2018年公司班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題及表現(xiàn)
二、原因分析
1、時間緊，事務(wù)多，學(xué)習成效不明顯
2、黨務(wù)干部兼職多，能力參差不齊
3、各系統(tǒng)的教育培訓(xùn)有所不足，思維方式有所固化
4、人才儲備不足，考核考評效果不佳
5、檢查考慮人情，效果大打折扣
三、努力方向和整改措施
1、勤學(xué)精學(xué)深學(xué)，致知致用致效
2、堅定信念牢鑄忠誠，貫徹落實上級黨委部署要求
3、提高政治站位，落實全面從嚴治黨
4、促進干部擔當作為，馳而不息糾治“四風”
5、廉潔自律之弦緊繃，督促落實成為日常
……
2017年度六公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會班子民主生活會對照檢查材料
（2018年2月）

2017年，六公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹落實集團黨建工作會和年度工作會議精神，深化落實全面從嚴治黨各項要求，推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化落到實處，扎實開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”教育活動，把黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷提高自身政治站位和政治覺悟，強“根”固“魂”，堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎(chǔ)，抓重點、求突破，緊扣推進企業(yè)發(fā)展的工作主題，推動公司黨的建設(shè)全面加強、全面進步，為公司持續(xù)發(fā)展提供了堅強的保障。
按照集團黨委要求，民主生活會前，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員嚴格利用兩個半天的集中學(xué)習和兩天自學(xué)時間，深入學(xué)習領(lǐng)會黨的十九大報告、黨章和《習近平談_理政》、新華社長篇通訊《習近平—新時代的領(lǐng)路人》、市委十一屆二次、三次全會精神，組織專題學(xué)習研討，班子全員的思想建設(shè)與理論水平
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體措施的針對性、可操作性還有待提高，對落實情況的督促檢查也不夠深入和嚴格；二是公司能夠做到重大事項、重大問題及時請示報告，但對基層單位的要求、教育引導(dǎo)還略有欠缺，使得一些基層單位對應(yīng)有的組織程序理解和掌握有時不夠深。
3、在堅決肅清黃興國惡劣影響，對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面：公司認真組織兩級班子開展肅清黃興國惡劣影響學(xué)習教育和專題研討，努力營造風清氣正的政治環(huán)境，班子成員普遍能夠做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，對黨講實話、講真話，但是在具體工作中，還是存在報喜不報憂的傾向，宣傳報道成績、業(yè)績、優(yōu)秀事跡多，通報存在問題、反面典型少，存在著顧忌“面子”的問題。
4、在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任方面：一是通過一年來公司班子成員的共同努力、擔當作為，公司整體呈現(xiàn)向上、向好的態(tài)勢，市場開發(fā)、工程建設(shè)也都取得了一定的成績，但是領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略思維還不夠超前，市內(nèi)市場開發(fā)的成效還不明顯，面對復(fù)雜局面以及突發(fā)狀況，處理問題的方式和招法還顯不足。二是雖然公司黨委、公司紀委能夠深入落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，但是夯實基層黨建工作用力還顯不足。基層黨務(wù)干部人員配備和能力培訓(xùn)上有待進一步提升，黨務(wù)干事多為兼職人員，導(dǎo)致自主開展工作靈活性不夠�；鶎又Р恐g黨務(wù)干部的能力水平差異還比較明顯。對黨建工作落實情況過程管理有所放松，怕影響基層員工情緒，檢查標準有所降低，對基層支部的檢查也時有“老好人”思想出現(xiàn)，弱化了監(jiān)督檢查的力度。
5、在糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，帶頭轉(zhuǎn)變作風，形成“頭雁效應(yīng)”方面：一是近年來，公司“四風”問題得到了有效的遏制，班子成員起到了帶頭作用，但領(lǐng)導(dǎo)班子忙于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作以及處理一系列棘手問題和突發(fā)狀況，深入基層頻次少。即便深入一線也是了解工程進展居多，與群眾交流少、談心溝通少，對基層系統(tǒng)工作布置多、檢查多、聽取匯報多，而對于提升系統(tǒng)人員素質(zhì)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、幫助少。二是在轉(zhuǎn)變工作作風方面招法略顯單一，考核、考評機制不完善、不細化，對工作考核過多重結(jié)果，對工作細節(jié)的管理不夠深入，溝通不及時，獎懲機制少，獎懲力度小，調(diào)動職工積極性、轉(zhuǎn)變工作作風的考核激勵機制取得的效果不明顯。
6、在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神等方面：一是公司始終將黨風廉潔教育作為黨員干部學(xué)習教育的重要內(nèi)容，堅持逢會必講、警鐘長鳴，時刻提醒大家繃緊廉潔這根弦。把握監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，持之以恒落實八項規(guī)定精神，馳而不息糾治“四風”。但是在對高危風險點防控上，制度建設(shè)、程序規(guī)范化管理上還有不足，還需要深研究、深思考，監(jiān)督執(zhí)紀的力度還需進一步加大。二是班子成員黨風廉潔“一崗雙責”責任落實還不到位，精力注重在分管工作領(lǐng)域及本職崗位管理職責，對分管工作領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)重視度略顯不足。
二、原因分析
1、時間緊，事務(wù)多，學(xué)習成效不明顯。班子成員都普遍重視學(xué)習，對待學(xué)習能夠采取積極主動認真仔細的態(tài)度。由于公司為完全市場化競爭性企業(yè)，將工作重心和關(guān)注點集中在企業(yè)經(jīng)營效益上，忙于自身分管具體業(yè)務(wù)工作，深入理解思考的時間便被壓縮得十分緊張，導(dǎo)致被動學(xué)習現(xiàn)象時有出現(xiàn)，壓縮了自學(xué)和溫習的時間 ……（未完，全文共5019字，當前僅顯示1762字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年公司班子民主生活會對照檢查材料》）