在局三屆五次職代會暨2020年工作會議上的講話：突出政治建設(shè) 強(qiáng)化務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng) 努力把企業(yè)改革發(fā)展推向新階段

在****三屆五次職代會暨2020年工作會議上的講話：突出政治建設(shè) 強(qiáng)化務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng) 努力把企業(yè)改革發(fā)展推向新階段

各位代表、同志們：
這次大會的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實(shí)股份公司年初系列會議各項(xiàng)工作部署，總結(jié)工作、分析形勢，針對***自身實(shí)際，研究確定2021年重點(diǎn)任務(wù)，努力把企業(yè)改革發(fā)展推向新階段。下面，我代表局黨委、董事會講3個方面意見：
一、2020年黨建工作及董事會工作簡要回顧
2020年，全局各級黨組織堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持從嚴(yán)治黨，全面落實(shí)股份公司黨委、股份公司各項(xiàng)決策部署，牢牢把握企業(yè)發(fā)展這一中心任務(wù)，不斷推進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，發(fā)揮了企業(yè)黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”作用，為改革發(fā)展提供了堅強(qiáng)的政治保證。
1. 發(fā)揮思想引領(lǐng)作用，黨的政治建設(shè)進(jìn)一步深化。局黨委始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，堅持思想和行動與上級保持高度一致，執(zhí)行上級決策不打折扣。舉辦了2期領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神集中培訓(xùn)班，全局299名領(lǐng)導(dǎo)干部參加了輪訓(xùn)。通過開辟專欄、集中宣講、專題學(xué)習(xí)研討、專題黨課、道德講堂等載體，實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神“五個全覆蓋”。下發(fā)了《黨委理論學(xué)習(xí)中心組制度》《2020年干部理論學(xué)習(xí)規(guī)劃》，兩級黨委中心組集中學(xué)習(xí)平均出勤率達(dá)80%以上，撰寫體會
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0余項(xiàng)問題全部整改。2020年，組織處理領(lǐng)導(dǎo)干部7人，其中免職3人、降職1人、提醒3人。
5. 把握_態(tài)主動權(quán)，宣傳思想文化工作進(jìn)一步加強(qiáng)。高度重視_態(tài)工作，不斷增強(qiáng)思想引領(lǐng)、輿論推動和文化支撐作用。一是下發(fā)了《_態(tài)工作職責(zé)分工表》，把_態(tài)工作納入到各級黨組織“一把手工程”。全年報刊網(wǎng)絡(luò)未出現(xiàn)錯誤思想言論，未發(fā)生涉黨涉國涉企的重大惡劣_態(tài)責(zé)任問題。二是積極推進(jìn)“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題教育活動，開展了2次員工思想調(diào)查分析，了解員工思想動態(tài)、意見和訴求，加大宣傳引導(dǎo)力度，弘揚(yáng)正確的價值觀念。三是圍繞內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，積極宣貫中國中鐵文化和五大理念，統(tǒng)一推行文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和審批制度。四是以“三重一外”為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)對外宣傳，在中央級主流媒體刊稿47篇、《人民鐵道報》64篇、《中國中鐵》215篇，特別是央視對****路立交橋項(xiàng)目轉(zhuǎn)體施工進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播，并在新聞聯(lián)播、朝聞天下等欄目播出。五是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)yq管理，落實(shí)工作職責(zé)，加強(qiáng)日常監(jiān)控，分時段做好信息監(jiān)控和輿論引導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)良好的社會形象。
6. 堅持全面從嚴(yán)治黨，黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)。局黨委始終把落實(shí)“兩個責(zé)任”作為全面貫徹從嚴(yán)治黨要求的主要抓手。一是圍繞監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，切實(shí)做好廉潔談話、定期溝通、述廉議廉、警示教育、案件通報等工作，立足抓早抓小、防微杜漸。二是認(rèn)真落實(shí)中央紀(jì)委《工作建議》，制定工作方案，層層推進(jìn)落實(shí)。發(fā)現(xiàn)問題109項(xiàng)，針對性制定改進(jìn)措施，完善了長效機(jī)制。三是進(jìn)一步落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，修訂了《深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的具體規(guī)定》，注重抓落實(shí)、抓日常，開展“四風(fēng)”問題專項(xiàng)調(diào)研，自查343次，暗訪204次，突擊檢查164次，有效遏制了“四風(fēng)”反彈。四是深入開展黨委巡察，完善了巡察制度9項(xiàng)，巡察直屬項(xiàng)目6個，發(fā)現(xiàn)問題**個，整改完成**個。建立了三級公司黨委對所屬項(xiàng)目巡察制度，對全局79個基層項(xiàng)目開展了巡察，發(fā)現(xiàn)問題**個，完成整改**個。五是嚴(yán)肅查處重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的違規(guī)違紀(jì)違法人員。一年來，誡勉談話、批評教育**人，其中副處級以上**人；黨政紀(jì)輕處分、組織調(diào)整**人，其中副處級以上*人；黨政紀(jì)重處分、職務(wù)調(diào)整**人，其中副處級以上*人；對涉嫌違法，移送司法機(jī)關(guān)審判*人。
7. 貫徹黨的依靠方針，和諧發(fā)展活力進(jìn)一步釋放。堅持黨建帶工建、帶團(tuán)建，注重發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織的作用。認(rèn)真落實(shí)職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，維護(hù)廣大職工群眾民主權(quán)利，引導(dǎo)職工群眾參與企業(yè)管理與監(jiān)督，116個具備條件的工程項(xiàng)目部召開了職工大會，簽訂了共保合同，職工提案處理反饋率100%。堅持精準(zhǔn)扶貧，全年共完成32戶困難職工脫貧解困工作。支出“三不讓”幫扶救助資金270萬元，送溫暖、送清涼、金秋助學(xué)、專項(xiàng)慰問、海外慰問投入836萬元。開展“安康杯”專項(xiàng)競賽、“京雄杯”勞動競賽、“大干90天”勞動競賽，評比表彰了7家四星級勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室。支持共青團(tuán)工作，修訂了《關(guān)于規(guī)范全局團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備的指導(dǎo)意見》，對團(tuán)組織配置提出明確要求。各級團(tuán)組織還開展了“微課大賽”“提質(zhì)增效知識競賽”“青年技術(shù)技能比武大賽”等工作，1人獲得“全國青年崗位能手”，7人獲得“**省青年崗位能手”稱號。
一年來，全局維穩(wěn)、離退休、b_m、政研會、統(tǒng)戰(zhàn)等組織也做了大量工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
2020年，局董事會認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮董事會“定戰(zhàn)略、決大事、控風(fēng)險”功能，研究修訂了局《董事會議事規(guī)則》《監(jiān)事會議事規(guī)則》，完善了運(yùn)行程序，強(qiáng)化了工作保障。全年共召開董事會會議7次，形成決議66項(xiàng)，審議聽取專題報告17項(xiàng)，保障了企業(yè)重大決策科學(xué)準(zhǔn)確。
一年來，經(jīng)過全局干部職工共同努力，全年實(shí)現(xiàn)新簽合同額328.63億元，完成營業(yè)額155.02億元，歸屬母公司凈利潤**億元，經(jīng)營性凈現(xiàn)金流11億元，降低有息負(fù)債10.83億元，職工收入同比增長9.1%，員工工資、險金拖欠問題全部銷號。這些成績的取得，離不開股份公司、股份公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，也是全局干部職工共同奮斗的結(jié)晶。在此，我代表***黨委、董事會，向與會代表、同志們，并通過你們向全局干部職工、離退休職工及其家屬，表示誠摯的問候和衷心的感謝！
在肯定成績的同時，也要清醒看到自身存在的不足。一是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)迫切需要加強(qiáng)。部分機(jī)關(guān)干部工作缺乏激情、不在狀態(tài)，創(chuàng)新開拓能力、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力、指導(dǎo)基層工作的能力亟待提升。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需持續(xù)狠抓。在全面從嚴(yán)治黨新形勢下，個別黨員干部缺乏“底線”“紅線”意識，心存僥幸，違規(guī)違紀(jì)甚至違法問題仍有發(fā)生，反映出個別三級公司黨組織對干部和關(guān)鍵崗位的日常教育監(jiān)督還存在死角。三是少數(shù)三級公司黨組織履職能力較弱。從黨建責(zé)任制檢查考核情況看，一些單位黨建工作基礎(chǔ)薄弱問題仍沒有得到根本性解決，落實(shí)重點(diǎn)工作仍存在“上熱、中溫、下涼”的現(xiàn)象，有些能解決的問題久拖不決，反映出有些領(lǐng)導(dǎo)干部思想意識與全面從嚴(yán)治黨的新形勢還不適應(yīng)，工作跟不上節(jié)奏。四是項(xiàng)目黨建弱化問題仍是亟待解決的“短板”。部分項(xiàng)目黨內(nèi)政治生活和組織生活不規(guī)范，黨內(nèi)制度落得不實(shí)，“三會一課”不同程度地存在形式主義問題，項(xiàng)目黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合 ……（未完，全文共11782字，當(dāng)前僅顯示2803字，請閱讀下面提示信息。收藏《在局三屆五次職代會暨2020年工作會議上的講話：突出政治建設(shè) 強(qiáng)化務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng) 努力把企業(yè)改革發(fā)展推向新階段》）