集團公司2017年干部教育培訓工作總結(jié)及2018年工作計劃

目錄/提綱：……
一、2017年度干部教育培訓情況
（一）抓牢三個保障，理順機制_
一是抓牢組織保障
二是抓牢經(jīng)費保障
三是抓牢制度保障
（二）抓實三個結(jié)合，突出工作實效
一是把堅持正確方向與堅持需求導向結(jié)合起來
二是把內(nèi)部培訓與外部培訓有機結(jié)合起來
三是把培訓內(nèi)容和實際需要有機結(jié)合起來
二、干部教育培訓工作的問題和不足
一是個別干部學習主動性有待提高二是教育培訓的統(tǒng)籌上有差距
三是培訓內(nèi)容和培訓方式有待改進
四是學習培訓的深度有待加強
三、2018年度干部學習培訓計劃
一是抓好十九大精神的學習貫徹
二是強化專業(yè)能力培訓，錘煉干部干事創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì)
三要改進培訓方式，增強干部教育培訓的實效性
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集團公司2017年干部教育培訓工作總結(jié)及2018年工作計劃

根據(jù)《關(guān)于報送2017年干部教育培訓工作總結(jié)和2018年工作要點的通知》，現(xiàn)將**集團公司有關(guān)情況報告如下：
一、2017年度干部教育培訓情況
2017年，**集團公司深入貫徹落實《干部教育培訓工作條例》精神和《2013-2017年**省干部教育培訓規(guī)劃》、《2017年**省干部教育培訓工作要點》的安排部署，結(jié)合公司實際情況，制定2017公司領導及中層干部教育培訓計劃，并督促各基層單位按照管理權(quán)限抓好三級及以下管理人員的培訓工作，全年共培訓人員20279人次，其中公司領導13人次，中層管理人員802人次，三級及以下管理人員19464人次，調(diào)訓19人次。
（一）抓牢三個保障，理順機制_
一是抓牢組織保障。公司干部教育培訓工作由黨委統(tǒng)一領導，黨務工作部負
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宣貫，學習《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨規(guī)黨紀，把黨性教育作為干部教育培訓的主課和必修課。堅持加強日常摸底排查，及時掌握實際情況，研究不同類別、不同層次、不同崗位、不同成長階段的干部的特殊需求，按需施教。
二是把內(nèi)部培訓與外部培訓有機結(jié)合起來。注重培訓資源及培訓平臺整合，充分利用黨委中心組學習、專題黨課、業(yè)余黨校、職工夜校等載體開展普遍性集中教育，建立網(wǎng)絡培訓學習平臺即**企業(yè)大學，給黨員干部精選培訓內(nèi)容，規(guī)定培訓課時，定期檢查學習完成情況。2017年以來，僅公司層面已舉辦各類專項培訓班40余期，覆蓋兩千多人次，內(nèi)容包括“兩學一做”專題培訓、全面從嚴治黨、安全環(huán)保管理、職業(yè)衛(wèi)生管理、高壓電力設備、特種作業(yè)操作、民爆安全管理、質(zhì)量管理、財務管理、合同管理、企業(yè)信息化管理等領域。積極參加人社廳組織的專業(yè)技術(shù)人員公需科目“大數(shù)據(jù)”在線繼續(xù)教育學習，參加人員1436人次。有計劃地安排班子成員、新提拔干部、年輕后備干部及重點崗位人員參加組織調(diào)訓和其他外部培訓班，著力提高公司領導科學決策引領發(fā)展的能力及黨員干部隊伍的綜合素質(zhì)。年初以來已先后派員參加全省國有企業(yè)黨的建設專題研討班、省管國有企業(yè)深化改革專題研討班、中國延安干部學院廳局級干部加強黨性修養(yǎng)專題培訓班等。此外，先后選派80余名各類專業(yè)技術(shù)管理人員外出培訓學習，涉及“兩學一做”、大數(shù)據(jù)與政府治理、標準化管理、設備維護、質(zhì)量體系、住房公積金管理、企業(yè)紀檢機構(gòu)綜合業(yè)務、企業(yè)團干、企業(yè)財務、消防等內(nèi)容。
三是把培訓內(nèi)容和實際需要有機結(jié)合起來。2017年以來，集團公司對在轉(zhuǎn)型升級及生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的突出問題和員工急需提升的專業(yè)能力，有針對性的進行培訓，如**公司為適應公司新產(chǎn)品、自銷新業(yè)務的全面發(fā)展，組織40多人參加農(nóng)化服務培訓、產(chǎn)品營銷培訓，并聘請專門的機構(gòu)對營銷骨干進行了為期3天的拓展訓練培訓，以加強營銷隊伍建設；再如機關(guān)黨委開辦公文寫作培訓班，邀請省委法治辦專職副主任兼省委改革辦秘書處處長、集團公司總經(jīng)理辦公室秘書作為主講人先后向機關(guān)部室、省內(nèi)外基地441人次傳授公文寫作秘籍，培訓后還舉辦了機關(guān)系統(tǒng)公文競賽活動，為進一步做好日常公文寫作，提高機關(guān)系統(tǒng)員工公文閱讀和擬寫能力，更好地促進職能部室履職作用發(fā)揮，助推集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展升級，并為機關(guān)員工提供了一次學習和展示自己的機會。
二、干部教育培訓工作的問題和不足
一是個別干部學習主動性有待提高；二是教育培訓的統(tǒng)籌上有差距。目前公司改革發(fā)展任務艱巨復雜，從業(yè)人員尤其是中層以上干部很多身兼數(shù)職，各級班子成員更是責任大、任務重，在培訓時間安排上有難度，需要進一步統(tǒng)籌完善。三是培訓內(nèi)容和培訓方式有待改進。干部培訓的普遍性需求和不同級別、不同層次、不同崗位的特殊需求結(jié)合不緊密，專業(yè)培訓精細化、個性化水平不高。四是學習培訓的深度有待加強。有的學習培訓互動、交流， ……（未完，全文共3223字，當前僅顯示1628字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司2017年干部教育培訓工作總結(jié)及2018年工作計劃》）