公司紀(jì)委貫徹 “八項規(guī)定”和作風(fēng)建設(shè)情況自查報告

目錄/提綱：……
一是強化學(xué)習(xí)，讓中央八項規(guī)定精神在廣大干部員工心中落地生根
二是強化制度建設(shè)，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面
三是嚴(yán)格工作要求，切實加強監(jiān)管
二、存在問題
三、今后工作打算
……
公司紀(jì)委貫徹 “八項規(guī)定”和作風(fēng)建設(shè)情況自查報告
**紀(jì)委、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
**公司紀(jì)委在貫徹落實全面從嚴(yán)治黨中，深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，持而不息地糾正“四風(fēng)”，大力弘揚艱苦奮斗、厲行節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，營造了良好的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)的圓滿完成。
我們的主要做法有：
一是強化學(xué)習(xí)，讓中央八項規(guī)定精神在廣大干部員工心中落地生根。十八屆中央政治局出臺《八項規(guī)定》，為全黨作出了表率。公司各級組織及時組織傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央八項規(guī)定要求，以及《**市黨員干部政治紀(jì)律“八嚴(yán)禁”》、《重慶市黨員干部生活作風(fēng)“十二不準(zhǔn)”》，《**廣播電視集團(tuán)（總臺）關(guān)于印發(fā)黨員干部“六嚴(yán)肅、六杜絕、六禁止”的通知》。廣泛利用公司中心組學(xué)習(xí)會、黨委會、支部學(xué)習(xí)會等形式開展八項規(guī)定的學(xué)習(xí)
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導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則（試行）》、《人為責(zé)任事故責(zé)任追究管理辦法》、《關(guān)于切實改進(jìn)作風(fēng)、堅持厲行節(jié)約、加強廉潔自律的規(guī)定》、《厲行節(jié)約、反對浪費十項禁令》，以及《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定堅決剎住公款大吃大喝等問題的通知》、《關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)操辦“升學(xué)宴”“謝師宴”的通知》等制度和規(guī)定。進(jìn)一步修定完善了財務(wù)管理制度和財務(wù)審批權(quán)限，修定了《公務(wù)接待管理辦法》、《因公出國管理辦法》、《車輛管理辦法》、《差旅費管理辦法》、《辦公用品領(lǐng)用管理辦法》。

三是嚴(yán)格工作要求，切實加強監(jiān)管。嚴(yán)格控制財務(wù)成本，嚴(yán)控三公經(jīng)費支出，強化過程審批和結(jié)果控制，取消一切不必要的活動和開支，近三年來，三公經(jīng)費支出呈現(xiàn)明顯的下降趨勢，尤其是汽車經(jīng)費及因公出國。出國費用幾乎降為零。每逢重大節(jié)假日，公司紀(jì)委都要及時下能通知，強化節(jié)日期間監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，確保廉潔過節(jié)。公司紀(jì)委通過明察暗訪，專項檢查，綜合巡查，有效杜絕問題發(fā)生。比如今年公司紀(jì)委選取三家下屬單位開展綜合巡查，對公免業(yè)務(wù)、三公經(jīng)費項目開展了行政效有監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題，提交了調(diào)研報告，提出了改進(jìn)措施。進(jìn)一步規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行辦席申報程序，不符合規(guī)定的一律不予審批，大操大辦、請客送禮、收送土特產(chǎn)等現(xiàn)象大大減少。對發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題嚴(yán)肅處理，絕不手軟。如今年上半年公司紀(jì)委發(fā)現(xiàn)**分公司在開展集客業(yè)務(wù)拓展中，違規(guī)購買使用土特產(chǎn)，分別是**鴨10盒2980元、蘇打水32件2816元，針對存在的問題，公司紀(jì)委要求**分公司進(jìn)一步加強資金_，杜絕小金庫、賬外賬等問題產(chǎn)生；招投標(biāo)工作中嚴(yán)格執(zhí)行流程規(guī)定，加強對招投標(biāo)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，完善資料保存；嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”規(guī)定，不得再違規(guī)購買、使用土特產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司招待管理辦法，不超標(biāo)準(zhǔn)接待。同時為嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，督促**分公司領(lǐng)導(dǎo)班子更加重視學(xué)習(xí)和貫徹“八項規(guī)定”的要求，對負(fù)有管理責(zé)任的**分公司副總經(jīng)理（主持工作）***進(jìn)行誡勉談話，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格，自誡勉之日起，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。堅持抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題，及時約談、函詢，防止小問題釀成大錯誤。今年還將對有關(guān)技術(shù)、業(yè)務(wù)部門主管級以上干部開展廉政懇談會。
二、存在問題
公司是負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營的國有文化企業(yè)，在經(jīng)營活動中，尤其是有關(guān)集客項目，有可能要與社會上的各類人員，包括私人老板、個體老板、社會單位打交道，爭取項目，有時免不了會有一些市場化行為，包括請吃飯、送禮物等，這方面往往不好把握度，對此我們的底線是不能超規(guī)格，不能謀取私利。但具體問題有有時存在不好把握的問題。
三、今后工作打算
(一)繼續(xù)加強“八項規(guī)定”精神實質(zhì)的學(xué)習(xí)與領(lǐng)會。實行個人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，充分利用中心組學(xué)習(xí)會、黨支部三會一課，以及各類墻報、板報等加強學(xué)習(xí)宣傳。，要充分認(rèn)識到 ……（未完，全文共2398字，當(dāng)前僅顯示1524字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司紀(jì)委貫徹 “八項規(guī)定”和作風(fēng)建設(shè)情況自查報告》）