區(qū)人社局“維護(hù)職工合法權(quán)益專項(xiàng)整治行動(dòng)”情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、活動(dòng)開展情況
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)相關(guān)責(zé)任
（二）強(qiáng)化宣傳教育，營造良好氛圍
（三）抓住三個(gè)關(guān)鍵，確�；顒�(dòng)取得實(shí)效
一是抓住關(guān)鍵時(shí)間
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)
三是抓住關(guān)鍵內(nèi)容
（四）建立長效機(jī)制，鞏固活動(dòng)成果
二、活動(dòng)取得的成效
三、存在的主要問題
（一）企業(yè)勞動(dòng)管理制度不健全
（二）加班加點(diǎn)現(xiàn)象普遍
（三）企業(yè)受經(jīng)濟(jì)下行的影響逐漸顯現(xiàn)
（四）社保擴(kuò)面工作遭遇瓶頸
四、下一步打算與建議
（一）繼續(xù)深入宣傳，引導(dǎo)企業(yè)依法用工
（二）強(qiáng)化措施，加大力度，將活動(dòng)推向深入
（三）充分發(fā)揮聯(lián)合檢查制度，形成齊抓共管的執(zhí)法態(tài)勢(shì)
……
“維護(hù)職工合法權(quán)益專項(xiàng)整治行動(dòng)”情況匯報(bào)
**區(qū)人社局

根據(jù)市政府辦《關(guān)于開展全市維護(hù)職工合法權(quán)益專項(xiàng)整治行動(dòng)實(shí)施方案的通知》精神和區(qū)委教育實(shí)踐活動(dòng)專項(xiàng)整治工作安排，自9月22日起，由我局牽頭，聯(lián)合住建、工商、安監(jiān)等部門在全區(qū)范圍內(nèi)開展“維護(hù)職工合法權(quán)益專項(xiàng)整治行動(dòng)”，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、活動(dòng)開展情況
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)相關(guān)責(zé)任。
為確保“維護(hù)職工合法權(quán)益專項(xiàng)整治行動(dòng)”取得人民滿意的實(shí)效，我局結(jié)合實(shí)際，擬定了《**區(qū)維護(hù)職工合法權(quán)益專項(xiàng)整治行動(dòng)實(shí)施方案》，經(jīng)區(qū)政府辦審核簽發(fā)，印發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各園區(qū)，區(qū)有關(guān)部門、單位。同時(shí)從人社、安監(jiān)、住建和公安等部門抽調(diào)專門人員組成專項(xiàng)行動(dòng)聯(lián)合工作組，具體負(fù)責(zé)專項(xiàng)行動(dòng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查工作，及時(shí)研究解決存在
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略576字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工資支付、社保繳納情況；遵守工時(shí)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)情況；對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的整改等情況，進(jìn)行重點(diǎn)檢查、重點(diǎn)整治。
（四）建立長效機(jī)制，鞏固活動(dòng)成果。
我局將專項(xiàng)整治行動(dòng)與長效機(jī)制建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步
完善了工作制度，堅(jiān)持長效管理。出臺(tái)《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》，全面實(shí)行“一卡通”實(shí)名制管理制度和“勞動(dòng)用工備案”制度，加強(qiáng)對(duì)建筑領(lǐng)域的用工管理，從源頭上有效遏制了工地欠薪事件的發(fā)生；制定《勞動(dòng)監(jiān)察領(lǐng)域突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，力爭(zhēng)做到對(duì)突發(fā)性事件及苗頭早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決，維護(hù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局；完善《企業(yè)誠信檔案制度》，把嚴(yán)重違法企業(yè)列入黑名單，同時(shí)注重發(fā)揮誠信企業(yè)模范標(biāo)桿引領(lǐng)作用，適時(shí)進(jìn)行通報(bào)表彰；積極推行《定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)制度》，以職工多、爭(zhēng)議糾紛多、舉報(bào)投訴多的單位為重點(diǎn)，組織開展現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、重點(diǎn)幫扶、管理人員培訓(xùn)等活動(dòng)。
二、活動(dòng)取得的成效
經(jīng)過組織部署、宣傳發(fā)動(dòng)階段的充分準(zhǔn)備，自10月1日起，專項(xiàng)整治行動(dòng)轉(zhuǎn)入“執(zhí)法檢查”階段。我局勞動(dòng)監(jiān)察部門抽調(diào)專職監(jiān)察員對(duì)全區(qū)各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位、建筑、服務(wù)、加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)開展集中檢查。檢查人員每到一處，都耐心地和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流座談，宣傳勞動(dòng)用工有關(guān)法律法規(guī)，通過查看企業(yè)招用人員錄用登記材料和各項(xiàng)勞動(dòng)用工手續(xù)辦理材料，詳細(xì)了解企業(yè)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)、遵守工資支付和工作時(shí)間規(guī)定等方面的情況，一一做好調(diào)查檢查記錄；深入到工作場(chǎng)所，查看工作環(huán)境，耐心傾聽職工心聲。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，能當(dāng)場(chǎng)糾正的當(dāng)場(chǎng)糾正，不能當(dāng)場(chǎng)糾正的限期責(zé)令改正。同時(shí)，我局以創(chuàng)建“省級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察示范網(wǎng)格”為契機(jī)，充分發(fā)揮基層兼職監(jiān)察員、監(jiān)察協(xié)理員等輔助力量的作用，調(diào)動(dòng)其積極性，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式排查。截至目前，我局共檢查各類用人單位117戶，涉及職工5023人，其中有6家企業(yè)存在拖欠工資情況，11家企業(yè)勞動(dòng)合同不規(guī)范，9家企業(yè)未按時(shí)足額為職工申報(bào)保險(xiǎn)；共下發(fā)《預(yù)警提示函》26份，下發(fā)《限期改正指令書》10份，幫助追回農(nóng)民工工資18.9萬元，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同100余份，督促申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)283人次，專項(xiàng)行動(dòng)取得了顯著成效。
三、存在的主要問題
從總體上看，我區(qū)維護(hù)職工合法權(quán)益專項(xiàng)整治行動(dòng)開展情況良好，措施有力，成效明顯。但是從專項(xiàng)整治行動(dòng)中我們也發(fā)現(xiàn)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象仍然存在，在個(gè)別企業(yè)、個(gè)別領(lǐng)域問題仍然很突出，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)依然十分艱巨。
（一）企業(yè)勞動(dòng)管理制度不健全。一些企業(yè)根本沒有規(guī)章制度，有的企業(yè)雖已制訂內(nèi)部管理制度，但內(nèi)容不規(guī)范、違法條款多，企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)規(guī)定有失公平。
（二）加班加點(diǎn)現(xiàn)象普遍。一些企業(yè)以銷定產(chǎn)，在業(yè)務(wù)量大時(shí)連續(xù)加班，有的甚至要求工人一天工作十多小時(shí)，節(jié)假日不休息。另外，在一些服裝、加工制造等行業(yè)中勞動(dòng)者工資實(shí)行按件計(jì)酬，一些外地民工為 ……（未完，全文共3201字，當(dāng)前僅顯示1616字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局“維護(hù)職工合法權(quán)益專項(xiàng)整治行動(dòng)”情況匯報(bào)》）