主題教育調(diào)研報(bào)告:如何團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大青年員工為北源公司發(fā)展作貢獻(xiàn)調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、**公司職工隊(duì)伍與安全生產(chǎn)基本情況
二、青年成才與職工隊(duì)伍穩(wěn)定反映出的幾個(gè)問(wèn)題
4、職工普遍感受收入待遇與期望值比較存在偏差
6、激勵(lì)措施還不健全
三、幾點(diǎn)思考和建議
1、培養(yǎng)青年職工正確的價(jià)值觀
3、要真正關(guān)心青年、愛(ài)護(hù)青年，給青年搭建發(fā)展平臺(tái)
4、發(fā)揮好基層組織優(yōu)勢(shì)
二是支部黨員要發(fā)揮好引領(lǐng)作用和先鋒模范作用
6、引導(dǎo)青年職工制定職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)
一是自己的收入能不能得到保障，能不能提高
二是企業(yè)有沒(méi)有發(fā)展，怎樣發(fā)展，自己是不是在發(fā)展中能體現(xiàn)自己的價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
7、弘揚(yáng)好身邊的勞模精神和工匠精神
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如何團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大青年員工為北源公司發(fā)展作貢獻(xiàn)調(diào)研報(bào)告
如何團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大青年員工為**公司發(fā)展作貢獻(xiàn)
“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研報(bào)告
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2019年10月25日

10月17日至20日，利用**公司秋檢安全督查暨本安創(chuàng)建現(xiàn)場(chǎng)復(fù)評(píng)，全站職工集中在站工作契機(jī)，根據(jù)**公司黨委確定的調(diào)研計(jì)劃和主題，通過(guò)召開(kāi)調(diào)研職工座談會(huì)、個(gè)別交流談話等方式開(kāi)展主題調(diào)研工作，并在座談會(huì)上講了主題教育黨課。調(diào)研座談會(huì)上，**公司全體干部職工踴躍發(fā)言，坦誠(chéng)內(nèi)心思想和工作感受，本次調(diào)研共收集到影響公司青年成才與職工隊(duì)伍穩(wěn)定等方面因素7個(gè)，使我對(duì)近階段職工思想和工作狀態(tài)有了更真實(shí)和更深的了解。
調(diào)研期間，還分別與部分中層干部、工會(huì)委員、團(tuán)支部負(fù)責(zé)人等，就如何發(fā)揮好基層工會(huì)、團(tuán)支部在職工穩(wěn)定、成長(zhǎng)成才等方面的作用進(jìn)行了個(gè)別
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略574字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
其是90后員工，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)較為艱苦年月的磨礪，性格上較為脆弱，韌性較差，對(duì)壓力和外界的誘惑力承受能力偏弱，感恩意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)比較淡薄。加之長(zhǎng)期以來(lái)，基層電站人員一直偏少，日常工作任務(wù)較重，管理方式和模式越來(lái)越不適應(yīng)嚴(yán)格的管理要求，普遍感受壓力較大。
2.青年職工作為信息化社會(huì)時(shí)代的主流一代，信息接收量大，對(duì)外界的世界了解較多，但對(duì)海量的信息接收系統(tǒng)性不強(qiáng)，較為零碎，缺乏系統(tǒng)的理解和分析，容易受外界信息干擾，間接影響了職工穩(wěn)定的基礎(chǔ)。
3.少部分職工存在奮斗精神不足，有好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象，一旦自己在晉升上得不到滿足或與自身愿望相差較大時(shí)，容易滋生離職或混日子念頭，不利于隊(duì)伍成才成長(zhǎng)建設(shè)和隊(duì)伍穩(wěn)定。
4.職工普遍感受收入待遇與期望值比較存在偏差。就目前而言，公司基層職工收入待遇與社會(huì)其他工作比較已無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，容易造成入職前對(duì)收入待遇等期望過(guò)高，入職后心理失衡，加上結(jié)婚、買房等帶來(lái)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)壓力，造成職工幸福感降低。
5.青年職工成長(zhǎng)成才機(jī)制不健全，阻礙員工成才通道，部分青年職工看不到前進(jìn)目標(biāo)，動(dòng)力不足。
6.激勵(lì)措施還不健全。職工干與不干、作為與不作為、擔(dān)當(dāng)與不擔(dān)當(dāng)還沒(méi)有形成一套行之有效的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，容易在青年職工中造成認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為只要不犯大錯(cuò)，就可輕輕松松混好工作。
7.電站地處相對(duì)偏遠(yuǎn)，部分職工因家庭特殊原因（如確需照顧家庭小孩或老人等），容易引誘離職。
三、幾點(diǎn)思考和建議
黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視青年工作。習(xí)近平總書(shū)記多次考察高校，在多個(gè)重要場(chǎng)合同各界青年交流，鼓勵(lì)青年成長(zhǎng)成才，為祖國(guó)建功立業(yè)。充分體現(xiàn)了青年人才在社會(huì)主義建設(shè)中的重要作用。新的時(shí)期，企業(yè)職工尤其青年職工思想受價(jià)值、環(huán)境、性格、經(jīng)歷等影響表現(xiàn)出多樣性、多變性和不穩(wěn)定性特征。如何做好新形勢(shì)下青年成才和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，保證和促進(jìn)安全生產(chǎn)，是我們生產(chǎn)一線必須高度重視并要認(rèn)真做好的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。我個(gè)人有以下幾點(diǎn)思考和建議：
1.培養(yǎng)青年職工正確的價(jià)值觀。加強(qiáng)正面引導(dǎo)，讓青年職工知道什么是重要的，什么是該做的，什么是可貴的，不斷增強(qiáng)凝聚力和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、責(zé)任感、自豪感，全面提振青年職工的精神面貌，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)主動(dòng)性和積極性，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。否則，就會(huì)導(dǎo)致人心渙散，企業(yè)無(wú)法健康發(fā)展，安全生產(chǎn)得不到有力保證。
2 培養(yǎng)青年的感恩之心。公司的發(fā)展和安全生產(chǎn)基礎(chǔ)離不開(kāi)廣大青年員工的勤奮工作和無(wú)私奉獻(xiàn)。培養(yǎng)青年成才首先一定要培養(yǎng)其大局意識(shí)，增強(qiáng)個(gè)人服從集體和組織安排意識(shí)，不時(shí)時(shí)事事計(jì)較個(gè)人得失和眼前利益，把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，維護(hù)好企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和良好形象。其次要教育青年職工常懷一顆感恩之心，讓他們意識(shí)到我們提供的是一個(gè)大的舞臺(tái)，是一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)自我發(fā)展和提升職業(yè)素養(yǎng)的大平臺(tái)，是我們幸福生活的基礎(chǔ)來(lái)源和保障，一起自覺(jué)維護(hù)企業(yè)，宣傳企業(yè)，全力做好自己的本職工作。
3.要真正關(guān)心青年、愛(ài)護(hù)青年，給青年搭建發(fā)展平臺(tái)。要想鍛煉和留住人才，首先要讓職工有歸屬感，我們要把關(guān) ……（未完，全文共3190字，當(dāng)前僅顯示1611字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《主題教育調(diào)研報(bào)告:如何團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大青年員工為北源公司發(fā)展作貢獻(xiàn)調(diào)研報(bào)告》）