師范學院人事處2013年度工作總結

目錄/提綱：……
一、落實“人才強校”戰(zhàn)略，師資隊伍建設成效顯著
1、科學制定各專業(yè)師資隊伍建設年度計劃
2、召開引進和送培回校工作博士等高層次人才座談會
3、召開師資隊伍建設研討會，做好教授和博士等高層次人才的引進工作
4、制定未來三年高層次人才培養(yǎng)引進計劃
5、進一步加強師德師風建設
6、制定2013年公開招聘教師、輔導員計劃
7、以引進高層次人才和緊缺學科專業(yè)人才為重點，加強人才引進、招聘工作
8、進一步加強管理隊伍和實驗室隊伍建設
9、完成公招人員的審批、確認、上編和工資基金的上報
10、加強師資進修培訓和新進教師培養(yǎng)培訓
二、深化校內人事分配制度改革，強化聘用考核
三、勞動工資、福利及保險工作
四、教職工管理工作
五、人事檔案等其它工作
一是信息化程度有待提高
二是對年輕同志的培訓力度還有待提高，同時還應加強和兄弟院校的學習、交流
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加強師資隊伍建設，深化人事分配制度改革，努力提高服務水平和工作效率
—— **師范學院人事處2013年度工作總結

2013年度人事處在學校黨委、行政的領導及各單位的大力支持下，以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞學校黨政工作要點和學校的中心工作，嚴格按照《**師范學院人事處2013年度工作計劃要點》要求，加強師資隊伍建設，不斷深化人事分配制度改革，加強服務和管理，圓滿完成了年度目標任務，各項工作取得了顯著成效。
一、落實“人才強�！睉�(zhàn)略，師資隊伍建設成效顯著
1、科學制定各專業(yè)師資隊伍建設年度計劃。深入到各二級學院（部）等教學科研單位開展調研，根據(jù)各專業(yè)師資隊伍現(xiàn)狀，按照學�！笆濉睅熧Y隊伍建設規(guī)劃的要求，科學制定了2013年度人才引進計劃、進修培養(yǎng)計劃、學歷學位提升培養(yǎng)計劃和教師職稱晉升計劃等。
2、召開引進和送培回校工作博士等高層次人才座談會。深入到有關二級學院（部），就博士等高層次人才在學校的工作、生活及管理現(xiàn)狀召開座談會，開展了專題調研。
3、召開師資隊伍建設研討會，做好教授和博士等高層次人才的引進工作。探討新形勢下師資隊伍建設面臨的問題、困難和對策，召開了師資隊伍建設研討會，制定了《**師范學院關于進一步加強師資
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10、加強師資進修培訓和新進教師培養(yǎng)培訓。制訂《**師范學院關于加強青年教師培養(yǎng)工作暫行辦法》（內師人字〔2013〕11號），現(xiàn)有在讀博士39人、在讀碩士38人，全年共選送64名教師到國內外參加在職脫產(chǎn)攻讀博士、碩士、訪問學者、進修學者、省哲學社會科學骨干教師培訓等學習，44名教師參加省高師培訓中心崗前培訓，培訓考試全部合格。對2012年以來100余名新進教師進行了為期1年的培養(yǎng)培訓，考核結果均在合格及以上。
11、加強高級專家推薦申報、培養(yǎng)和管理服務工作。加強對現(xiàn)有4名省學術與技術帶頭人后備人選的培養(yǎng)和服務工作，獲省人社廳學術與技術帶頭人培養(yǎng)基金項目4項；推薦10名專家參加**市學科帶頭人競選；推薦30余名教師參加百千萬工程領軍人才、“百千萬工程”國家級人選、國務院政府特殊津貼、省學術和技術帶頭人及后備人選、有突出貢獻專家、“百人計劃”、“千人計劃”、青年拔尖人才等的競選。
12、實施“重點人才工程”，加強學術梯隊建設。對第四批“重點人才工程”入選的學科帶頭人23人、學科帶頭人后備人選35人、優(yōu)秀青年骨干教師52人做好服務工作。
13、專業(yè)技術職務任職資格學科評議權和省高評委專家取得新的進展。我校新增計算機科學與技術學科取得副教授（副研究員）職務任職資格評議權。目前我校共有中國語言文學、馬克思主義基本原理等2個學科具有教授（研究員）職務任職資格評議權；中國語言文學、物理學、數(shù)學、化學、馬克思主義基本原理、工商管理、生物學、教育學、體育教育訓練學、計算機科學與技術等10個學科具有副教授（副研究員）職務任職資格評議權。推薦省高評委專家?guī)斐蓡T候選人12人，共有5人作為省高評委參加了省教育廳高級職稱評審工作。
14、進一步加強編制外聘用人員管理。加強編制外聘用人員的管理，保障用人單位和編外人員的合法權益，充分調動編外人員的工作積極性，更好地為學校教學科研服務，提高辦學效益，制定了《**師范學院關于編制外聘用人員管理暫行辦法》（內師人字〔2013〕22號）。
15、做好專業(yè)技術職務評聘工作，優(yōu)化隊伍職稱結構。做好2012年評審通過的118人專業(yè)技術職務的聘任工作（內師人字〔2013〕8號、18號）；制定了《**師范學院關于專業(yè)技術職務評審管理辦法的補充通知》（內師院發(fā)〔2013〕6號），完成今年99人職稱申報及評審推薦工作，其中正高13人、副高33人，中級53人。
16、完成高校教師資格的認定辦理。完成新進教師42人高等學校教師資格認定辦理，辦理116人專業(yè)技術職稱資格證書。
17、做好新進人員轉正定級工作。完成50位新進教師轉正定級及初定相應專業(yè)技術職務任職資格工作。
18、加強兼職教師隊伍建設。新聘任兼職（客座）教授17人，學校現(xiàn)有包括中科院院士、博士生導師等在內的兼職（客座）教授120余名。
19、大力表彰優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀輔導員。為弘揚嚴謹治學、教書育人的先進風范，組織評選、表彰2012~2013學年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者及優(yōu)秀輔導員共50人，在教師節(jié)慶祝大會上隆重表彰，給予物質和精神獎勵，并在全校廣泛宣傳他們的優(yōu)秀事跡。
二、深化校內人事分配制度改革，強化聘用考核
20、做好編制管理工作。在四川省人力資源與社會保障廳批準我校1370個編制范圍內，進一步規(guī)范人員編制管理，合理配置人力資源，優(yōu)化教職工隊伍結構。在全校開展人員編制調研工作，為公招教學科研、管理、教輔人員規(guī)劃打下基礎。
21、加強崗位聘任管理工作。完成了2013年135人崗位設置變動與聘用工作。進一步深化校內人事制度改革，調動廣大教職工的積極性，激勵廣大教職工不斷提高教學、科研、管理和服務水平，在堅持“效率優(yōu)先，兼顧公平，優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則下，逐步實現(xiàn)人員管理由身份管理向崗位管理的轉變，提高辦學效益和辦學水平。
22、完成教職工實名制和基礎信息采集。完成了2013年全校教職工實名制和基礎信息采集、匯總和上報工作。
23、做好績效工資崗位聘用及變動。完成了2013年績效工資崗位聘用的變動工作，及時更新了全校教職工系數(shù)臺賬；完成了2011~2013年全校教職工績效工資崗位聘用系數(shù)變動的清理工作。
24、進一步加強績效工資發(fā)放管理。按照國家和省上關于實施績效工資有關文件精神，制定了《**師范學院關于進一步加強績效工資發(fā)放管理的暫行規(guī)定的通知》（內師院發(fā)〔2013〕43號），進一步加強績效工資經(jīng)費臺賬和發(fā)放管理。
三、勞動工資、福利 ……（未完，全文共4754字，當前僅顯示2401字，請閱讀下面提示信息。收藏《師范學院人事處2013年度工作總結》）