基層街道干部教育培訓(xùn)的實踐與思考

目錄/提綱：……
一、要有勤奮學(xué)習(xí)的動力
二、要有務(wù)實創(chuàng)新的精神
二是要求干部對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)
三是要求干部要有創(chuàng)新意識，敢于打破常規(guī)，求新求變，追求一流，創(chuàng)造性地開展工作
三、要做廉潔自律的表率
三是要求干部把好志趣關(guān)
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基層街道干部教育培訓(xùn)的實踐與思考

干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化，是組織工作科學(xué)化題中應(yīng)有之義，也是必然要求。十八大報告中提出要建設(shè)好干部隊伍，要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、廉潔從政、理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，全面提高自身的素質(zhì)，這為新時期的干部隊伍建設(shè)指明了方向，指明了道路。這些年，和平的經(jīng)濟(jì)社會有了長足的發(fā)展，但與先進(jìn)地區(qū)相比，還有一定的差距。究其原因，很大程度上與干部的整體素質(zhì)和綜合能力還不夠強(qiáng)有關(guān)，要學(xué)會“抓重顯特、爭先實干”，必須采取有效措施，讓干部們努力提升自己，既有擔(dān)當(dāng)之志更有擔(dān)當(dāng)之能。
一、要有勤
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，迫使干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
二、要有務(wù)實創(chuàng)新的精神
務(wù)實創(chuàng)新是提升各項工作科學(xué)化水平的核心。一是給優(yōu)秀干部提供平臺，讓干得好、口碑好的出得來，努力當(dāng)好干部制度和用人原則的一線“守門員”，上半年提拔中層正職2名，提拔中層副職1名。把大學(xué)生村官和后備干部培養(yǎng)管理工作納入干部人才隊伍建設(shè)的一個重要內(nèi)容來抓，做到政治上關(guān)心、事業(yè)上幫助、工作上指導(dǎo)、生活上照顧，加快他們的成長步伐。5月，分別有2名村官脫穎而出，1名被區(qū)委提拔為副科級干部，1名被市婦聯(lián)錄取為公務(wù)員。此外，對全街道現(xiàn)有兩委班子成員進(jìn)行進(jìn)一步摸底，為接下來村居兩委換屆做好準(zhǔn)備工作。二是要求干部對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)。街道上下100多名干部亮出承諾，在思想、工作、生活等方面結(jié)合自身實際情況作出承諾，并結(jié)合“三解三促”活動，充分整合資源，把科學(xué)認(rèn)識論、方法論貫穿于解決問題推動實踐的始終，做好基層群眾工作。三是要求干部要有創(chuàng)新意識，敢于打破常規(guī)，求新求變，追求一流，創(chuàng)造性地開展工作。今年，街道在鞏固去年既有幫扶成果的基礎(chǔ)上，采取“邊走邊講、邊走邊查、邊走邊做、邊走邊創(chuàng)”等措施開展“三解三促”工作，進(jìn)一步深入基層，為群眾做好事、辦實事、解難事，加大工作的針對性和有效性，在基層群眾中取得了較好的反響。
三、要做廉潔自律的表率
“其身不正，雖令不從”。最近，街道有少數(shù)干部因為自身問題，而付出了沉重代價，這也給街道上下敲響了警鐘。廉潔自律是善于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾ＷC，黨工委要求嚴(yán)格把好“三關(guān)”，時刻繃緊廉政防線。一是要求組織部門把好人情關(guān)，嚴(yán)格遵守組織工作的紀(jì)律要求，面對熟人的“請托”守住底線，面對親朋的要求堅持原則，真正把權(quán)力用在為群眾做好事、辦實事、解難事上；在選人用人上不唯上、不唯近、不唯親，只唯實，公道正派，鐵面無私。二是要求干部把好欲望關(guān)，節(jié)制不良欲望，保持艱苦奮斗作風(fēng)，自覺做到不追求物質(zhì)享受，不沉湎感官刺激；心懷全局、常思民苦，在干事創(chuàng)業(yè)中追求精神快樂，在服務(wù)群眾中尋找自我價值；“日省吾身”，防微杜漸，在誘惑面前永葆“清白”。三是要求干部把好志趣關(guān) ……（未完，全文共1743字，當(dāng)前僅顯示1108字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層街道干部教育培訓(xùn)的實踐與思考》）