干部考核評(píng)價(jià)工作調(diào)研材料

目錄/提綱：……
一、考核評(píng)價(jià)工作現(xiàn)狀分析
（一）做法與成效
（二）考核機(jī)構(gòu)設(shè)置
（三）考評(píng)內(nèi)容
1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考評(píng)
2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)
（四）考核評(píng)價(jià)的程序和方法
1、自查總結(jié)
2、大會(huì)述職
3、考核評(píng)價(jià)
4、查看有關(guān)資料，核實(shí)目標(biāo)
5、個(gè)別談話
（五）考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
二、現(xiàn)行考評(píng)辦法存在的問題
（一）考評(píng)部門及考評(píng)工作人員綜合素質(zhì)有待提高
（二）考核方法需進(jìn)一步完善
（三）考評(píng)內(nèi)容不夠全面
（四）干部群眾參與領(lǐng)導(dǎo)干部考察的積極性不高
三、今后考評(píng)體系改革發(fā)展的意見
（一）優(yōu)化考評(píng)機(jī)構(gòu)構(gòu)成
（二）考核評(píng)價(jià)方面的具體措施
（三）重點(diǎn)工作的考評(píng)
（四）實(shí)現(xiàn)差異化考評(píng)
（五）加強(qiáng)日常考評(píng)
（六）政績(jī)的綜合分析
（七）加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考評(píng)
……
干部考核評(píng)價(jià)工作調(diào)研材料

按照市委組織部《改革發(fā)展成果考核評(píng)價(jià)體系調(diào)研內(nèi)容》要求，對(duì)**近幾年干部考核工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)回顧，現(xiàn)將工作中的主要做法、存在問題及意見匯報(bào)如下。
一、考核評(píng)價(jià)工作現(xiàn)狀分析
（一）做法與成效
通過干部考核工作正確識(shí)別干部，為選拔任用干部提供真實(shí)依據(jù)，是***黨委考核和鑒別干部德能勤績(jī)廉的一條重要渠道。近年來，***黨委在干部考核評(píng)價(jià)工作中，積極探索、大膽實(shí)踐，逐步形成了一套切實(shí)可行的領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，堅(jiān)持把“操作性、實(shí)效性”要求作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否有政績(jī)、是否有貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，圍繞***黨委工作思路和決策的落實(shí)，以及被考核單位、部門工作目標(biāo)的實(shí)施，進(jìn)行全程跟蹤考核，并把日�？己撕凸芾碜鳛橥七M(jìn)班子建設(shè)，解決領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中存在問題的重要手段，為推進(jìn)干部管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化提供了重要保證�！�
（二）考核機(jī)構(gòu)設(shè)置
***黨委結(jié)合實(shí)際情況，制定出臺(tái)了《***科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略657字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
行職責(zé)、完成分管工作任務(wù)等方面提出的工作思路、發(fā)揮的具體作用、取得的成績(jī)、存在問題和改進(jìn)措施。
（四）考核評(píng)價(jià)的程序和方法
1.自查總結(jié)。*8機(jī)關(guān)各科室和所屬各單位對(duì)照責(zé)任目標(biāo)、全年工作情況和考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行全面自查，做好工作總結(jié)和自查評(píng)價(jià)意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要寫出能反映本人工作實(shí)績(jī)，包括發(fā)揮作用、工作成效、工作中創(chuàng)新措施、存在的不足的個(gè)人述職、述廉報(bào)告，并填寫《***科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核登記表》。
2.大會(huì)述職。由考評(píng)組到各單位主持召開相關(guān)人員參加的考核大會(huì)，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行大會(huì)述職。
3.考核評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)包括*8領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（上評(píng)下）、基層民主評(píng)價(jià)（下評(píng)上）、相互評(píng)價(jià)（互評(píng)）、社會(huì)評(píng)價(jià)（民意調(diào)查）、理論測(cè)試等內(nèi)容。
①民主評(píng)價(jià)。以書面和個(gè)別談話形式為主，對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)后備干部進(jìn)行民主評(píng)價(jià)。
②**領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。**領(lǐng)導(dǎo)對(duì)**機(jī)關(guān)科室和所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，具體工作由政工科負(fù)責(zé)。
③相互評(píng)價(jià)。由**機(jī)關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)干部和所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫《**屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)科室實(shí)績(jī)考核互評(píng)表》、《**屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核互評(píng)表》，分別對(duì)其他單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及機(jī)關(guān)各科室進(jìn)行民主評(píng)價(jià)。
④社會(huì)評(píng)價(jià)。根據(jù)被考評(píng)單位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由考評(píng)組選定義務(wù)監(jiān)督員、服務(wù)對(duì)象、協(xié)作單位工作人員，對(duì)被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行社會(huì)評(píng)價(jià)。
⑤理論測(cè)試�？己似陂g，由考評(píng)組組織被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行理論測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容以政治理論為主。
4.查看有關(guān)資料，核實(shí)目標(biāo)。考評(píng)組根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的述職情況和自檢情況，查看核實(shí)被考核單位有關(guān)資料。
5.個(gè)別談話。個(gè)別談話的范圍為被考評(píng)單位的班子成員、環(huán)節(jié)干部和部分職工代表。
（五）考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
綜合考評(píng)結(jié)束后，由考評(píng)組綜合匯總，考核結(jié)果上報(bào)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。考核材料按干部管理權(quán)限存檔管理。城建委黨委把實(shí)績(jī)考評(píng)結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、升降職、調(diào)整、培訓(xùn)的重要依據(jù)。
二、現(xiàn)行考評(píng)辦法存在的問題
（一）考評(píng)部門及考評(píng)工作人員綜合素質(zhì)有待提高
干部考評(píng)是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，新形勢(shì)、新任務(wù)，給干部考評(píng)工作提出了更高的要求，考評(píng)工作人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)、分析問題的能力。
（二）考核方法需進(jìn)一步完善
目前的干部考核辦法有一定的局限性，不能如實(shí)、全面反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)和優(yōu)缺點(diǎn)，被考核單位的干部群眾不一定完全了解本單位的領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際情況，單憑在一個(gè)單位測(cè)評(píng)、推薦、談話的方式，很難準(zhǔn)確地識(shí)別干部。
（三）考評(píng)內(nèi)容不夠全面
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)內(nèi)容偏重于工作能力和工作實(shí)績(jī)，對(duì)被考評(píng)對(duì)象在思想政治和品德等方面情況的掌握了解較小，考核的范圍僅限于被考核人“八小時(shí)”以內(nèi)的工作情況，而忽略了對(duì)其“八小時(shí)”以外社交圈、生活圈等方面情況的考察，只有全面了解被考察對(duì)象的工作、社交和生活圈中的情況，才能提高識(shí)人選任的準(zhǔn)確度。
（四）干部群眾參與領(lǐng)導(dǎo)干部考察的積極性不高
干部群眾談話、評(píng)價(jià)在考核中占很大分值，但干部群眾在談話、評(píng)價(jià)中主動(dòng)如實(shí)反映被考核者的不足，尤其是深層次問題的普遍較少，談話、評(píng)價(jià)內(nèi)容存在失真失實(shí)的現(xiàn)象。一些干部群眾對(duì)考察工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為考察是程序化的東西，是搞形式、走過場(chǎng)，故而采取不負(fù)責(zé)任的態(tài)度；有的干部群眾有顧慮，害怕得罪人，不愿或不敢真實(shí)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點(diǎn)不足，特別 ……（未完，全文共3653字，當(dāng)前僅顯示1845字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《干部考核評(píng)價(jià)工作調(diào)研材料》）