青年員工思想政治工作的探討和研究

青年員工思想政治工作的探討和研究

[摘要] 結(jié)合企事業(yè)和單位青年員工的現(xiàn)狀，分析后、”90后”為主體的青年員工思想狀態(tài)的特點(diǎn)，總結(jié)企事業(yè)青年員工思想政治工作遇到的新問題、新情況,探討青年員工思想政治工作的方式、方法,提出符合青年員工特點(diǎn)、緊跟時(shí)代特征的對(duì)策和建議。
[關(guān)鍵詞] 青年員工；思想政治工作；企事業(yè)

青年員工是企事業(yè)單位的明天，有效的青年思想政治工作關(guān)乎青年員工的政治選擇、工作擔(dān)當(dāng)和對(duì)事業(yè)的情感,對(duì)其人生觀、價(jià)值觀和世界觀的形成具有重要意義。當(dāng)前,青年員工以”80后”、”90后”為主體，其中”80后”的平均工作年限在5年到8年之間，逐步成為企事業(yè)單位的主力，正確認(rèn)識(shí)和把握他們的變化和特點(diǎn),對(duì)于保證青年員工思想狀態(tài)穩(wěn)定性具有重要意義。
1 企事業(yè)青年員工思想狀態(tài)的特點(diǎn)
青年員工的來源比較廣，有大學(xué)招聘的，有社會(huì)招聘的，也有
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隱藏起來。但是青年人恰似“初生牛犢不怕虎”，敢說、敢做、敢想，較少保守思想，不隱瞞自己的態(tài)度，這一點(diǎn)，可以幫助單位了解青年員工的思想狀態(tài)。
2 企事業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題
2.1 觀念上重視不夠
青年員工思想政治工作,不僅是時(shí)代發(fā)展的要求和共青團(tuán)工作的重要組成部分,也是單位發(fā)展和穩(wěn)定的重要組成部分，青年員工是企事業(yè)建設(shè)的生力軍和突擊隊(duì),如何統(tǒng)一青年員工的思想認(rèn)識(shí),充分發(fā)揮青年人的智力和優(yōu)勢(shì),對(duì)促進(jìn)企事業(yè)的改革和發(fā)展具有重要的意義。
當(dāng)前,絕大多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)更多注重業(yè)務(wù)提升、能力培養(yǎng)和單位內(nèi)部管理等方面,往往在思想政治工作方面投人精力很少,少數(shù)單位常常對(duì)青年員工隊(duì)伍建設(shè)興趣不高,在青年思想政治工作中存在“說起來重要,做起來不要”的現(xiàn)象。在日常管理過程中,許多思想政治工作者片面地認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo),思想政治工作是軟任務(wù),青年隊(duì)伍中只要不發(fā)生大的問題就行了,反映出青年員工思想政治工作在企事業(yè)中被重視不夠的現(xiàn)狀。
2.2 內(nèi)容時(shí)代感不強(qiáng)
思想政治工作只有順應(yīng)時(shí)代形勢(shì)、符合時(shí)代要求、突出時(shí)代特色,才能真正體現(xiàn)時(shí)代精神。企事業(yè)單位思想政治工作者面對(duì)的是充滿時(shí)代氣息的“80后”、“90后”新一代員工,他們精力充沛、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、接受新生事物速度快、習(xí)慣從網(wǎng)絡(luò)渠道了解信息,作為企事業(yè)的思想政治工作者要緊握時(shí)代的脈搏,提高自身的能力和素質(zhì),善于利用青年員工喜聞樂見的網(wǎng)絡(luò)渠道,拓寬思想教育的陣地,引導(dǎo)青年員工摒棄網(wǎng)絡(luò)上不良信息的影響,利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展內(nèi)容健康、積極向上的活動(dòng),用豐富多彩的活動(dòng)充實(shí)他們的業(yè)余生活,用正確的理論知識(shí)武裝他們的頭腦,從而幫助青年員工形成正確的理論信念。
3 企事業(yè)青年員工思想政治工作建議
在新形勢(shì)下,青年思想政治工作必須根據(jù)青年員工的需求,增強(qiáng)針對(duì)性和時(shí)效性,才能取得應(yīng)有的效果。
3.1 深人分析,了解青年員工的思想狀態(tài)
深人了解員工所思、所想、所需是針對(duì)性地做好青年思想政治工作的基礎(chǔ)。一方面,堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建平等的對(duì)話平臺(tái),組織不同層面、不同方式的青年座談會(huì),及時(shí)把握員工的思想脈搏,及時(shí)了解青年員工在干什么、想什么;了解青年員工在生活中的困難、工作中的要求,暢通青年員工訴求渠道。另一方面,通過開展青年培訓(xùn)需求調(diào)查問卷,了解和掌握青年員工的思想狀況、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)需求;通過組織青工輪訓(xùn)班,讓青年在培訓(xùn)中增長(zhǎng)知識(shí)、相互促進(jìn)、共同進(jìn)步，還要積極探索并利用各種渠道,及時(shí)掌握青年職工的喜好、特長(zhǎng)和需求。
3.2 拓寬渠道,搭建青年員工的成長(zhǎng)平臺(tái)
企事業(yè)團(tuán)組織要通過搭建成功、成長(zhǎng)、成才的平臺(tái)，鞏固和促進(jìn)共青團(tuán)建設(shè)。一是不僅要學(xué)會(huì)自己“演講競(jìng)賽”、“知識(shí)競(jìng)賽”、“運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“師傅帶徒”、“教育培訓(xùn)”等活動(dòng)提升綜合素質(zhì)，帶動(dòng)工作全面發(fā)展。二是要將團(tuán)組織工作納人到企事業(yè)開展的勞動(dòng)競(jìng)賽和單項(xiàng)活動(dòng)中,通過鼓勵(lì)青年員工參與企事業(yè)里的技改技措、技術(shù)革新、重大項(xiàng)目任務(wù)等工作,全面提升青年員工的組織才能和技術(shù)能力。三是要在重要崗位上嘗試安排新員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作,使青年員工通過在重要崗位上的鍛煉,不斷增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問題、處理問題和解決問題的能力,加速 ……（未完，全文共3320字，當(dāng)前僅顯示1677字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《青年員工思想政治工作的探討和研究》）