××青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告（二）

*、青工一方面擁護改革、支持改革，另一方面對改革過程中自己的切身利益能否得到維護存在擔心和顧慮。
　　*在企業(yè)改革改制過程中，人員及組織結(jié)構(gòu)的變化必然涉及到各方利益的調(diào)整。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)絕大部分的青工認為改革對自己的切身利益有一定影響，只有的青工認為沒影響，青工對于改革改制同樣也存在著很多的顧慮。在問及“在企業(yè)改革改制中，您最擔心的是什么？（多選項）”時，回答情況如下表：
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　　*下崗人數(shù)大大增加
　　*國有資產(chǎn)流失
　　*職工福利受到損失
　　*工人
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略372字，正式會員可完整閱讀）……　
，您有信心嗎？”回答情況：
　　*有信心
　　*信心不足
　　*沒有信心
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　　*由此可以看出本企業(yè)青工所掌握技能科技水平含量較低，從自身評價角度而言，缺乏參與市場競爭的實力與信心。并且通過深入分析，在接受調(diào)研的管理人員以及技術(shù)人員中都有的青工表示對于自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)的信心不足或沒有信心；工人中更有高達的青工表現(xiàn)出信心不足或沒有信心。即使在接受調(diào)研的本科生中也有沒有這樣的信心或信心不足；而對于中專、技校和高中學(xué)歷的青工中，這一比例高達。既然對于自己沒有信心，則更多地選擇依靠國家和企業(yè)。在問題“解決下崗職工再就業(yè)問題主要靠個人創(chuàng)業(yè)。”中的回答就自然地出現(xiàn)了以下情況：選擇“同意”的占；“不同意”的占；“不清楚”的占。而其中科技人員中選擇同意的近三成，而管理人員和工人中選擇同意的只有不足。而當問及“職工下崗問題主要由國家或企業(yè)解決”時選擇“同意”的比例達到了近四成，不過同樣存在著大量“說不清”想法的人，占了。在這其中，大學(xué)專科以上學(xué)歷的被調(diào)研對象選擇“不同意”由企業(yè)解決職工下崗問題的占了三成，而高中及中技以下學(xué)歷者則只有選擇“不同意”。更多的青工渴望改革，但又懼怕參與競爭，懷著更多的“等、靠、要”的思想“期待改革”，青工的這一思想狀態(tài)值得我們重視和思考。同時，我們發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)較其他性質(zhì)的企業(yè)擁有自身的優(yōu)勢，在問及“在就業(yè)充分_的前提下，您選擇哪一性質(zhì)的企業(yè)？”時，
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　　*月薪同為元
　　*其他性質(zhì)企業(yè)月薪高于國企元
　　*國企月薪高于其他性質(zhì)企業(yè)元
　　*選國有企業(yè)
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　　*選其他性質(zhì)企業(yè)
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　　在相同月薪的前提下，七成青工選擇進入國企，說明國企在大部分人腦海中仍然與相對穩(wěn)定、低強度、高保障相聯(lián)系，這對于改革改制過程中的國企聚攏相應(yīng)人才具有一定程度的優(yōu)勢。但同時從另一個側(cè)面 ……（未完，全文共1644字，當前僅顯示1045字，請閱讀下面提示信息。收藏《**青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告（二）》）