淺談煤礦習慣性規(guī)章的原因及對策

目錄/提綱：……
×一、習慣性違章及其形成原因
二、習慣性違章的形成原因：
三、習慣性違章的行為特征表現(xiàn)及其危害性
二是加強班組長和員工的安全知識培訓
二是建立安全連保，互保的責任制，班組一個人違章，全組人人受株連，同時受到懲罰
一是事物不安全狀態(tài)二是人的不安的行為
……

　　*淺談習慣性規(guī)章及對策
　　*——開拓三區(qū)**
　　*序：安全工作煤礦企業(yè)的天字號工程，安全教育已成為職工思想教育的重要內(nèi)容，同時也是黨支部工作的重要內(nèi)容，黨支部書記作為基層單位安全教育的第一責任者，必須把安全教育作為重要工作來抓，通過卓有成效的工作，努力實現(xiàn)安全的最佳狀態(tài)，來保證公司的政治穩(wěn)定和經(jīng)濟工作的順利進行，根據(jù)從事多年井下工作和職工安全教育工作的實踐，通過分析歸納就習慣行“三違”的共同特征表現(xiàn)其如何治理談?wù)剛�人的看法。
　　*從煤礦所發(fā)生的各類事故分析來看，大多是由于違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律所至，這就要求我們徹底清除“三違”惡習，同“三違”行為作堅決的斗爭，徹底鏟除“三違“的溫床。盡管從黨中央各級政府及至我公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視安全問題，采取各種措施作了大量工作，安全狀況有了明顯好轉(zhuǎn)，但零打碎敲的事故時有發(fā)生，究其原因，是習慣性違章行為沒有徹底根除，對安全工作構(gòu)成了直接的威脅。因此，
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史，長期實踐積累了許多經(jīng)驗和教訓，對安全管理工作的加強起到了積極的作用，但也有一些不良的習慣和作業(yè)方式，也會由于新老工人的交替殘存下來，正如一些新工人違章時所辯解的：“我不知道違不違章，我上班后我老師就是這么教的。”如井下“點明炮，甩檢漏，抓車”等都屬此類。
　　*⒋個人氣質(zhì)類型不同。從心理學的角度分析，人的氣質(zhì)分為多血質(zhì)，膽汁質(zhì)，粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)種類型，由于氣質(zhì)類型的差異，不同類型的人對同一事情的看法和反映不同，多血質(zhì)的人輕浮好動，反應(yīng)靈敏，但容易散漫；膽汁質(zhì)類型的人，膽量大，好猛干，容易任性。這兩種人容易蠻干，冒險。粘液質(zhì)的人，反應(yīng)遲緩，行動不靈活，這種類型的人，由于反應(yīng)不靈活，容易被動地出現(xiàn)事故。有時不好動，井下躺臥等違章，多發(fā)于此類。
　　*⒌家庭環(huán)境的影響，家庭環(huán)境的影響對習慣性違章起著不可忽視的作用，①職工家庭人員素質(zhì)影響，家境文化知識層次較高的，受家教影響，能自覺地遵守規(guī)程，但如果家庭人員素質(zhì)低，家教層次比較低，如父親、兄長本身就是蠻干，受其影響，本人也就容易造成習慣性違章。②家里經(jīng)濟條件的影響，因而說經(jīng)濟條件比較好的人家，不易造成習慣性違章。家庭生活環(huán)境的影響，如家務(wù)事多的人，為了忙家務(wù)，容易造成“抓車，搶罐”等違章。
　　
　　*⒍法規(guī)，規(guī)程的變更。隨著科學技術(shù)的發(fā)展及管理水平的不斷提高，新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的引進應(yīng)用和推廣。為了適應(yīng)這個變化，一些法規(guī)規(guī)程的條文，也必須隨時更新。這有可能出現(xiàn)兩種現(xiàn)象，一是新的技術(shù)設(shè)備應(yīng)用，規(guī)程來不及更新，有的職工鉆了空子，采取了傳統(tǒng)的習慣做法，造成習慣性違章，二是新的法規(guī)規(guī)程出臺，新老交替中，不了解的部分學習不夠，照搬老規(guī)程規(guī)定去做，造成違章。
　　三、習慣性違章的行為特征表現(xiàn)及其危害性
　　黨中央各級政府及企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，都十分重視安全工作，把“安全第一”做為安全生產(chǎn)的方針。并制定了各類法規(guī)，保證安全工作的進行，對于安全來說：“領(lǐng)導(dǎo)有要求，規(guī)程有規(guī)定，事故有教訓，家屬有囑托，本人有愿望�！睘槭裁戳晳T性違章還沒能從根本上杜絕，有的甚至造成同類事故的重復(fù)發(fā)生，歸根結(jié)底，是由它的特征所決定的。
　　*⒈習慣性違章的表現(xiàn)及行為特征
　　*①利己性。任何事物都是相矛盾而存在。習慣性違章也是一樣。一方面習慣性違章，造成事故是必然的，但又不是每次違章都造成事故，這就對違章人員造成一種僥幸心理。另一個方面，又存有利己性的一面，表現(xiàn)為有時習慣性違章會對違章者帶來利益。主要表現(xiàn)為，偷工減料，投機取巧，有時會省時省力，任何習慣性違章都是把個人利益放在第一位，與規(guī)程措施、集體利益相對立。
　　*②現(xiàn)場管理過程中的“公開性”。由于現(xiàn)場管理人員擺不正安全，生產(chǎn)，效益的關(guān)系，所以有時為了完成任務(wù)，現(xiàn)場管理人員對“三違”現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，不加監(jiān)督，視而不見，任其_發(fā)展，使得“三違”在施工現(xiàn)場半公開化，領(lǐng)導(dǎo)和專職安全監(jiān)察人員在場時倍加小心，按章操作，離開時，違章蠻干。由于班組長和職工相互保安，相互監(jiān)督的意識差，久而久之形成了“違章現(xiàn)象都知道都不管”，得不良習慣。
　　*③故意性。習慣性違章，并不都屬于無知，而且在某種思想的支配下明知故犯。班前會，安全教育規(guī)程培訓活動，領(lǐng)導(dǎo)一講安全就心煩，認為都是老一套，認為天天都是老一套，把規(guī)程、紀律看成是束縛自己手腳的條條框框，產(chǎn)生了一種逆反心理。出現(xiàn)事故，對規(guī)程規(guī)定，安全管理制度都知道 ……（未完，全文共5178字，當前僅顯示1819字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談煤礦習慣性規(guī)章的原因及對策》）