縣醫(yī)療衛(wèi)生人才情況匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、基本現(xiàn)狀
二、主要做法及取得的成效
（二）立足“培養(yǎng)”為基礎(chǔ)，加強(qiáng)人才培訓(xùn)力度
（二）加大人才引進(jìn)力度
三、存在的問題
（一）醫(yī)技人員缺編嚴(yán)重
（二）人才引進(jìn)力度不夠
（三）高層次人才及全科醫(yī)生嚴(yán)重缺乏
（四）人才流失嚴(yán)重
四、工作打算及建議
（一）加大人才引進(jìn)力度，充實(shí)衛(wèi)生人才隊(duì)伍
一是重在求質(zhì)
二是意在引智
（二）重視人才培養(yǎng)，努力提高衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)水平
（三）推進(jìn)人事分配制度改革，探索建立長效激勵(lì)機(jī)制
……
**縣醫(yī)療衛(wèi)生人才情況匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、專家院士，同志們：
大家早上好！
根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才情況匯報(bào)如下。不當(dāng)之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
十三五以來，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)牢固樹立“人才資源是第一資源”觀念，緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展實(shí)際，積極探索衛(wèi)生人才工作的新思路、新方法，著力構(gòu)建衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制，改革創(chuàng)新，多措并舉，全力打造高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，為促進(jìn)全縣衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
一、基本現(xiàn)狀
全縣現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生單位19家，其中縣級(jí)公立醫(yī)院2家（縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)醫(yī)院）；公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)2家（縣疾病預(yù)防控制中心、縣婦幼保健院）及14所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、**街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。衛(wèi)健系統(tǒng)核定編制人員1450人，在編人員1058，空編392人（不含備案
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略555字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
好的醫(yī)療服務(wù)，減輕基層群眾經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)�！罢�(qǐng)進(jìn)來”：**年以來，我縣人民醫(yī)院與**市第一人民醫(yī)院、**省**市南方醫(yī)院、**醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院建立了醫(yī)療衛(wèi)生人才幫扶機(jī)制；縣中醫(yī)院先后與**市立同德醫(yī)院、**中醫(yī)藥大學(xué)東直門醫(yī)院**市中醫(yī)院、**市第二人民醫(yī)院、**航天醫(yī)院、**市中醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會(huì)等簽訂專科聯(lián)盟協(xié)議書。截止目前，已有121名專家對(duì)我縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院進(jìn)行了醫(yī)療技術(shù)幫扶活動(dòng)，有效的提升了我縣醫(yī)療服務(wù)能力。抓培訓(xùn)：十三五期間，組織全縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)骨干醫(yī)師、鄉(xiāng)村醫(yī)師、中醫(yī)師986人次進(jìn)行大提升、大服務(wù)、大培訓(xùn)的集中培訓(xùn)；組織全縣婦幼人員婦幼健康培訓(xùn)260余人次，組織全縣衛(wèi)生院及衛(wèi)生室專來技術(shù)人員參加“十項(xiàng)中醫(yī)技術(shù)培訓(xùn)和五項(xiàng)急救技術(shù)培訓(xùn)”800人次，組織全縣衛(wèi)生院及衛(wèi)生室專來技術(shù)人員參加“中醫(yī)適宜技術(shù)培訓(xùn)”200人次等。在此期間，我縣所有醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育均達(dá)。
（二）加大人才引進(jìn)力度。目前全縣引進(jìn)人才24人，其中縣醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生6人；中醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生4人；引進(jìn)規(guī)培生14人（本科）。
三、存在的問題
（一）醫(yī)技人員缺編嚴(yán)重。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)嚴(yán)重缺編，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，人員不足，導(dǎo)致衛(wèi)生院服務(wù)效率跟不上，缺少新鮮血液。）中、高級(jí)職稱人員結(jié)構(gòu)不足，且分配不均
（二）人才引進(jìn)力度不夠。人才引進(jìn)待遇不夠吸引人，引進(jìn)人才難度大，且存在局限性，渠道狹窄；
（三）高層次人才及全科醫(yī)生嚴(yán)重缺乏。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)技人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，人才結(jié)構(gòu)不合理，存在低學(xué)歷、無執(zhí)業(yè)資質(zhì)現(xiàn)象；
（四）人才流失嚴(yán)重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)在是全額事業(yè)單位，干多干少一個(gè)樣，同時(shí)受職工福利待遇低、人才激勵(lì)措施及流動(dòng)機(jī)制不健全等因素影響，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。
四、工作打算及建議
（一）加大人才引進(jìn)力度，充實(shí)衛(wèi)生人才隊(duì)伍。
堅(jiān)持按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效的原則，立足于現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。一是重在求質(zhì)。以引進(jìn)全科醫(yī)師、成熟型人才為主要對(duì)象，以人才質(zhì)的提升彌補(bǔ)量的不足。二是意在引智。以引智為主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)引才的根本目的。樹立不求所有，但求所用的理念，堅(jiān)持引才與引智相結(jié)合，重在引智，帶來新的服務(wù)、管理、創(chuàng)新理念，使各類人才心系發(fā)展，貢獻(xiàn)聰明才智。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要主動(dòng)引才，拓寬引進(jìn)渠道，加強(qiáng)與高等院校聯(lián)系，通過公開招聘、人博會(huì)、高校招聘等方式，引進(jìn)專業(yè)人才，吸引各類優(yōu)秀畢業(yè)生，逐步形成合理的人才梯隊(duì)。
（二）重視人才培養(yǎng)，努力提高衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)水平。
根據(jù)我縣基層醫(yī)療單位全科醫(yī)師和成熟型人才較少的現(xiàn)狀，鼓勵(lì)在崗人員通過多種形式參與學(xué)習(xí)，既注重參加提高學(xué)歷的繼續(xù)教育，又經(jīng)常參加重在提高技能的短期培訓(xùn)、進(jìn)修，不斷更新知識(shí)。每年定期邀請(qǐng)上級(jí)醫(yī)療專家為在崗人員授課,選送人員到上級(jí)醫(yī)療單位進(jìn)修,提高技能。通過學(xué)歷教育、培訓(xùn)、進(jìn)修等方式，使衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員具有勝任崗位要求的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平及能力，達(dá)到崗位成才。通過優(yōu)化培 ……（未完，全文共2451字，當(dāng)前僅顯示1558字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣醫(yī)療衛(wèi)生人才情況匯報(bào)材料》）