學校人事處2014年述職報告（2篇）

目錄/提綱：……
一、強化服務意識,改進工作作風
二、深化人事分配制度改革，努力提高教職工待遇
三、加強師資隊伍建設，提高師資整體水平
四、建立科學規(guī)范的評審辦法，做好考核評優(yōu)推薦工作
五、公開透明，扎實穩(wěn)妥地完成教師職稱聘審、崗位聘用工作
六、今年完成的其它工作還有：
七、廉潔自律情況
八、教學科研情況
一、加強政治理論學習，提升綜合素質(zhì)和服務能力
二、認真履行崗位職責，不斷提高工作水平
（一）支部建設工作
1、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
2、強化組織管理，加強支部黨風廉政建設
3、認真完成支部日常工作
（二）行政管理工作
1、與全處同志一起完成2014年度招聘工作
2、在校職改領導小組的領導下，與全處同志一起完成我校職稱評審推薦工作
3、完成擬提拔科級干部人選考察工作
4、建立院校在線學習平臺，為教師繼續(xù)教育提供便利條件
5、抓好新教師入職教育
6、協(xié)助完成2014年的人事分配制度改革
7、協(xié)助做好考核評優(yōu)推薦工作
8、其它行政及業(yè)務工作
（三）教學科研方面
三、做到廉潔自律，保持黨員本色
（一）保持廉潔自律的黨員本色
（二）堅決抵御不良之風
（三）強化服務意識和節(jié)儉意識
……
學校人事處2014年述職報告（2篇）

述職報告
人事處

2014年,人事處緊緊圍繞學校“改革創(chuàng)新”的工作主題，堅持“以人為本、人才強�！钡膽�(zhàn)略目標，在校黨政的正確領導下，在全處同志的鼎力配合下，在各職能部門、二級學院及各系部的大力支持下，積極開展工作，較圓滿地完成了各項任務。現(xiàn)向各位領導及同仁匯報如下：
一、強化服務意識,改進工作作風
結(jié)合本年度黨的群眾路線教育實踐活動，不斷強化人事處工作人員的服務意識，努力改善工作作風，提高工作效率，規(guī)范辦事程序，在制定政策、推行改革、開展工作時，始終堅持把教職工滿意作為第一追求。例如，在制定《獎勵績效工資分配方案》、安排教師外出進修、制定用人計劃時，多次深入各部門及二級學院了解情況，征求意見，最大程度地滿足大家的需求，為學校各項工作的順利開展提供保障。
二、深化人事分配制度改革，努力提高教職工待遇
校黨委高度重視人事分配制度改革工作，多次召開會議安排部署，研究謀劃。要求人事部門在制定方案時，要堅持以人為本，從廣大教職工的根本利益出發(fā)謀劃學校發(fā)展，讓學校發(fā)展的成果惠及全體教職工。
1．人事處按照
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略767字，正式會員可完整閱讀）……　
省人社廳根據(jù)國家嚴格控制事業(yè)單位編制的精神，下發(fā)給我校的用人計劃大幅減少的情況，王海龍書記和劉校長親自出面，帶領人事處同志到省教育廳、省人社廳爭取政策支持，經(jīng)反復協(xié)調(diào)，為我校追加用人計劃17名，緩解了我校師資緊張的情況。
人事處與相關部門、二級學院等一起堅持標準，嚴格把關，組織了三次面試、筆試與試講，接收畢業(yè)生24人，引進雙師型教師1人，充實了教師隊伍，為學校的專業(yè)和學科建設提供了人才保障。
2. 加大繼續(xù)教育力度，促進教職工隊伍的整體素質(zhì)提升。
按照“積極引進、重在培養(yǎng)”的原則，鼓勵重點學科教師進一步提高學歷水平，放寬政策，加大教師讀博的支持力度。今年新增在讀博士研究生10人，申請讀博教師17人，申請讀碩教師11人。
3. 建立院校在線學習平臺，為教師繼續(xù)教育提供便利條件
通過與全國高校教師網(wǎng)絡培訓平臺的互聯(lián)，引進90門優(yōu)質(zhì)精品課程，打破時間、地點和參訓人數(shù)限制，使教師的培訓發(fā)展持續(xù)深入。
四、建立科學規(guī)范的評審辦法，做好考核評優(yōu)推薦工作
在考核、評優(yōu)、推薦等工作中規(guī)范程序，嚴格遴選，先后評選推薦享受國務院特殊津貼1人，全國優(yōu)秀教師1人，**省模范教師1人，**省教育系統(tǒng)先進集體1個，**省“三三三人才”工程第三層次人選1人。評選出校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者（先進個人）63人。
完成了2013年度考核工作，在2013年度考核優(yōu)秀人員中評選出二等功4人、三等功14人，其余人員給予嘉獎，并在我校年度工作總結(jié)會議中予以表彰。安排布置了2014年科級及以下人員的年度考核工作。
通過推先選優(yōu)，樹立典型，大力表彰先進，鼓勵教師向高層次人才工程沖刺，構(gòu)筑我校優(yōu)質(zhì)人才梯隊，促進教師敬業(yè)愛崗、教書育人良好風氣的形成。
五、公開透明，扎實穩(wěn)妥地完成教師職稱聘審、崗位聘用工作
在專業(yè)技術資格評審及聘用工作中，嚴格執(zhí)行公正、公平、公開的原則，根據(jù)職稱評審的新政策、新導向及時給申報人員做好政策解析，幫助他們做好材料整理上報工作，及時處理好職稱材料上報后的后續(xù)工作。今年全校共有9人推薦晉升教授職稱，28人推薦晉升副高級職稱，13人晉升中級職稱。
依據(jù)**省關于政工師系列職稱評審的政策文件，人事處與宣傳部一起組織完成了政工系列專業(yè)技術職務的報名、考試、申報、評審及推薦工作，本次參加政工考試共計12人，1名推薦晉升正高級政工師。
今年6月進行了專業(yè)技術職務的聘任工作，把近幾年專業(yè)技術職務晉升后，由于無空崗未能聘任教師全部聘任，共計聘任專業(yè)技術崗位106個。完成了7名副處的管理崗位聘任和工勤技能崗位5名高級工的聘任工作。
六、今年完成的其它工作還有：
1.嚴格執(zhí)行相關文件精神，做好日常工資發(fā)放、調(diào)整、變動工作。做好養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷保險和公積金繳納基數(shù)調(diào)整工作，最大限度地維護學校和教職工的利益。
2.完成**省人社廳的人事基礎數(shù)據(jù)采集、2014年度人員編制信息核查及**省機關事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)基礎信息錄采集等工作。
3.與組織部合作增設科級機構(gòu)兩個，選拔推薦科級崗位人選8人，進一步優(yōu)化科級干部隊伍結(jié)構(gòu) 。
4.組織**省高校教師資格的報名、評審認定工作，又有25人取得高等學校教師資格，提高了學校專任教師數(shù)量與質(zhì)量。
5.在人手緊缺，工作繁重的情況下，按時完成檔案收集歸檔工作，開展對每一位教職員工進行三齡兩歷一身份的核查工作，對所有的檔案材料進行了升級整理。
七、廉潔自律情況
在各項工作中我能以身作則，謙虛謹慎，遵紀守法，清正廉潔，集體利益為先，不計較個人得失，無任何違紀違規(guī)現(xiàn)象。能正確對待名利，在榮譽和利益面前不爭不搶，不伸手、不攀比、不計較。把思想和精力放在想事業(yè)、比干勁，想工作、比貢獻上來，努力做到正確認事，全面認人，誠懇認錯，追求認可。有較強的廉潔自律意識、服務意識和責任意識。
八、教學科研情況
一年來，在做好行政工作的同時，我還承擔英語專業(yè)高級英語和社科部大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課程，所教課程深受學生歡迎，圓滿完成了全年教學任務。在科研方面，參與了3項 ……（未完，全文共6136字，當前僅顯示2155字，請閱讀下面提示信息。收藏《學校人事處2014年述職報告（2篇）》）