市委組織部長在整治選人用人不正之風(fēng)座談會上的講話

市委組織部長在整治選人用人不正之風(fēng)座談會上的講話

同志們：

今天下午，我們首先請**個縣區(qū)的組織部長匯報了一年來專項整治工作的進(jìn)展情況，也談了下一步工作打算。聽了剛才的發(fā)言，覺得大家對這項工作都非常重視，都在積極想辦法抓好專項整治工作，體現(xiàn)了組織系統(tǒng)、組織部長的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。剛才，**同志通報了全市八個專項整治進(jìn)展情況和存在的問題，就中央、省委對八個專項整治的工作要求、政策界限等進(jìn)行了說明，講得非常明確、透徹。同時對全市下一步推進(jìn)專項整治工作進(jìn)行了安排、部署，講得非常細(xì)致、到位。今天的座談會，既是一個學(xué)習(xí)培訓(xùn)會，也是一個動員部署會，更是一個責(zé)任認(rèn)領(lǐng)會。八個專項整治是中央、省委下達(dá)的“硬任務(wù)”，各地區(qū)、各單位一定要認(rèn)清形勢、丟掉幻想，不能再等，也不能再靠，從現(xiàn)在開始要積極主動地投身到專項整治工作中來。八個專項整治工作涉及到方方面面、各個部門，不只是組織人事部門有責(zé)任，各單位、各部門都有責(zé)任，都有工作任務(wù)。所以，今天大家都把責(zé)任認(rèn)領(lǐng)了，下一步就是要扎扎實實抓好落實。

借此機會，我強調(diào)三個問題。

一、切實解決好思想認(rèn)識問題

去年以來，在八個專項整治工作上，我們確實做了大量的工作，但進(jìn)展還
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情緒。八個專項整治任務(wù)重、時間緊，沒有范例和經(jīng)驗可循，大家普遍存在畏難情緒、觀望態(tài)度和等靠思想�！暗谝粋�螃蟹”怎么吃，大家都在看左鄰右舍，都想?yún)⒄找幌缕渌胤降淖龇�，都想等中央、省出臺意見。這次全省整治選人用人不正之風(fēng)座談會上，**部長說的很明確，誰造成的超配由誰負(fù)責(zé)解決，對由于政策性原因造成的超配，省委乃至中央會研究出臺意見，但各地區(qū)、各部門自行造成的超配，由各地區(qū)、各部門自行解決。所以，我們不能再等待觀望了，要切實排除各種障礙，要丟掉幻想、馬上行動，積極地去想辦法、積極地去做工作、積極地去解決問題。

二、解決好專項整治的工作方法問題

八個專項整治工作任務(wù)重、難度大，有沒有一個好的工作方法至關(guān)重要。這就要求我們對八個專項整治工作要逐一進(jìn)行分析，對每一項整治工作都要找到工作重點和著力點，逐一分析情況，分類制定推進(jìn)措施。

第一類，整治違反用人標(biāo)準(zhǔn)程序和跑官要官、說情打招呼問題，工作重點要放在定制度、立規(guī)矩上。這類問題，要用一整套嚴(yán)格細(xì)致的制度來規(guī)范，使專項整治包括平時的干部選拔任用管理工作都能在嚴(yán)格的制度框架下進(jìn)行。現(xiàn)在，從中央、省里到我們市里，出臺了一系列規(guī)范干部選拔任用的文件，包括上午給大家發(fā)的《市縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程紀(jì)實辦法（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步加強全市鄉(xiāng)科級干部管理的暫行辦法》《干部選拔任用職數(shù)預(yù)審辦法》三個文件，執(zhí)行好這些制度、規(guī)矩，就能夠有效杜絕違反選人用人標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官說情打招呼等問題。各地要結(jié)合市里下發(fā)的文件，及時制定本地區(qū)的相關(guān)制度措施，要讓制度約束貫穿干部選任的每一道程序，使干部選任的動議、考察、醞釀、決定等各個環(huán)節(jié)，都有明確的制度規(guī)范，都有章可循，用制度的籠子堵塞違規(guī)用人、說情打招呼問題的發(fā)生。現(xiàn)在看，這兩類問題我市基本沒有或沒有發(fā)現(xiàn)，今后，如果有舉報的，必須做好調(diào)查核實處理工作。

第二類，整治干部違規(guī)兼職、吃空餉、“裸官”、違規(guī)因私出國（境）問題，工作重點要放在抓糾正、防反彈上。中央和省委的文件已經(jīng)對領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題作了明確說明，文件已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)下去了。我們自己不再提新的標(biāo)準(zhǔn)，就按照省定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行就可以了。在整治領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社會組織兼職的問題時，對照省里的規(guī)定，違反了哪一條，就及時糾正哪一條，不能再兼職的就及時清理。今年下半年要按時完成領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的整治工作。吃空餉問題的產(chǎn)生是不正之風(fēng)的具體表現(xiàn)之一，是違規(guī)甚至是腐敗行為造成的。吃空餉的問題不管有多少，一定要立即糾正，在春節(jié)前要完成清理。我市吃空餉的人數(shù)是**人，這個數(shù)字省委組織部已經(jīng)給我們鎖定了，如果還有隱瞞的要趕緊糾正，如果被排查出來，是要倒查責(zé)任的�！奥愎佟眴栴}，經(jīng)排查我市現(xiàn)在不存在此問題，將來要繼續(xù)強化平時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)及時整改。違規(guī)因私出國（境）問題，市委組織部已將處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的護(hù)照集中管理，已經(jīng)收回**多個處級干部的因私護(hù)照。各縣區(qū)也要抓緊把科級干部的因私出國證照統(tǒng)收統(tǒng)管�？傊�，領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、吃空餉、裸官問題、違規(guī)因私出國（境）問題的整治就是立即糾正，而且要加強平時監(jiān)控，堅決防止反彈和再發(fā)生。

第三類，整治“三超兩亂”和檔案涂改造假問題，工作重點是要放在不欠新賬、消化舊賬上。這兩個專項整治是我們工作的重點也是難點，在推進(jìn)整治工作上，概括的講就是兩句話，第一句話，不欠新賬；第二句話，消化舊賬。

關(guān)于“不欠新賬”。首先，“三超兩亂”上不欠新賬。將來超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格配備干部等問題絕不能再發(fā)生，“三超兩亂”絕不能有新的增量。組織、人社部門要嚴(yán)格把關(guān)，要從嚴(yán)執(zhí)行好職數(shù)預(yù)審制度，將職數(shù)作為干部配備的先決條件，有職數(shù)才能配備干部，沒有職數(shù)或超職數(shù)的單位不能再批，不能允許其任免干部。這次全省整治選人用人不正之風(fēng)座談會上，**部長說的很明確，“要嚴(yán)格按照機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)來選配干部，其他上級業(yè)務(wù)部門下達(dá)的關(guān)于增加機構(gòu)編制事宜的議定事項、會議紀(jì)要、有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話等，均不得作為增加職數(shù)和選配干部的依據(jù)”。這就明確告訴我們，除編制部門或組織、編制部門、人社共同下發(fā)的正式文件以外，別的所謂要增加機構(gòu)等文件一律不算數(shù)。其次，檔案涂改上不欠新賬。上午，我也講到了，干部人事檔案集中審核認(rèn)定后，再出現(xiàn)新的涂改造假問題， ……（未完，全文共6461字，當(dāng)前僅顯示2269字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部長在整治選人用人不正之風(fēng)座談會上的講話》）