鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧人才情況調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、人才工作存在的問(wèn)題及成因
（一）存在的問(wèn)題
1、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不理想，高層次人才缺乏
2、人才吸引力不強(qiáng)，人才外流現(xiàn)象難以遏制
（二）問(wèn)題的成因
一是人才本身難以立足
二是硬環(huán)境不足
三是待遇不高
二、緊缺急需人才目錄
三、建議
一是根據(jù)我鄉(xiāng)編制所需，請(qǐng)示上級(jí)相關(guān)部門，采取國(guó)家公開招考方式錄用編制空缺人員
三是多措并舉，讓現(xiàn)有人才招來(lái)人才
3、堅(jiān)持用好的方法培養(yǎng)人才
一是加強(qiáng)培訓(xùn)教育工作
二是“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”，不斷提高人才的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧人才情況調(diào)查報(bào)告

按照縣委組織部和人社局要求，為切實(shí)掌握我鄉(xiāng)緊缺急需大扶貧人才的基本情況，大力推進(jìn)我鄉(xiāng)脫貧攻堅(jiān)的深入開展，我鄉(xiāng)成立了由黨委書記饒思紅為組長(zhǎng)的人才情況專題調(diào)研組，通過(guò)走訪、調(diào)查總結(jié)我鄉(xiāng)近年來(lái)的人才工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，分析存在問(wèn)題和成因，并緊密結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，提出我鄉(xiāng)在2017年以及今后一個(gè)時(shí)期的人才需求狀況。現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、人才工作存在的問(wèn)題及成因
（一）存在的問(wèn)題。
實(shí)踐證明，我鄉(xiāng)近幾年來(lái)在人才工作方面所作出的努力和取得的成績(jī)有目共睹，在很大程度上促進(jìn)了我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。但就全鄉(xiāng)人才工作整體而言，目前還不能滿足和保障我鄉(xiāng)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：
1、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不理想，高層次人才缺乏。
在人才總量上來(lái)看，我鄉(xiāng)在編在冊(cè)現(xiàn)有的各類人才總量約43人，黨政人才14人，農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略594字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
突出問(wèn)題，難以留住人才，造成嚴(yán)重缺編的狀況，具體主要表現(xiàn)有：年輕干部難留住，很多新招錄的公務(wù)員到基層工作不久，剛剛積累一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，就被上級(jí)機(jī)關(guān)抽調(diào)或者借用、考錄。在我鄉(xiāng)被定為極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)之前，一部分優(yōu)秀年輕公務(wù)員被借調(diào)、調(diào)動(dòng)、遴選到上級(jí)機(jī)關(guān)單位工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層待遇偏低，難以留住人才。部分人才流失，大量農(nóng)村基層人才外流，造成我鄉(xiāng)基層人才短缺，長(zhǎng)此以往，必將影響到我鄉(xiāng)脫貧攻堅(jiān)的打贏和基層隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定。
（二）問(wèn)題的成因
一是人才本身難以立足。我鄉(xiāng)處于“四縣六鄉(xiāng)”處，地理位置較偏遠(yuǎn)，部分的專業(yè)技術(shù)人員因離家較遠(yuǎn)，無(wú)法顧忌家庭，難以安心留于我鄉(xiāng)。二是硬環(huán)境不足。我鄉(xiāng)的城鎮(zhèn)規(guī)劃、市容市貌、衛(wèi)生綠化、文化醫(yī)療以及教育設(shè)施等與發(fā)達(dá)地區(qū)相比相形見絀，致使許多人才不想來(lái)，來(lái)了也不想久留。三是待遇不高。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資大部分依靠上級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付。有些單位因種種原因，因工資待遇少、提撥機(jī)會(huì)小、工作壓力大，致使引進(jìn)的人才調(diào)離或另謀高就。
二、緊缺急需人才目錄
所需人才名稱 所需人才數(shù)量 現(xiàn)有人才數(shù)量
扶貧工作管理人才 3 0
文化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才
（主要為鄉(xiāng)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人才、村醫(yī)）
10 11（專業(yè)村醫(yī)數(shù)為0人,村醫(yī)不占編制）
農(nóng)業(yè)服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才 2 5
黨政人才（機(jī)關(guān)/行政） 2 0
水利專業(yè)技術(shù)人才 1 1
林業(yè)和環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)人才 1 1
科技宣教文化信息服務(wù)管理人才 1 3
人力資源管理人才 2 2
財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)人才 1 4
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人才 1 1
國(guó)土規(guī)劃建設(shè)管理人才（含交通專業(yè)技術(shù)人才） 5 1
由表可知，我鄉(xiāng)扶貧工作管理人才、交通專業(yè)技術(shù)人才處于空缺狀態(tài)，使得精準(zhǔn)扶貧和交通建設(shè)缺乏專業(yè)性；文化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才空缺較大，鄉(xiāng)衛(wèi)生院人手短缺，很多科室功能因醫(yī)荒導(dǎo)致功能不完善。此外我鄉(xiāng)現(xiàn)為非全職專業(yè)村醫(yī)，且尚不能滿足一村一村醫(yī)的需求，；國(guó)土規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)和環(huán)境保護(hù)、科技宣教文化信息、人力資源管理、財(cái)務(wù)、安全方面仍差缺較大比例的專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)處于一人多職多責(zé)的狀況，使得推進(jìn)工作速度較慢。
三、建議
1、利用政策，招來(lái)人才。
一是根據(jù)我鄉(xiāng)編制所需，請(qǐng)示上級(jí)相關(guān)部門，采取國(guó)家公開招考方式錄用編制空缺人員。二是利用國(guó)家和地方已出臺(tái)的涉農(nóng)人才政策，招聘大學(xué)生到村任職，實(shí)施一村一名大學(xué)生計(jì)劃。盡可能創(chuàng)造條件讓其發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，協(xié)助村“兩委”發(fā)展村域經(jīng)濟(jì)，搞好村級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三是多措并舉，讓現(xiàn)有人才招來(lái)人才。廣闊天地，大有作為。邊遠(yuǎn)窮地區(qū)，條件雖苦，但苦中有樂(lè)，扎根山區(qū)，也能實(shí)現(xiàn)人生的理想，有些現(xiàn)有人才已深深感受到這一點(diǎn)。讓這些思想已認(rèn)識(shí)到位的人才，多方聯(lián)絡(luò)，跟蹤追擊，讓他們加入到社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的隊(duì)伍中來(lái)。
2、改善條件，穩(wěn)住人才。
一是改善其發(fā)展環(huán)境，借我鄉(xiāng)脫貧攻堅(jiān)風(fēng)情小鎮(zhèn)建設(shè)，大力改善城鎮(zhèn)規(guī)劃、市容市貌、衛(wèi)生綠化、文化醫(yī)療以及教育設(shè)施等方面，讓其無(wú)后顧之憂，一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神搞建設(shè)。二是提高工資待遇，建議上級(jí)部門財(cái)政 ……（未完，全文共2625字，當(dāng)前僅顯示1669字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧人才情況調(diào)查報(bào)告》）