、制度、紀律辦事，不觸“高壓線”，不打“擦邊球”，切實提高精準科學選人用人水平。三是執(zhí)行作風紀律。在干部選用過程中，充分聽取紀檢監(jiān)察部門意見，嚴防干部帶病上崗。對選用關鍵環(huán)節(jié)以書面形式記錄備查，為開展倒查、追究問責提供依據(jù)�！�
（三）強化干部選用后管理。加強干部任用后的管理，一批年輕干部逐漸成長為業(yè)務精通、作風優(yōu)良、沖鋒陷陣、獨當一面的干才。一是搭平臺。堅持在一線發(fā)現(xiàn)人才、選拔干部，繼續(xù)開展環(huán)保干部人才素質(zhì)提升“六項行動”，全面營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。牢固樹立注重實干的用人導向，激發(fā)環(huán)保干部隊伍活力。幾年來，我們通過上掛、下派和交流輪崗等手段，多崗位培養(yǎng)鍛煉干部。二是嚴管理。強化干部日常教育管理，深入開展黨性鍛煉和作風體檢行動，筑牢思想防線。規(guī)范干部外出報告及請銷假管理，加強因私出國（境）管理及企業(yè)社團兼 ……（未完，全文共1699字，當前僅顯示1080字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于科級干部選拔任用工作情況的自查報告》）