大學(xué)人事處年度考核自評報告

目錄/提綱：……
一、著眼高端人才引進(jìn)
二、深入推進(jìn)師資隊伍建設(shè)國際化“331工程”
三、做好高校教師任職資格學(xué)科評議權(quán)申請相關(guān)工作
四、根據(jù)我校學(xué)科發(fā)展需要，積極開展博士后科研流動站申報工作
五、做好職稱評審工作
六、做好各類人才項目選拔申報工作
七、認(rèn)真做好教師培訓(xùn)、進(jìn)修工作
八、建立人事管理信息系統(tǒng)
九、做好輔導(dǎo)員、管理、教學(xué)輔助等崗位的公開招聘工作
……
人事處2014年度考核自評報告

2014年,人事處按照年初確定的工作目標(biāo)重點，較好地完成了本年度各項工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、著眼高端人才引進(jìn)。深入推進(jìn)師資隊伍建設(shè)“153工程”和國際化“331工程”，制訂2015年人才引進(jìn)計劃和政策。赴美國開展校際交流活動、洽談北美引智站建設(shè)事宜，發(fā)揮海外引智站作用，并
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,我校被省教育廳和省人社廳授予教授和副教授學(xué)科評議權(quán)。
四、根據(jù)我校學(xué)科發(fā)展需要，積極開展博士后科研流動站申報工作。9月，我校首個博士后科研流動站生物學(xué)流動站獲批設(shè)立，為我校增進(jìn)國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和提高科研創(chuàng)新能力搭建新平臺。同時積極參加全國博士后管理工作培訓(xùn)，制訂博士后管理辦法。
五、做好職稱評審工作。經(jīng)我校評審送至省高評會的49名申報者中，僅1人未獲通過，因此我校職稱評審的高質(zhì)量獲得了省廳高度肯定。此外認(rèn)真做好中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定工作。
六、做好各類人才項目選拔申報工作。制訂出臺《江蘇師范大學(xué)高層次人才隊伍后備人選選拔培養(yǎng)辦法》，并進(jìn)行了第一批選拔。根據(jù)上級文件要求，推薦“青藍(lán)工程”培養(yǎng)人選52人和4個團(tuán)隊；做好“333工程”、“六大人才高峰”、省突貢專家、政府特殊津貼人員等的選拔推薦工作。
七、認(rèn)真做好教師培訓(xùn)、進(jìn)修工作。做好全市高校、中專校新教師崗前培訓(xùn)和考試工作；選派8名教師參加教學(xué)能力相關(guān)培訓(xùn)；與17位教師簽定了博士研究生培養(yǎng)合同；組織12位教師參加省高校哲學(xué)社會科學(xué)教學(xué)科研骨干研修；完成回校博士優(yōu)博認(rèn)定以及科研啟動費的立項申報工作。
八、建立人事管理信息系統(tǒng)。推進(jìn)“智慧校園”建設(shè)，提升人事管理信息化水平。建設(shè)人才招聘系統(tǒng)，完善人才簡 ……（未完，全文共1124字，當(dāng)前僅顯示714字，請閱讀下面提示信息。收藏《大學(xué)人事處年度考核自評報告》）