在組織工作座談會發(fā)言材料

一、領(lǐng)導班子建設情況
　　⒈以換屆為契機，加強縣級領(lǐng)導班子思想政治建設。一是健全縣委理論中心組學習制度。年初由縣委對中心組學習集體研究審定學習計劃，確定重點學習內(nèi)容，每季集中學習一次，每次一個專題。同時，把中心組學習會與領(lǐng)導干部讀書會、報告會、專題研討會、個人自學結(jié)合起來，不定期邀請省內(nèi)外專家、學者講座，每個領(lǐng)導干部要撰寫學習體會、理論研討文章。今年月，中央要求興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮后，縣委專門組織縣幾套班子領(lǐng)導和全縣縣管干部開展了為期天的“三個代表”重要思想學習研討會。二是堅持完善縣領(lǐng)導“六個聯(lián)系”制度。即每位縣領(lǐng)導分別聯(lián)系一項重點工作、一個重點項目、一個招商引資簽約項目、一家企業(yè)、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個行政村（社區(qū)），明確了工作職責和要求，每季度對縣領(lǐng)導聯(lián)系情況進行反饋。三是建立縣委常委與基層黨員約談制度。約談對象為縣十次黨代表、基層黨員及其他有重要內(nèi)容需向縣委反映的干部、群眾。約談每季安排一次，主要是向黨代表、基層黨員、干部群眾宣傳貫徹黨的路線、方針、政策；聽取他們的意見和建議；了解基層黨組織建設存在的突出問題，幫助解決實際問題。四是建立領(lǐng)導干部下基層約訪下訪制度�？h幾套班子領(lǐng)導每年到鄉(xiāng)鎮(zhèn)下訪次接待信訪，認真解決群眾反映的難點、熱點問題，密切黨群干群關(guān)系。
　�、步梃b“學教”活動經(jīng)驗，加強部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子思想作風建設。一是對縣管領(lǐng)導干部分期分批進行培訓。認真實施《常山縣干部教育培訓五年規(guī)劃》，分別于月
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律法規(guī)；通報鄉(xiāng)鎮(zhèn)近期的工作重點，并就抓好各項工作的貫徹落實，認真聽取群眾的意見和要求；解答群眾關(guān)心的熱點、難點問題；送去發(fā)展致富的項目以及農(nóng)業(yè)科技和市場信息。六是推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導任期工作目標承諾制度。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導在換屆后就本鄉(xiāng)鎮(zhèn)三年任期和年度工作目標、思路進行公開承諾，匯編成冊，并由電視臺制作錄像向全縣公開承諾。
　�、痴J真貫徹《條例》，加強領(lǐng)導干部和人才隊伍建設。一是以部門領(lǐng)導班子調(diào)整為契機，加大“三類”干部的選拔任用力度。今年月開始的部門換屆，共調(diào)整提拔干部人（新提拔名）。我們以這次部門換屆為契機，加大對年輕干部、女干部和黨外干部的選拔任用力度，目前全縣名縣管領(lǐng)導干部中，歲以下人，歲以下的人，歲以下的人，其中部門班子中有的班子配備了歲以下的年輕干部（共人），另外還配備了女干部名（其中正職名，副職名，委員名）、黨外干部名；個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中都配備了歲以下干部（共名）和女干部（共名，其中正職人，副職人），黨外干部人。二是大力加強后備干部隊伍建設。針對部門換屆后后備干部比較缺乏的實際，今年在市委組織部統(tǒng)一部署下，通過組織推薦、筆試和考察等共選拔了名縣管后備干部。同時，對他們進行跟蹤考察和分類重點培養(yǎng)，有意識地安排后備干部參加芙蓉水庫移民安置、農(nóng)村后進薄弱村蹲點整治工作組、村委換屆選舉以及抗非等工作難度較大工作組的實踐鍛煉。三是制定了人才強縣戰(zhàn)略。今年上半年，分別就三支人才隊伍現(xiàn)狀、存在問題及下步對策措施開展了廣泛深入的調(diào)研。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰(zhàn)略的意見》，明確了人才工作任務，制定了培養(yǎng)、吸引和使用人才的措施，為跨越式發(fā)展提供人才支撐。月份縣里還評比表彰了名第三批專業(yè)技術(shù)拔尖人才。
　�、窗凑铡陡刹咳耸轮贫雀母锞V要》的要求，推進干部工作的科學化、民主化、制度化。一是全面實行領(lǐng)導干部任免票決制。在年干部任免試行常委會署名票決的基礎(chǔ)上，不斷探索實踐，去年和今年又全面實行了干部任免常委會無記名票決制。自實行這一制度以來，已對名干部的任免全部實行了無記名投票表決，并全部一次性通過。二是多形式開展公開選拔活動。采取“雙推雙考”、“一推雙考”等多種方式公開選拔部分副科級領(lǐng)導干部，如去年拿出了個副科級領(lǐng)導崗位進行公開選拔。同時，將公開選拔這一形式延伸到后備干部隊伍建設中，去年推出部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記和婦聯(lián)主席的崗位面向全縣進行公開選拔。三是實行領(lǐng)導干部重大問題定期報告制度。從****年執(zhí)行情況來看，共有個縣直單位和個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的位縣管領(lǐng)導干部按要求對個人重大問題和收入情況進行定期報告，其中有位領(lǐng)導干部對項個人重大問題進行了補報。
　　二、基層組織建設情況
　　⒈實行以“兩推一選”為核心的村干部選拔機制。在去年村兩委換屆選舉中，有個村支部實行了“兩推一選”，占；個村委會進行了公推直選。通過換屆，共選舉產(chǎn)生村支委人，其中支書人；選舉產(chǎn)生村委會主任人，委員人。通過換屆新一屆村兩委會班子成員的文化結(jié)構(gòu)得到改善，年齡結(jié)構(gòu)更趨合理，村級班子更富有戰(zhàn)斗力。如新一屆村委會班子職數(shù)有所減少，主任和委員總數(shù)為名，比上屆減少名，村委會成員中黨員比例達到，比上屆提高了個百分點。
　　⒉實行“三推一定”辦法培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村黨員。即：在確定發(fā)展黨員培養(yǎng)對象時要事先通過黨員推薦、群眾推薦和群團組織推薦，然后由支部作出決定；同時，在確定發(fā)展對象、接收預備黨員和轉(zhuǎn)正三個環(huán)節(jié)上都要通過黨員和群眾的信任度測評。實行“三推一定”，實現(xiàn)了基層民主政治建設向發(fā)展黨員領(lǐng)域拓展，解決農(nóng)村黨支部后繼乏人問題，糾正在發(fā)展黨員工作中存在認識偏差和不正之風，消除外出務工優(yōu)秀青年對待入黨的顧慮，確保發(fā)展黨員工作的量質(zhì)并舉。年全縣農(nóng)村共收到入黨申請書份，年實行“三推一定”后，共收到入黨申請書份，是實行“三推一定”前的倍，其中周歲以下的優(yōu)秀青年人，占；經(jīng)濟能人人，占；初中及以上文化程度人，占。****年和****年每年收到的入黨申請書均在份以上，拓寬了農(nóng)村黨員發(fā)展的源頭。實行“三推一定”后，全縣共消除發(fā)展黨員“重點村”個。
　�、澈葑ズ筮M薄弱村的整頓。我縣已連續(xù)五年實行了縣鄉(xiāng)領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系后進薄弱村制度，每年都要倒排出個左右的村進行集中整頓。對少數(shù)經(jīng)濟落后、矛盾突出、影響面大的“重點村”由縣里派工作組蹲點整治，如年縣委派出名干部到個貧困村進行為期個月的蹲點扶貧；去年縣里又確定了個經(jīng)多次整治仍無明顯成效的“老大難”村，派工作組進行個月的集中蹲點整治，圍繞“解難題、強班子、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的工作思路，扎實抓好后進村的轉(zhuǎn)化工作，整治工作了取得了明顯成效。今年縣里又倒排出個后進村列入開展“先鋒工程”建設要重點整頓的村。
　�、慈骈_展“百員千課”活動。從年底開始，用三年時間在全縣范圍內(nèi)開展“百員千課”教育活動�！鞍賳T千課”即百名教員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村上千堂黨課，縣委成立講師團，由人組成，每年直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)為機關(guān)黨員干部巡回現(xiàn)場講課；鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立教員隊，由名干部組成，負責到村為黨員上輔導課�！鞍賳T千課”活動講課內(nèi)容主要圍繞理想信念、組織紀律、農(nóng)村法制和農(nóng)業(yè)科技等四個方面。至今講師團和教員隊共累計到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)講課次，到村里上課多次，接受黨員群眾咨詢多 ……（未完，全文共7821字，當前僅顯示2746字，請閱讀下面提示信息。收藏《在組織工作座談會發(fā)言材料》）