關于開展干部約談工作情況的報告

干部約談工作情況匯報

關于開展干部約談工作情況的報告

省國資委：

按照文件要求，我公司黨委高度重視，精心組織，周密安排，上半年認真組織開展了雙向約談活動，收集意見建議，認真梳理匯總，進行整改落實，進一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)活力。現(xiàn)將活動開展情況報告如下：

一、堅持原則，完善機制

一是堅持科學原則。堅持了以
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略266字，正式會員可完整閱讀）……　
三是加強宣傳。認真組織廣大員工學習《干部約談制度》，加深對干部約談制度的重要意義、工作原則、約談程序、方法步驟的理解。同時，及時以《致黨員領導干部、優(yōu)秀人才的一封信》的方式公布了約談工作聯(lián)系方式，暢通了溝通交流的渠道，為干部約談工作的順利組織實施提供了保障。

二、高度重視，精心組織

公司組織班子成員6人，共約談69人次。其中，企業(yè)主要負責人共約談14人次。約談時，做到了“九必談”：崗位或職務發(fā)生變動的必談；在民主評議、干部考察、經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)問題的必談；年度考核較差或滿意度較低的必談；出現(xiàn)違紀苗頭或群眾對其在此方面有反映的必談；所在單位、部室內(nèi)部出現(xiàn)不團結的苗頭或產(chǎn)生較大矛盾和意見分歧影響工作的必談；長期在急、難、險、重崗位工作的必談；受到表彰獎勵或批評處分的必談；在工作中遇到較大困難和挫折，以及個人或家庭遭遇重大變故，出現(xiàn)思想情緒波動、工作狀態(tài)不佳的必談；本人因思想、工作、學習、生活、個人重大事項等原因主動要求約談的必談。在約談中，干部員工均結合工作崗位職責，對個人思想、工作、生活情況，以及對工作的意見建議和未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等五個方面進行了發(fā)言，切實將約談活動落到實處。

三、存在的問題及下一步打算

干部約談是一項意義重大而深遠的工作，公司組建不久，各項工作剛剛起步，在干部約談工作方面雖然做了一些工作，取得了 ……（未完，全文共1174字，當前僅顯示746字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于開展干部約談工作情況的報告》）