提高供電企業(yè)基層黨的組織生活質(zhì)量的探討

目錄/提綱：……
一、黨的基層組織生活現(xiàn)狀分析
一是黨員黨性意識淡薄
二是基層黨組織自身建設(shè)渙散
三是組織生活形式單一
二、存在問題的主要根源
一是對基層黨組織生活的重要性認(rèn)識不足
二是基層黨組織基礎(chǔ)工作抓的不緊
三是提升黨務(wù)工作人員素質(zhì)重視不夠
四是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過組織生活的表率作用不強(qiáng)
三、提高基層黨組織生活質(zhì)量的對策及途徑
一是健全和完善各項制度，是提高組織生活質(zhì)量的有效機(jī)制
二是“貴在堅持”是提高組織生活質(zhì)量的關(guān)鍵所在
三是賦予思想性、教育性、趣味性，是提高組織生活質(zhì)量的根本途徑
四是調(diào)動黨員的積極性，是提高組織生活質(zhì)量的先決條件
一是黨的組織生活內(nèi)容要同整體工作相融合，為企業(yè)中心服務(wù)
二是黨的組織生活要體現(xiàn)黨組織的先進(jìn)性
三是黨的組織生活要注重同廣大人民群眾相聯(lián)系
四是，緊跟中心，服務(wù)大局，提升組織生活實(shí)效性
……
新形勢下提高供電企業(yè)基層黨的組織生活質(zhì)量的探討

《黨章》明確規(guī)定：“企業(yè)基層黨組織是黨在社會基層中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)”。在新的歷史條件下，創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織活動方式，提高黨組織生活質(zhì)量，既是時代的要求，也是當(dāng)前和今后一個時期企業(yè)黨組織和黨務(wù)工作者必須面對和認(rèn)真回答的課題。
一、黨的基層組織生活現(xiàn)狀分析
黨的組織生活，是中國共產(chǎn)黨的一項重要制度，是黨組織對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的一項的最經(jīng)常、最基本、最常態(tài)化的形式，是充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用的有效途徑，也是黨內(nèi)監(jiān)督、發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主的重要舉措。然而，就目前企業(yè)黨組織開展工作的成效看，還存在著諸多與新形勢、新任務(wù)要求不相適應(yīng)的問題，與肩負(fù)的歷史使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)還有一定的距離。
一是黨員黨性意識淡薄。部分參加黨組織生活熱情不高，淡漠組織生活，把搞業(yè)務(wù)作為“必修課”，參加黨的組織生活視為“選修課”，因而被動應(yīng)付，把參加組織生活當(dāng)做一種“形式”和“
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，只是寫在紙上，說在嘴上，掛在墻上，缺乏執(zhí)行力；有的工作考評，滿足于聽匯報、看記錄，綜合考核不深入，深層次的情況不掌握；還有的基層黨組織生活不注重創(chuàng)新，年復(fù)一年，“老框框”，老路子、老辦法。  
三是提升黨務(wù)工作人員素質(zhì)重視不夠。就目前情況而言，在部分黨務(wù)工作人員中，素質(zhì)和能力參差不齊，且兼職較多，有的“想干不會干”，有的“會干不想干”；有的推一推動一動，“愿意干就干，不愿意干就不干”，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。
四是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過組織生活的表率作用不強(qiáng)。少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部由于不能調(diào)整自己的角色，對參加黨的組織生活沒有引起足夠的重視，表率作用不到位。存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的模糊認(rèn)識。
三、提高基層黨組織生活質(zhì)量的對策及途徑
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。2016年召開的全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議，深刻回答了事關(guān)國企改革發(fā)展與黨的建設(shè)一系列重大問題，標(biāo)志著國企黨建進(jìn)入新的歷史階段。近期，國網(wǎng)公司國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)課題推進(jìn)會要求，要進(jìn)一步梳理國有企業(yè)基層黨組織的歷史進(jìn)程與發(fā)展脈絡(luò)，提高政治站位，拓寬思路，注重創(chuàng)新，突出特點(diǎn)。鑒于目前存在的“短板”和產(chǎn)生問題的原因，筆者認(rèn)為：要保證黨的組織生活的質(zhì)量，關(guān)鍵是落實(shí)一個“好”字。即，要有好的目標(biāo)、好的主題、好的形式。不斷探索和創(chuàng)造黨的組織生活的新內(nèi)容、新方法、新途徑、新載體，取得新成果。
首先，提高認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)率先，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，增強(qiáng)引領(lǐng)性。一方面，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能因自己是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)而忽視基層黨的建設(shè)工作，要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的發(fā)展理念，善于“十個指頭彈琴”全盤動起來。要積極主動自覺地帶頭參加所在黨支部的組織生活，以上率下。同時，要在人、財、物上給予支持，保障組織生活的有效開展。另一方面，要定期培訓(xùn)黨務(wù)工作者。黨務(wù)工作是一門科學(xué)，從業(yè)人員不僅要有堅定的理想信念和愛崗敬業(yè)的精神，而且必須具有一定的專業(yè)知識和技能。否則，提升黨組織生活質(zhì)量就是一句空話。企業(yè)黨務(wù)工作者要真正樹立“干一行，愛一行，專一行，精一行”的工作態(tài)度，明確新時期開展黨建工作“干什么”、“怎么干”、“干不好怎么辦”？切實(shí)增強(qiáng)做好工作的緊迫感、榮譽(yù)感和使命感。俗話說“干啥說啥，賣啥招呼啥”。決不能種了別人的“承包地”，荒了自己的“責(zé)任田”。
其次，完善制度，強(qiáng)化保障，促進(jìn)組織生活常態(tài)化。黨的組織生活是黨組織對黨員實(shí)施教育、管理和監(jiān)督的最基本的形式，是常規(guī)性的黨內(nèi)活動。
一是健全和完善各項制度，是提高組織生活質(zhì)量的有效機(jī)制�！盁o規(guī)矩不成方圓”。企業(yè)黨組織要高度重視“三會一課”，黨員管理、教育、培訓(xùn)，發(fā)展新黨員等黨的一系列組織生活制度建設(shè)，并形成長效機(jī)制。開展每一項活動，要組織周密、安排具體，有始有終，“不打無準(zhǔn)備之仗”。
二是“貴在堅持”是提高組織生活質(zhì)量的關(guān)鍵所在。黨的組織生活要經(jīng)�；�，常態(tài)化，不能應(yīng)付差事，搞“一陣風(fēng)”。
三是賦予思想性、教育性、趣味性，是提高組織生活質(zhì)量的根本途徑。對傳統(tǒng)的活動形式要有選擇地繼承，有創(chuàng)新的發(fā)展。改變過去那種干巴巴的“說教式”、“灌輸式”的做法，要適應(yīng)形勢，針對特點(diǎn)，主題鮮明，中心突出，在形式和內(nèi)容上富有時代氣息。
四是調(diào)動黨員的積極性，是提高組織生活質(zhì)量的先決條件。要充分發(fā)揚(yáng)民主，傾聽黨員意見，尊重其首創(chuàng)精神，使每一個黨員都參與到組織生活中來，從中受 ……（未完，全文共3665字，當(dāng)前僅顯示1851字，請閱讀下面提示信息。收藏《提高供電企業(yè)基層黨的組織生活質(zhì)量的探討》）