公司選人用人工作自查自糾整改報(bào)告

目錄/提綱：……
一、選人用人工作基本情況
（一）堅(jiān)持選人用人原則和標(biāo)準(zhǔn)
（二）認(rèn)真執(zhí)行選人用人工作程序
（三）加強(qiáng)選人用人制度建設(shè)
（四）落實(shí)選拔任用工作監(jiān)督制度
二、存在的問題及整改措施和效果
（一）選人用人制度還需進(jìn)一步完善
（二）管理人員選拔的競(jìng)聘制度有待進(jìn)一步加強(qiáng)
（三）組織部門自身能力需進(jìn)一步加強(qiáng)
……
公司選人用人工作自查自糾整改情況報(bào)告

**黨委：
上級(jí)黨委《關(guān)于開展選人用人工作自查自糾的通知》的文件下發(fā)后，我公司黨委按照文件要求積極開展選人用人自查自糾工作，現(xiàn)將自查自糾情況向省公司匯報(bào)如下：
一、選人用人工作基本情況
（一）堅(jiān)持選人用人原則和標(biāo)準(zhǔn)
長(zhǎng)期以來，我公司一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重�?shí)際、群眾認(rèn)可的原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度及程序，嚴(yán)格履行管理人員選拔人用全程
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略341字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
為深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線、方針和政策，建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制。2014年底以來，我公司持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，共出臺(tái)了《2015年績(jī)效考核實(shí)施方案》、《全員綜合考評(píng)實(shí)施辦法》、《營(yíng)維一線反向考核支撐人員實(shí)施方案》、《員工薪檔晉級(jí)實(shí)施辦法》、《鼓勵(lì)機(jī)關(guān)優(yōu)秀員工聘任一線崗位實(shí)施辦法》、《管理人員管理規(guī)定》等與選人用人相關(guān)的文件，為科學(xué)選人、用人提供了政策依據(jù)和管理辦法，夯實(shí)了選人用人工作基礎(chǔ)。
（四）落實(shí)選拔任用工作監(jiān)督制度
一是對(duì)新提拔人員嚴(yán)格執(zhí)行“一人一表、一事一記”，及時(shí)跟蹤考核新提拔人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，對(duì)新提拔人員履職過程中的重要情況及時(shí)記錄清楚。
二是積極開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，每年年終組織員工對(duì)新提拔人員、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評(píng)議，并及時(shí)將評(píng)議結(jié)果反饋給相關(guān)人員。
二、存在的問題及整改措施和效果
我公司在選人用人工作上取得了一定成效，但是在工作中仍存在一些問題。
（一）選人用人制度還需進(jìn)一步完善
雖然我公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的制度，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在管理人員教育培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善。為此，年初下發(fā)了《2015年績(jī)效考核實(shí)施方案》、《全員綜合考評(píng)實(shí)施辦法》、《營(yíng)維一線反向考核支撐人員實(shí)施方案》等相關(guān)文件，下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè)，努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系。
（二）管理人員選拔的競(jìng)聘制度有待進(jìn)一步加強(qiáng)
競(jìng)聘選拔是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法。2013年2月份以來，我公司管理人員負(fù)增長(zhǎng)，下階段待有管理人員選拔時(shí)，我公司擬實(shí)施競(jìng)聘 ……（未完，全文共1505字，當(dāng)前僅顯示956字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司選人用人工作自查自糾整改報(bào)告》）