市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于全市作風(fēng)建設(shè)情況的匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、近年來我市加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的總體情況
1、堅(jiān)持教育引導(dǎo)，強(qiáng)化干部改進(jìn)作風(fēng)的思想意識(shí)
2、堅(jiān)持制度規(guī)范，構(gòu)建干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制
3、堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督，推動(dòng)干部良好作風(fēng)的自覺養(yǎng)成
4、強(qiáng)化考核問責(zé)，形成干部作風(fēng)建設(shè)的正確導(dǎo)向
二、貫徹落實(shí)中央和省市委作風(fēng)建設(shè)規(guī)定情況
三、當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期作風(fēng)建設(shè)的思路舉措
四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的保障措施
……
市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于全市作風(fēng)建設(shè)情況的匯報(bào)

前一段時(shí)間，根據(jù)市委s書記要求，市紀(jì)委專門組織力量，圍繞近年來全市作風(fēng)建設(shè)的基本情況、存在問題以及近一階段貫徹落實(shí)中央和省市委作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定情況，進(jìn)行了深入調(diào)研，并就下一階段推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的具體思路作了認(rèn)真思考�，F(xiàn)在，我就相關(guān)情況作一簡(jiǎn)要匯報(bào)：
一、近年來我市加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的總體情況
近年來，市委、市政府始終堅(jiān)持把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)放在突出位置，緊緊圍繞“為民、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、清廉”要求，以主題教育活動(dòng)為載體，以制度建設(shè)為主線，以督查評(píng)議為保障，堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合、多管齊下，較好地解決了黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，各級(jí)干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的保障作用。
1、堅(jiān)持教育引導(dǎo)，強(qiáng)化干部改進(jìn)作風(fēng)的思想意識(shí)。堅(jiān)持把思想教育作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，注重突出教育的經(jīng)常性、系統(tǒng)性和針對(duì)性，保證教育效果。市委先后組織開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)集中學(xué)習(xí)教育、深入解放思想推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、迎接十八大保持純潔性等教育實(shí)踐活動(dòng)，每次活動(dòng)都把作風(fēng)建設(shè)作為重點(diǎn)，要求科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加學(xué)習(xí)討論、帶頭排查整改、帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實(shí)解決存在問題。每年注重從不同層面、不同崗位選樹一批優(yōu)秀黨員和正面典型，在全市表彰并組織開展事跡巡回演講，充分發(fā)揮示范引導(dǎo)作用。在
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確導(dǎo)向。針對(duì)以往考核體系不完善、方法欠科學(xué)等問題，市委重點(diǎn)從三個(gè)方面入手，著力完善考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格開展考核，從嚴(yán)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，力求評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)、方法更合理、結(jié)果更準(zhǔn)確。構(gòu)建“黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)積極協(xié)助、單位黨委具體負(fù)責(zé)、相關(guān)部門全力配合”的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，將作風(fēng)建設(shè)作為年度績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的必查內(nèi)容，連續(xù)11年組織開展“萬人評(píng)議機(jī)關(guān)”活動(dòng)，加大作風(fēng)建設(shè)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的考核權(quán)重，形成了上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)的工作格局。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)持通過接受舉報(bào)、明查暗訪等形式，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督，尤其是“八小時(shí)以外”生活圈和社交圈的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及早處理，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
總之，通過近幾年來持續(xù)深入地抓作風(fēng)、樹形象，全市各級(jí)機(jī)關(guān)和各級(jí)黨員干部作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效：思想素質(zhì)不斷提高，很多同志從過去的因循守舊轉(zhuǎn)變?yōu)橛掠陂_拓，從過去的畏難發(fā)愁轉(zhuǎn)變?yōu)橛y而上，從過去的小成即滿轉(zhuǎn)變?yōu)闋?zhēng)創(chuàng)一流，真抓實(shí)干、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)在全市蔚然成風(fēng)；干事創(chuàng)業(yè)激情不斷高漲，主動(dòng)圍繞中心、服務(wù)大局，用心謀事、用心干事已成為絕大多數(shù)干部的自覺行動(dòng)；服務(wù)質(zhì)效不斷提升，首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾等一系列服務(wù)舉措扎實(shí)推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化；服務(wù)群眾措施更加扎實(shí)，一大批惠民實(shí)事、便民舉措贏得了群眾廣泛好評(píng)。幾年來的實(shí)踐表明，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的過程就是一個(gè)不斷轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的過程，發(fā)展的成效很大程度上取決于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的成效，實(shí)現(xiàn)更高水平的發(fā)展必須靠更加過硬的作風(fēng)來保障。
在充分肯定全市干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)取得成效的同時(shí)，我們通過調(diào)研，也感到當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)中仍存在不少突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。這些問題當(dāng)中，有的由來已久，以前也整治過，但時(shí)間一長(zhǎng)，又有反復(fù)；有的則是形勢(shì)發(fā)展變化出現(xiàn)的新情況。此外，作風(fēng)問題還往往與經(jīng)濟(jì)問題、社會(huì)心理等各種因素交織在一起，涉及方方面面，錯(cuò)綜復(fù)雜。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下六個(gè)方面：一是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正，動(dòng)機(jī)不純。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在各種燈紅酒綠的誘惑面前，心不沉、氣不靜，忽視黨的理論和科學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)，熱衷社會(huì)交往，理論素養(yǎng)和知識(shí)修養(yǎng)亟待提高；一些干部動(dòng)機(jī)不純，把學(xué)歷當(dāng)作晉升的敲門磚，或者裝潢自己形象的工具；還有一些干部理論與實(shí)際相脫離，講起來夸夸其談，用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題的能力有限，遇事力不從心、無所適從，甚至束手無策。二是思想因循守舊，怕?lián)?zé)任。一些領(lǐng)導(dǎo)干部和部門改革創(chuàng)新精神不強(qiáng)，工作得過且過，不敢擔(dān)當(dāng)，怕?lián)?zé)任；還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期在一個(gè)崗位任職，工作缺乏激情，滿足于吃老本、憑經(jīng)驗(yàn)，缺乏謀劃和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問題、做好群眾工作的本領(lǐng)。從去年市優(yōu)化辦組織開展的四次專題評(píng)議和年終“萬人評(píng)議機(jī)關(guān)”情況看，企業(yè)、客商對(duì)這一點(diǎn)反映比較集中。三是民主意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)粗暴。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能很好地執(zhí)行民主集中制，不虛心聽取各方面意見，存在家長(zhǎng)作風(fēng)、“一言堂”現(xiàn)象。這幾年，市直少數(shù)單位班子不團(tuán)結(jié)、管理松弛，甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，都與“一把手”缺乏民主作風(fēng)有關(guān)系。從每年的制度巡查情況看，是凡測(cè)評(píng)結(jié)果差的單位，都存在“一把手”作風(fēng)粗暴、獨(dú)斷專行、管理松弛的問題。四是工作作風(fēng)漂浮，落實(shí)乏力。少數(shù)干部作風(fēng)漂浮，下基層調(diào)研流于形式，蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，沉不下身子，耐不住性子，抓工作急功近利，不愿意干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情；也有少數(shù)干部華而不實(shí)，喜歡說空話套話，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，習(xí)慣于做表面文章，擺花架子，熱衷于搞“形象工程”、“面子工程”和“政績(jī)工程”；還有少數(shù)干部陽(yáng)奉陰違，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，合意的就執(zhí)行，不合意的就搪塞，導(dǎo)致政令不暢、有令難行、有禁不止。五是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，效能低下。一些機(jī)關(guān)干部衙門習(xí)氣、官僚主義嚴(yán)重，群眾觀念淡薄，推諉扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重，辦事拖拉，吃拿卡要，機(jī)關(guān)服務(wù)不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象仍然存在；一些決策、審批、執(zhí)法單位，在服務(wù)企業(yè)、群眾中還存在一定的“中梗阻”行為，辦事效率低下，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。六是自我要求不嚴(yán)，形象較差。一些干部生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，自律意識(shí)不強(qiáng)，要求不嚴(yán)，情趣不高，甚至腐化墮落，最終走上違法犯罪道路。去年，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)受理的sss件信訪舉報(bào)中，反映黨員干部生活作風(fēng)方面的問題達(dá)ss件，接近ss %。還一些領(lǐng)導(dǎo)干部在與企業(yè)、客商交往中，不守底線、不分彼此，勾肩搭背，群眾反響比較強(qiáng)烈。
二、貫徹落實(shí)中央和省市委作風(fēng)建設(shè)規(guī)定情況
去年底中央和省委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)新規(guī)出臺(tái)后，市委迅速研究出臺(tái)了改進(jìn)作風(fēng)“十項(xiàng)規(guī)定”和具體實(shí)施辦法，各地各部門都能按照市委要求，通過多種途徑抓好學(xué)習(xí)宣傳，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，狠抓貫徹落實(shí)，全市各級(jí)干部作風(fēng)有了新的改進(jìn)。一是行動(dòng)迅速。市紀(jì)委及時(shí)下發(fā)通知，要求各地各部門按照市委要求，認(rèn)真抓好作風(fēng)建設(shè)和 ……（未完，全文共7266字，當(dāng)前僅顯示2551字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于全市作風(fēng)建設(shè)情況的匯報(bào)》）