關(guān)于印發(fā)病假管理規(guī)定的通知

目錄/提綱：……
一、辦理病假的程序
二、辦理長期病休及恢復(fù)工作的程序
（一）辦理長期病休的程序
（二）辦理長期病休人員恢復(fù)工作的程序
三、長期病休人員的管理
四、病假及長期病休人員的有關(guān)待遇
3、對于既不辦理調(diào)動、辭職，又不回院工作者，以曠工論處
五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行
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關(guān)于印發(fā)病假管理規(guī)定的通知
為進一步強化管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護醫(yī)院正常工作秩序，提高工作質(zhì)效，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）、《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號）精神，本著“確實有病者應(yīng)好好在家養(yǎng)�。灰鸦謴�(fù)健康者應(yīng)回院上班；無正當(dāng)理由不服從管理者給予相應(yīng)考核”的指導(dǎo)思想，結(jié)合我院實際，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論通過，現(xiàn)對病假管理作如下規(guī)定，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、辦理病假的程序
（一）職工在工作地方非因公自然生疾，須出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，可辦理請病
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醫(yī)院提出長期休病假書面申請，提供縣級以上醫(yī)院的病情診斷證明及長休病假證明，院人事科會同醫(yī)務(wù)科組織院內(nèi)相關(guān)人員討論審核，再提交院長辦公會議通過后可辦理長期病休。
（2）因患精神性疾病者需辦理長期病休的職工，本人或家屬需提交市級以上精神疾病專業(yè)鑒定機構(gòu)的結(jié)論及長休病假書面申請，由院長辦公會議通過后可辦理長期病休。
（二）辦理長期病休人員恢復(fù)工作的程序
長期病休人員病愈后如需回院工作，由本人提出書面申請，提交近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)材料。由醫(yī)院組織有關(guān)人員進行審核確認(rèn)，經(jīng)院長辦公會議通過后，安排試工一個月。
三、長期病休人員的管理
（一）長期病休人員在休病假期內(nèi)，應(yīng)在居住地治療及在家休養(yǎng)，到市外上級醫(yī)院住院者除外（但須報告單位），離開居住地須向院人事科報告，病休期原則上每季度到市級以上醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交醫(yī)務(wù)科確認(rèn)，經(jīng)主管院長審批后報院人事科備案。無正當(dāng)理由拒不復(fù)查者,醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資待遇并由個人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項社會保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。試工滿一個月后又病休，病假期間重新開始計算；試工不滿一個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內(nèi)不享受科室績效。
（二）為加強長期休病假人員的管理工作,及時掌握其病情,有利于恢復(fù)健康,院人事科、預(yù)防保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
四、病假及長期病休人員的有關(guān)待遇
(一)連續(xù)病假達到2個月，或全年累計病假達到70天，不參加醫(yī)院任何評選活動，連續(xù)病假達6個月的年度考核結(jié)果不確定等次。
(二)辦理長期病休的人員，病休期間不計算工齡。
(三)職工在病假及長期病休期間，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，可按省人社廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
(五)女職工符合計劃生育政策的妊娠，其保胎期間按病假處理；行安環(huán)、取環(huán)、節(jié)育手術(shù)、妊娠終止手術(shù)的，經(jīng)我院婦產(chǎn)科治療并開具證明，休息期間按病假處理。
(六)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)縣級以上醫(yī)院檢查并開具證明的，超過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。
(七)對病愈后應(yīng)回院工作而又不愿意工作的人員，可按以下措施辦理：
1.對于愿意在社會上自謀生計的人員，經(jīng)本人申請，組織 ……（未完，全文共1926字，當(dāng)前僅顯示1224字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于印發(fā)病假管理規(guī)定的通知》）