公司黨委書記基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
（一）開展主題學習教育，加強黨員素質
一是科學謀劃學習方案
二是積極開展黨課教育
（二）落實黨風廉政責任制，嚴肅組織生活
一是帶頭抓黨風廉政建設
二是組織開展黨員民主評議
三是認真開展警示教育
（三）組織開展黨建觀摩，規(guī)范組織制度
（四）全面落實主體責任，完成重點工作
一是組織關系排查
二是黨員違紀違法情況排查
三是黨費收繳工作
四是創(chuàng)新管理制度
二、存在的主要問題及原因
（一）黨員領導干部的主觀能動性調動不夠
（二）支部黨建工作規(guī)范化程度不高
（三）解決干部作風不實問題辦法不多
一是工作機制還不完善
二是創(chuàng)新意識不夠
三是責任體系不健全
三、今后的工作思路和措施
（一）抓黨風廉政建設
（二）抓干部隊伍建設
（三）抓黨員隊伍建設
（四）抓企業(yè)文化建設
（五）抓好群團工作
（六）繼續(xù)做好雙聯(lián)工作
……
公司黨委書記基層黨建工作述職報告

2016年，在市委的正確領導下，我認真履行黨建工作“第一責任人”職責，堅決貫徹上級組織的決策部署，全力抓公司黨建工作。現(xiàn)述職如下：
一、履職工作特色和亮點
（一）開展主題學習教育，加強黨員素質。一是科學謀劃學習方案。為確�！皟蓪W一做”學習教育扎實學習，科學推進，本人第一時間組織召開黨支部書記會議，專題傳達學習了中央、省委及市委有關會議和文件精神，討論制訂了《關于在全公司黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案》，確保了學習教育的有序開展。二是積極開展黨課教育。以紀念建黨95周年為契機，本人面向公司全體黨員做了“兩學一做”專題黨課報告，對100余名黨員進行了現(xiàn)場輔導。
（二）落實黨風廉政責任制，嚴肅組織生活。一是帶頭抓黨風廉政建設。為進一步貫徹落實從嚴治黨要求，強化支部抓黨風廉政建設主體責任，嚴格落實 “一崗雙責”
……（新文秘網http://jey722.cn省略626字，正式會員可完整閱讀）……　
責任，確保了排查工作落實到位。經排查，有37名黨員與組織失去聯(lián)系半年以上。帶領領導小組一班人馬采取電話聯(lián)系、詢問親友、上門走訪等多種方式，對失聯(lián)黨員進行查找。經聯(lián)系，20名失聯(lián)黨員與組織再次取得聯(lián)系，其中16名補交了黨費，恢復了組織生活；4名要求脫黨。同時發(fā)現(xiàn)，有1名黨員存在違紀違法行為；******公司黨支部、******黨支部、******機關黨支部各查出“隱身黨員”1名，經過批評教育，全部補繳了黨費，恢復了組織生活。二是黨員違紀違法情況排查。本人組織人員，對公司黨代會代表和黨員違紀違法有關情況進行了認真的排查，經查，原******公司副經理馬某因職務侵占罪，被司法機關追究刑事責任，經其所在黨支部研究，公司黨委會同意，于2016年5月16日給予了馬某開除黨籍的處分。三是黨費收繳工作。安排專人對公司全體黨員黨費收繳情況進行認真摸排，經核實，公司共有34名黨員存在未足額繳納黨費的情況，已于2016年10月份之前完成補繳工作，共計補繳黨費78936元，人均補交黨費2321元。四是創(chuàng)新管理制度。針對重點任務推進過程中發(fā)現(xiàn)的具體問題，本人提出建立公司內部黨員流動登記卡片，從源頭保證黨委與支部、黨委與人力資源、支部與支部之間的信息互通，實現(xiàn)了黨委對公司黨員流動情況的實時監(jiān)控，通過完善制度、堵塞漏洞，有效杜絕了隱身黨員、失聯(lián)黨員的出現(xiàn)，黨費收繳工作開展得也更加嚴密。
二、存在的主要問題及原因
（一）黨員領導干部的主觀能動性調動不夠。面對嚴峻的經濟形勢，雖然通過組織開展黨員崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、對標承諾等活動，在黨員隊伍先鋒模范作用的發(fā)揮上做了一定的工作，但與企業(yè)順利實現(xiàn)轉型發(fā)展的要求，還有很大的差距。部分黨員同志工作狀態(tài)僅僅停留在落實年初的工作安排、應付上級部門的檢查、完成班組的生產任務，不能提出自己的見解與思路，創(chuàng)造性地開展工作。
（二）支部黨建工作規(guī)范化程度不高。公司部分黨支部書記抓黨建工作經驗不足、業(yè)務不精；各支部黨建資料不夠齊全、制度不夠完善、臺賬不夠統(tǒng)一的問題依舊突出。
（三）解決干部作風不實問題辦法不多。公司部分領導干部作風不實，喜歡做表面文章的情況仍然存在。新一屆領導班子通過近嚴格審計、監(jiān)察，查找并處理了一批管理失控，權力濫用現(xiàn)象。但是長期以來造成的問題，積重難返。
認真反思存在的問題，主要有三個方面的原因：一是工作機制還不完善。在運行機制中，黨組織的領導與企業(yè)管理的融合還不夠緊密，在抓生產經營的同時，影響和制約了基層黨建工作水平的整體水平的提升；二是創(chuàng)新意識不夠。抓基層黨建工作習慣于憑經驗、老套路、缺少創(chuàng)新舉措，面對經營困境，如何讓黨組織時俱進地發(fā)揮作用，研究不夠，工作缺乏足夠的特色與亮點；三是責任體系不健全。主要是抓責任落實有欠缺，考核評價、激勵約束機制不完善，導致工作抓得不實。
三、今后的工作思路和措施
（一）抓黨風廉政建設。在16年所取得的成績及基礎上，針對目前存在的管理漏洞，以及違反中央八項規(guī)定、省委雙十條和市委七項規(guī)定的現(xiàn)象，在加強日常教育、監(jiān)督、審計的同時，完善相關規(guī)章制度，徹底將權利裝進制度的籠子里。嚴格按“三重一大”議事規(guī)則，討論、研究重大事項。
（二）抓干部隊伍建設。企業(yè)目前面臨著生死存亡的嚴重危機，要想扭虧為盈，打贏這場保生存戰(zhàn)役，就要抓 ……（未完，全文共2764字，當前僅顯示1757字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書記基層黨建工作述職報告》）