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社保管理制度

發(fā)表時間:2014/8/12 18:50:43
目錄/提綱:……
2、5員工“五險”個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳
2、10公司員工的社會保險信息及相關資料由財務部存檔管理
1、本規(guī)定由財務部負責執(zhí)行
2、對本規(guī)定有疑問者,由財務部負責解釋
……
社保管理制度

1、目的
為了保證各項社會保險的及時、足額上繳,維護公司及員工的合法權益,根據(jù)國家、地方有關規(guī)定,結合本公司實際,特制定本管理制度。
2、內(nèi)容
2.1 公司要求全體員工按照政府相關規(guī)定必須參加社會保險,并與工資同時發(fā)放200元/月作為社保津貼用于個人繳費部分,員工如已參加“新農(nóng)村合作醫(yī)療”等同類社會保險或因其他個人原因無法參加社會保險的,需向公司提供相關
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略303字,正式會員可完整閱讀)…… 
司財務部負責本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育項目的管理以及相關規(guī)定的擬定與執(zhí)行,負責員工“五險”個人賬戶的管理及預決算。
2.5 員工“五險”個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。
2.6 員工在轉正后一個月內(nèi),管理部為員工申請辦理“五險”的新增手續(xù),當月15日前入職的員工,在當月辦理,當月15日之后入職的員工,在次月辦理。若因員工個人原因無法辦理社保相關手續(xù)的,后果由個人承擔。
2.7 管理部在收到批準的員工《離職表》后,通知財務部為其辦理社保的停保手續(xù)(工傷保險除外),《離職表》在當月15日前批準的,當月辦理停保手續(xù),《離職表》在當月15日之后批準的,次月辦理停保手續(xù)。如離職員工未按公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請而導致社保無法及時停保的,其多繳納的保險費(單位部分和個人部分)全部由個人承擔。
2.8 員工社會保險從外單位轉入公司時,若繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同且不能立即調(diào)整的,則暫時沿用原繳費基數(shù),財務部在申報下年度繳費基數(shù)時按公司規(guī)定進行調(diào)整。
2.9 員工有下列行為的,在該行為發(fā)生期間,單位不應為其承擔社會保險,社會保險單位部分應由個人繳納:
2.9.1 員工曠工、超假不歸、不按時到崗、擅自離崗期間;
2.9.2 員工事假超過規(guī)定天數(shù)期間;
2.9.3 員工病假超過規(guī)定的醫(yī)療期期間。
2.10 公司員工的社會保險信息及相關資料由財務部存檔管理。
2.11 如員工發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應及時通知管理部,由管理部和財務部指導員工按照相關流程向社會保險機 ……(未完,全文共1338字,當前僅顯示850字,請閱讀下面提示信息。收藏《社保管理制度》
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