縣人社局“三定兩評一應(yīng)用”績酬掛鉤考核實施細(xì)則

目錄/提綱：……
1、常規(guī)工作占50分
2、重點工作占20分
3、工作作風(fēng)占30分，具體包括日常管理和臨時性工作安排兩部分
（一）日常管理20分
（二）臨時性工作安排10分
1、積極參加局里安排的各項活動
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永寧縣人力資源和社會保障局“三定兩評一應(yīng)用”績酬掛鉤考核實施細(xì)則

第一章 總則
第一條 為了進一步轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)，提高工作執(zhí)行力和管理水平，確保全面完成年內(nèi)人力資源和社會保障各項工作任務(wù)，結(jié)合人力資源社會保障工作實際，制定本實施細(xì)則。
第二條 “三定兩評一應(yīng)用”考核對象為人力資源和社會保障局在崗在編人員。采取預(yù)先安排、定期銷號的方式，對各項工作按月進行考核、按月兌現(xiàn)獎懲。
第三條 實行“三定兩評一應(yīng)用”績酬掛鉤考核，即定任務(wù)，根據(jù)年初確定的重點工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作，將任務(wù)層層分解，落實到人；定時限，突出重點工作，明確要
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辦公室代簽，嚴(yán)禁他人代簽）；2.請假以假條為準(zhǔn)，請病假1天扣0.5分、請事假1天扣2分。當(dāng)月請病假累計超過20天或請事假累計超過6天（探親假、婚喪假、公休假、產(chǎn)假除外），停發(fā)當(dāng)月績酬掛鉤金額；3.上班期間外出就餐、上網(wǎng)閑聊購物、打游戲，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；4.服務(wù)群眾態(tài)度不端正，對待來訪群眾不熱情，不認(rèn)真聽取群眾訴求，對群眾反映的問題推諉扯皮，引起投訴或爭議的1次扣5分；5.賀永龍、伍鵬程、姜正軍、李國新、陳明、孫佳每月上報信息不少于1篇，不報扣5分。曹娟、薛艷、張蕾、李園皎、郝品棟、路逵每月上報信息不少于2篇，每少報1篇扣5分；6.工作人員預(yù)安、銷號工作上報不及時，每次扣5分；7.學(xué)習(xí)遲到每次扣2分，無故不參加每次扣5分；8.工作人員外出，辦公室指示牌指示不清，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；9.無故不值班，1次扣5分；10.被縣級以上部門通報批評，扣除當(dāng)月績酬掛鉤金額。
（二）臨時性工作安排10分。1.積極參加局里安排的各項活動。無故不參加，1次扣5分；2.積極參加縣上安排的義務(wù)勞動、觀摩活動、健步行等。無故不參加，1次扣5分；3.節(jié)假日或工作時間打電話不接，1次扣5分；4.節(jié)假日安排加班，1次加10分。
一般工作人員常規(guī)工作、重點工作由分管領(lǐng)導(dǎo)賦分；科級干部常規(guī)工作、重點工作由黨政主要負(fù)責(zé)人賦分。工作作風(fēng)部分由辦公室賦分。以上扣分不足時，從總分中扣減。
第六條 每月23號前，工作人員和科級干部對當(dāng)月工作銷號，對下月工作預(yù)安。分別經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要負(fù)責(zé)人審核簽字后報辦公室匯總�？己私M每月25日前完成考核工作。
第七條 科級干部每人每月從工資中預(yù)扣700元、一般工作人員每人每月從工資中預(yù)扣500元用于績酬掛鉤，績酬掛鉤金額按1:1的比例進行配比�？己丝兂臧l(fā)放金額依據(jù)個人考核得分情況予以兌現(xiàn)。
第八條 “三定兩評一應(yīng)用”績酬掛鉤由每月預(yù)安工作項數(shù)和工作難度系數(shù)構(gòu)成。難度系數(shù)均為1.0。特殊情況及復(fù)雜疑難問題難度系數(shù)由局機關(guān)“三定兩評一應(yīng)用”績酬掛鉤考核組研究確定。
第九條 評優(yōu)選先應(yīng)用，設(shè)置競賽獎。每人每月拿出預(yù)扣資金的5%，作為全縣評優(yōu)選先應(yīng)用預(yù)扣資金。每月根據(jù)德、能、勤、績等綜合表現(xiàn)以及“三定兩評一應(yīng)用”績酬掛鉤得分結(jié)果，確定3人獲競賽獎，上報縣績效考核 ……（未完，全文共1913字，當(dāng)前僅顯示1216字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局“三定兩評一應(yīng)用”績酬掛鉤考核實施細(xì)則》）